Skipulagsbreytingar og samráð
Að skipuleggja og stýra breytingum á skipulagi, hlutverkum og vinnumynstri, þar á meðal formlegu samráði, tilfærslu í starfi og uppsögnum, í samræmi við stefnu og vinnurétt.
Stig
- 1. Vitund
Þú getur:
- útskýrt helstu stig skipulagsbreytingaferlis
- stutt umsýslu breytinga, svo sem samráðsbréf og fundi
- 2. Starfshæf
Þú getur:
- stutt stjórnendur við að undirbúa samráðsskjöl og kynningar fyrir starfsfólk
- fylgst með svörum og aðgerðum meðan á samráði stendur
- stutt starfsfólk gegnum tilfærslu í starfi og valferli
- 3. Reynd
Þú getur:
- stýrt skipulagsbreytingum fyrir svið, frá viðskiptarökum til framkvæmdar
- haft samráð við starfsfólk og fulltrúa þess og brugðist við endurgjöf þeirra
- stýrt lagalegri áhættu og jafnræðisáhættu breytingar
- 4. Sérfræðingur
Þú getur:
- stýrt endurskipulagningu fyrir alla stofnunina og yfirfærslu þjónustu
- hannað nálgun stofnunarinnar við breytingar, þar á meðal samstarf
- ráðlagt stjórn um áhrif stórra breytinga á fólk og áhættu
Næsta færni í ESCO
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
Hlutverkastig sem krefjast þessarar færni
| Hlutverkastig | Hlutverk | Launaflokkur | Væntanlegt stig |
|---|---|---|---|
| Mannauðsráðgjafi | Mannauðsfulltrúi | 5 | Starfshæf |
| Eldri mannauðsráðgjafi | Mannauðsfulltrúi | 6 | Reynd |
| Mannauðsráðgjafi | Mannauðsráðgjafi | 7 | Reynd |
| Eldri mannauðsráðgjafi | Mannauðsráðgjafi | 8a | Sérfræðingur |
| Yfirmaður mannauðsráðgjafar | Mannauðsráðgjafi | 8b | Sérfræðingur |
| Mannauðsstýra | Mannauðsstjóri | 8c | Sérfræðingur |