Mannauðsstýra

Launaflokkur 8c · Mannauðsstjóri · 637 stig starfsmats

Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.

Stýrir stórum hluta mannauðssviðsins, svo sem mannauðsrekstri, starfsmannamálum og viðskiptasamstarfi, og setur staðla þess. Einnig kölluð aðstoðarmannauðsstjóri.

Ábyrgð

Stýra mannauðsrekstri, viðskiptasamstarfi og starfsmannamálum og stjórna nokkrum teymisstjórum.
Móta mannauðsstefnur og nálgun stofnunarinnar við vinnurétt og áhættu.
Stýra samstarfi og samningaviðræðum við fulltrúa starfsfólks.
Hafa umsjón með alvarlegustu málum, þar á meðal málum sem varða æðra starfsfólk eða lagakröfur.
Stýra mannaflaskýrslugjöf til nefnda, þar á meðal um jafnrétti og launamun.
Hafa fjárhagsáætlun mannauðsþjónustunnar sem þú stýrir á sinni könnu og bæta hagkvæma nýtingu fjármuna hennar.

Færni

Færni	Væntanlegt stig	Hvað stigið merkir
Mannauðsstefna og forysta í mannauðsmálumÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: skrifað og stýrt mannauðsáætlunum fyrir svið í samræmi við mannauðsstefnuna ráðlagt æðri leiðtogum um mannauðsáhættu og forgangsröðun stýrt hluta mannauðssviðsins og mótað staðla þess og forgangsröðun
Vinnuréttur og mannauðsstefnaÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: mótað mannauðsstefnuramma stofnunarinnar og nálgun við lagalega áhættu séð fyrir breytingar á vinnurétti og skipulagt viðbrögð stofnunarinnar ráðlagt stjórn um vinnuréttaráhættu og ábyrgð
StarfsmannamálÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: stýrt nálgun stofnunarinnar við starfsmannamál og samstarf annast viðkvæmustu málin eða mál með mikla áhættu, þar á meðal vinnuréttarkröfur samið um kjarasamninga og leyst sameiginlegar deilur
Skipulagsbreytingar og samráðÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: stýrt endurskipulagningu fyrir alla stofnunina og yfirfærslu þjónustu hannað nálgun stofnunarinnar við breytingar, þar á meðal samstarf ráðlagt stjórn um áhrif stórra breytinga á fólk og áhættu
Mannaflaupplýsingar og mannauðskerfiÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: greint mannaflagögn til að finna þróun og útskýrt hana fyrir stjórnendum hannað mælaborð og skýrslur fyrir mannaflavísa búið til lögbundna skýrslugjöf og jafnréttisskýrslugjöf, svo sem greiningu á launamun
Launakjör og starfsmatÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: stýrt starfsmatsnefndum og samræmisathugunum ráðlagt um launaflokka nýrra og breyttra hlutverka, þar á meðal stafrænna hlutverka og gagnahlutverka ráðlagt um ráðningar- og varðveisluálög með markaðsgögnum
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Reynd (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation
MannauðsstjórnunÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: stýrt stjórnendum og mótað menningu stórs sviðs hannað mannaflaáætlanir og skipulagsbreytingar leiðbeint leiðtogum og leyst flókin mannauðsmál
FjárhagsáætlunarstjórnunÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: haft fjárhagsáætlun á þinni könnu og stýrt henni, spáð og útskýrt frávik smíðað viðskiptarök með kostnaði og ávinningi
Áhættustýring stofnunarÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: stýrt áhættuferlinu fyrir svið eða áætlun metið áhættu gegn áhættuvilja og vísað henni upp á við skilað skýrslu um áhættu til nefnda

Dæmigerð menntun og reynsla

Viðurkennd fagmenntun í mannauðsmálum á framhaldsstigi, eða meistaragráða í mannauðsmálum eða skyldri grein, eða sambærileg reynsla.
Umfangsmikil reynsla af forystu mannauðsþjónustu á æðra stigi.

Yfirlit yfir launaflokk 8c

Þekking: Sérfræðiþekking og víðtæk innsýn í stofnunina og geirann.
Sjálfstæði: Setur stefnu fyrir málaflokk; svarar til sviðsstjóra.
Umfang: Málaflokkur eða svið.
Forysta: Stýrir málaflokki gegnum mörg stjórnunarlög.
Ábyrgðarskylda: Árangur, starfsfólk og fjárhagsáætlun málaflokks.

Starfsmat (lýsandi)

Þáttur	Stig	Samantekt stigs	Stig
Samskipta- og tengslafærni	6	Gefur mjög flóknar, mjög umdeildar upplýsingar þar sem verulegar hindranir eru í vegi samþykkis, með samskiptafærni á hæsta stigi.	60
Þekking, þjálfun og reynsla	7	Mjög þróuð sérhæfð þekking á öllu fagsviðinu (meistarastig eða sambærilegt).	196
Greiningar- og dómgreindarfærni	5	Leggur mat á mjög flókin atriði eða aðstæður sem krefjast greiningar, túlkunar og samanburðar valkosta.	60
Skipulags- og áætlanafærni	5	Mótar langtímastefnuáætlanir, með óvissu og áhrifum á alla stofnunina.	60
Líkamleg færni	2	Færni sem fæst með æfingu, svo sem venjuleg lyklaborðsnotkun eða akstur.	15
Ábyrgð á umönnun sjúklinga og skjólstæðinga	1	Aðstoðar sjúklinga, skjólstæðinga eða aðstandendur í stökum samskiptum.	4
Ábyrgð á stefnumótun og þróun þjónustu	5	Framkvæmir og þróar ýmsa stefnu eða þjónustu fyrir heilt svið.	45
Ábyrgð á fjárhagslegum og efnislegum auðlindum	4	Stýrir eða ákveður fjárhagsáætlun deildar eða þjónustu, eða kaupir eða viðheldur eignum hennar.	32
Ábyrgð á fólki	5	Stýrir mörgum deildum sem línustjórnandi, eða stýrir þjálfun eða stórum hluta mannauðsmála fyrir alla stofnunina.	45
Ábyrgð á upplýsingaauðlindum	4	Aðlagar eða hannar upplýsingakerfi samkvæmt lýsingu annarra, eða stýrir upplýsingakerfum deildar sem megintilgang starfsins.	24
Ábyrgð á rannsóknum og þróun	1	Framkvæmir kannanir eða úttektir fyrir eigin vinnu; tekur stundum þátt í rannsóknum eða prófunum.	5
Svigrúm til athafna	5	Vinnur innan almennrar stefnu og ákveður í flestum tilvikum hvernig hún er túlkuð.	45
Líkamlegt erfiði	1	Situr, stendur og gengur, með lítið líkamlegt erfiði.	3
Andlegt erfiði	4	Reglulega langvarandi einbeiting, eða stöku sinnum mjög mikil einbeiting.	18
Tilfinningalegt erfiði	3	Regluleg útsetning fyrir átakanlegum aðstæðum, eða stöku sinnum fyrir mjög átakanlegum aðstæðum.	18
Vinnuaðstæður	2	Stöku óþægilegar aðstæður, regluleg ferðalög eða útivinna, eða nær stöðug skjánotkun flesta daga.	7
Samtals (launaflokkur 8c: 630 til 674)			637

Samskipti eru á stigi 6 fyrir samningaviðræður um mjög umdeild mál við fulltrúa starfsfólks; tilfinningalegt erfiði er á stigi 3 vegna tíðrar útsetningar fyrir alvarlegum starfsmannamálum.