Launakjör og starfsmat
Að beita launa- og kjarareglum og meta störf samræmt gegn starfsmatskerfi til að raða þeim í réttan launaflokk.
Stig
- 1. Vitund
Þú getur:
- útskýrt hvernig launaflokkar, þrep og álög virka
- útskýrt að störf eru flokkuð með starfsmati, ekki eftir þeirri manneskju sem gegnir starfinu
- 2. Starfshæf
Þú getur:
- beitt launareglum, svo sem byrjunarlaunum, vernd og álögum
- athugað að starfslýsingar séu fullkomnar áður en þær fara í mat
- tekið þátt í starfsmatsnefndum sem þjálfaður meðlimur
- 3. Reynd
Þú getur:
- stýrt starfsmatsnefndum og samræmisathugunum
- ráðlagt um launaflokka nýrra og breyttra hlutverka, þar á meðal stafrænna hlutverka og gagnahlutverka
- ráðlagt um ráðningar- og varðveisluálög með markaðsgögnum
- 4. Sérfræðingur
Þú getur:
- mótað launakjarastefnu stofnunarinnar innan samþykkts launaramma
- tryggt heilleika starfsmats þvert á stofnunina
- stýrt jafnlaunayfirferðum og brugðist við niðurstöðum þeirra
Næsta færni í ESCO
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
Hlutverkastig sem krefjast þessarar færni
| Hlutverkastig | Hlutverk | Launaflokkur | Væntanlegt stig |
|---|---|---|---|
| Mannauðsfulltrúi | Mannauðsfulltrúi | 4 | Vitund |
| Mannauðsráðgjafi | Mannauðsfulltrúi | 5 | Starfshæf |
| Eldri mannauðsráðgjafi | Mannauðsfulltrúi | 6 | Starfshæf |
| Mannauðsráðgjafi | Mannauðsráðgjafi | 7 | Reynd |
| Mannauðsstýra | Mannauðsstjóri | 8c | Reynd |
| Aðstoðarmannauðsstjóri | Mannauðsstjóri | 8d | Sérfræðingur |
| Stafrænn hæfileikaráðgjafi | Ráðningarfulltrúi | 5 | Starfshæf |