人事アドバイザー
バンド 5 · 人事担当者 · 職務評価 345 ポイント
このテキストは英語から AI アシスタントによって翻訳されたもので、日本語を母語とする方による確認はまだ行われていません。英国政府デジタル・データ専門職能力フレームワーク(UK GDaD PCF)と ESCO からの引用は英語のままです。
一群のサービスのマネージャーに専門的な人事の助言を行い、労使関係のケースの担当件数を管理する。定められた方針に従って働き、複雑なケースにはシニア人事アドバイザーが対応する。
責任
- 最初の懸念から結果まで、行為、能力、勤怠、苦情、職場での尊厳に関するケースについて、マネージャーに助言する。
- 正式な審理を支援し、方針、プロセス、公正な結果について審理委員会に助言する。
- 合理的配慮、柔軟な働き方、産業保健への紹介について助言する。
- 24 時間稼働するサービスの、労働時間、待機、勤務表の規則について、マネージャーに助言する。
- 職員との協議を含め、勤務パターンの変更など、小規模な組織変更を支援する。
- 人事方針とその適用方法について、マネージャーを研修する。
スキル
| スキル | 期待されるレベル | このレベルの意味 |
|---|---|---|
| 労使関係のケース対応 | 実践者 (3) | できること:
|
| 雇用法と人事方針 | 実践者 (3) | できること:
|
| 組織変更と協議 | 実務 (2) | できること:
|
| 人事管理 | 実務 (2) | できること:
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| 人員情報と人事システム | 実務 (2) | できること:
|
| 報酬と職務評価 | 実務 (2) | できること:
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| Stakeholder relationship management | 実務 (2) | You can:
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| 平等、多様性、包摂 | 実務 (2) | できること:
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| 健康、安全、ウェルビーイング | 実務 (2) | できること:
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| 保健・ケアサービスの理解 | 認知 (1) | できること:
|
一般的な資格と経験
- 中級レベルの認められた人事の専門資格、または同等の経験。
- 労使関係のケースについてマネージャーに助言した経験。
バンド 5 の概要
- 知識
- 専門的または技術的な知識。通常は学位または同等の経験による。
- 自律性
- 専門職の基準の範囲で幅広い目標に向けて働き、自分の仕事を計画する。
- 範囲
- チームまたはプロダクト内の自分の専門的な業務。
- リーダーシップ
- サポート職員やアプレンティスを指導し、その仕事を確認することがある。
- アカウンタビリティ
- 自分の専門的な仕事の品質。
職務評価(例示)
| 要素 | レベル | レベルの要約 | ポイント |
|---|---|---|---|
| コミュニケーションと関係構築のスキル | 4 | 説得、交渉、または研修のスキルを要する複雑、機微、または議論を呼ぶ情報、あるいは非常に複雑な情報を伝える。 | 32 |
| 知識、研修、経験 | 5 | 理論または実務経験に裏づけられた、ある専門分野の熟練(学位レベルまたは同等)。 | 120 |
| 分析と判断のスキル | 3 | 分析または選択肢の比較を要する、さまざまな事実や状況についての判断。 | 27 |
| 計画と組織化のスキル | 2 | 単純なタスクや活動を計画する。一部は継続的なもの。 | 15 |
| 身体的スキル | 3 | 高度なキーボード操作など、速さや正確さを要する発達したスキル。 | 27 |
| 患者・利用者のケアに対する責任 | 1 | 偶発的な接触の中で、患者、利用者、または家族を手助けする。 | 4 |
| 方針とサービス開発に対する責任 | 2 | 自分の領域の方針を実行し、その慣行の変更を提案する。 | 12 |
| 財務・物的資源に対する責任 | 1 | 自分の仕事で使う機器や資源を自分で管理する。 | 5 |
| 人に対する責任 | 3 | 職員のグループを日々管理する、中核的または専門的な研修を教える、または中核的な人事の助言を行う。 | 21 |
| 情報資源に対する責任 | 3 | 正式な議事録を取る、定期的に報告書やクエリを書く、または情報システムの保守を重要な職務として行う。 | 16 |
| 研究開発に対する責任 | 1 | 自分の仕事のための調査や監査を行う。ときどき研究やテストに参加する。 | 5 |
| 行動の自由度 | 3 | 定められた方針と手順に従い、仕事は監督されるというより管理される。 | 21 |
| 身体的負荷 | 1 | 座る、立つ、歩くが中心で、身体的負荷はほとんどない。 | 3 |
| 精神的負荷 | 3 | 予測できない仕事に頻繁に集中する、またはときどき長時間集中する。 | 12 |
| 感情的負荷 | 3 | つらい状況に頻繁にさらされる、またはきわめてつらい状況にときどきさらされる。 | 18 |
| 労働条件 | 2 | 不快な条件がときどきある、移動や屋外での作業が多い、またはほとんどの日にほぼ連続して画面を使う。 | 7 |
| 合計(バンド 5: 326 から 395) | 345 | ||
中核となる人事の助言が主な職務であるため、人はレベル 3 とする。申し立て、健康不良、危機にある職員など、つらい労使関係のケースを頻繁に扱うため、感情的負荷はレベル 3 とする。
自己評価
現在日常的に行っていることを評価し、根拠となる短い例を加え、最も重要なギャップへのアクションを計画します。回答はこのブラウザーにのみ保存されます。
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