Senior servicedeskanalist
Band 5 · Servicedeskanalist · 352 punten van de functiewaardering
Deze tekst is door een AI-assistent uit het Engels vertaald en is nog niet beoordeeld door een moedertaalspreker. Citaten uit het UK GDaD PCF (het kader voor digitale en datagerelateerde beroepen van de Britse overheid) en uit ESCO blijven in het Engels.
Niveau in het UK GDaD PCF: Senior service desk analyst
A senior service desk analyst monitors inbound calls, supports operators in service resolution and intervenes in difficult calls.
At this role level, you will:
- own and update the script for service desk analysts
- coach and develop one or more service desk analysts, and manage availability
Verantwoordelijkheden
- Een dienst op de servicedesk leiden en wachtrijen van telefoontjes afwegen tegen de klinische urgentie van openstaande incidenten.
- Moeilijke of geëscaleerde telefoontjes overnemen, inclusief telefoontjes van senior clinici tijdens spoedzorg.
- Scripts en kennisartikelen nauwkeurig houden naarmate klinische systemen en apparaten veranderen.
- Optreden als escalatiepunt van de desk buiten kantooruren en het proces voor grote incidenten starten wanneer veel gebruikers worden getroffen.
- De kwaliteit van tickets controleren, inclusief controles van identiteit en wat over patiënten wordt vastgelegd.
- Dekking in het rooster plannen zodat de desk altijd bezet is.
Vaardigheden
| Vaardigheid | Verwacht niveau | Wat het niveau betekent |
|---|---|---|
| Asset and configuration management | Bewustzijn (1) | You can:
|
| Continual service improvement | Toepassend (2) | You can:
|
| Customer service management | Ervaren (3) | You can:
|
| IT service reporting | Toepassend (2) | You can:
|
| Ownership and initiative | Toepassend (2) | You can:
|
| Problem management | Bewustzijn (1) | You can:
|
| Service focus | Toepassend (2) | You can:
|
| Service management framework knowledge | Bewustzijn (1) | You can:
|
| Technical understanding | Bewustzijn (1) | You can:
|
| User focus | Toepassend (2) | You can:
|
| Diensten voor gezondheid en zorg begrijpen | Toepassend (2) | U kunt:
|
| Informatiebeheer en gegevensbescherming | Toepassend (2) | U kunt:
|
| Identiteits- en toegangsbeheer | Toepassend (2) | U kunt:
|
| Beveiligingsoperaties | Toepassend (2) | U kunt:
|
| Klinisch risicobeheer | Bewustzijn (1) | U kunt:
|
Typische kwalificaties en ervaring
- Aanzienlijke ervaring met de servicedesk, inclusief het afhandelen van escalaties.
- Een kwalificatie in IT-servicemanagement, of gelijkwaardige ervaring.
Overzicht van Band 5
- Kennis
- Professionele of technische kennis, doorgaans uit een bachelor of gelijkwaardige ervaring.
- Zelfstandigheid
- Werkt naar brede doelen binnen professionele normen; plant het eigen werk.
- Reikwijdte
- Eigen professioneel werk binnen een team of product.
- Leiderschap
- Kan het werk van ondersteunend personeel en leerlingen begeleiden en controleren.
- Verantwoording
- Kwaliteit van het eigen professionele werk.
Functiewaardering (illustratief)
| Factor | Niveau | Samenvatting van het niveau | Punten |
|---|---|---|---|
| Communicatie- en relatievaardigheden | 4 | Geeft complexe, gevoelige of omstreden informatie die overtuigings-, onderhandelings- of trainingsvaardigheden vraagt, of zeer complexe informatie. | 32 |
| Kennis, opleiding en ervaring | 5 | Deskundigheid in een specialisme, ondersteund door theorie of praktijkervaring (bachelorniveau of gelijkwaardig). | 120 |
| Analytische en oordeelsvaardigheden | 3 | Oordelen over een reeks feiten of situaties die analyse of vergelijking van opties vragen. | 27 |
| Plannings- en organisatievaardigheden | 3 | Plant meerdere complexe activiteiten en past plannen waar nodig aan. | 27 |
| Lichamelijke vaardigheden | 3 | Ontwikkelde vaardigheden die snelheid of nauwkeurigheid vragen, zoals gevorderd toetsenbordgebruik. | 27 |
| Verantwoordelijkheid voor de zorg voor patiënten en cliënten | 1 | Helpt patiënten, cliënten of familieleden bij incidenteel contact. | 4 |
| Verantwoordelijkheid voor beleid en dienstontwikkeling | 2 | Voert beleid uit voor het eigen gebied en stelt wijzigingen in de werkwijze ervan voor. | 12 |
| Verantwoordelijkheid voor financiële en materiële middelen | 2 | Behandelt contant geld of kostbaarheden, beheert apparatuur die anderen gebruiken, beheert voorraad of autoriseert kleine betalingen. | 12 |
| Verantwoordelijkheid voor mensen | 2 | Houdt dagelijks toezicht op personeel of coördineert het, traint anderen regelmatig of geeft basaal HR-advies. | 12 |
| Verantwoordelijkheid voor informatiebronnen | 3 | Maakt formele notulen, schrijft regelmatig rapporten of query’s, of onderhoudt informatiesystemen als belangrijke taak. | 16 |
| Verantwoordelijkheid voor onderzoek en ontwikkeling | 1 | Voert enquêtes of audits uit voor het eigen werk; neemt af en toe deel aan onderzoek of testen. | 5 |
| Handelingsvrijheid | 3 | Volgt omschreven beleid en procedures; het werk wordt aangestuurd en niet onder toezicht uitgevoerd. | 21 |
| Lichamelijke inspanning | 2 | Regelmatig zitten of staan in een beperkte houding, of af en toe lichte tot matige inspanning. | 7 |
| Geestelijke inspanning | 3 | Regelmatig concentratie op onvoorspelbaar werk, of af en toe langdurige concentratie. | 12 |
| Emotionele inspanning | 2 | Af en toe blootstelling, of regelmatig indirecte blootstelling, aan schokkende omstandigheden. | 11 |
| Werkomstandigheden | 2 | Af en toe onaangename omstandigheden, regelmatig reizen of buitenwerk, of bijna continu beeldschermgebruik op de meeste dagen. | 7 |
| Totaal (Band 5: 326 tot 395) | 352 | ||
Planning weerspiegelt het plannen van diensten en roosters voor een desk die 24 uur per dag draait. Emotionele inspanning weerspiegelt regelmatige moeilijke telefoontjes van personeel dat te maken heeft met dringende zorg voor patiënten.
Zelfbeoordeling
Beoordeel wat u nu regelmatig doet, voeg een kort voorbeeld als bewijs toe en plan een actie voor uw belangrijkste hiaten. Uw antwoorden worden alleen in deze browser opgeslagen.
0 van 15 vaardigheden beoordeeld: 0 voldoen aan het verwachte niveau, 0 eronder, 0 erboven.