Starfsmannamál
Að stýra formlegum og óformlegum starfsmannamálum, svo sem framkomu, getu, kvörtunum, mætingu og virðingu á vinnustað, á sanngjarnan hátt og í samræmi við stefnu og vinnurétt.
Stig
- 1. Vitund
Þú getur:
- útskýrt helstu stig verklags um framkomu, getu, kvartanir og mætingu
- ritað nákvæma minnispunkta á formlegum fundum og haldið málaskrám trúnaðarmálum
- 2. Starfshæf
Þú getur:
- ráðlagt stjórnendum í einföldum málum og um næsta skref í verklagi
- stutt rannsóknir, undirbúið málsgögn og skipulagt skýrslutökur
- unnið uppbyggilega með fulltrúum starfsfólks að einstökum málum
- 3. Reynd
Þú getur:
- stýrt málaskrá flókinna mála og ráðlagt nefndum um sanngjarnar niðurstöður
- framkvæmt eða stýrt rannsóknum, þar á meðal rannsóknum tengdum atvikum eða verndarsjónarmiðum
- notað snemmbúna lausn og sáttamiðlun til að jafna ágreining áður en hann stigmagnast
- komið auga á þróun í málum og brugðist við orsökum hennar
- 4. Sérfræðingur
Þú getur:
- stýrt nálgun stofnunarinnar við starfsmannamál og samstarf
- annast viðkvæmustu málin eða mál með mikla áhættu, þar á meðal vinnuréttarkröfur
- samið um kjarasamninga og leyst sameiginlegar deilur
Næsta færni í ESCO
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
Hlutverkastig sem krefjast þessarar færni
| Hlutverkastig | Hlutverk | Launaflokkur | Væntanlegt stig |
|---|---|---|---|
| Mannauðsaðstoðarmaður | Mannauðsfulltrúi | 3 | Vitund |
| Mannauðsfulltrúi | Mannauðsfulltrúi | 4 | Starfshæf |
| Mannauðsráðgjafi | Mannauðsfulltrúi | 5 | Reynd |
| Eldri mannauðsráðgjafi | Mannauðsfulltrúi | 6 | Reynd |
| Mannauðsráðgjafi | Mannauðsráðgjafi | 7 | Reynd |
| Eldri mannauðsráðgjafi | Mannauðsráðgjafi | 8a | Sérfræðingur |
| Yfirmaður mannauðsráðgjafar | Mannauðsráðgjafi | 8b | Sérfræðingur |
| Mannauðsstýra | Mannauðsstjóri | 8c | Sérfræðingur |