अधिगम और विकास समन्वयक

बैंड 4 · अधिगम और विकास विशेषज्ञ · 289 कार्य मूल्यांकन अंक

इस पाठ का अंग्रेज़ी से अनुवाद एक कृत्रिम बुद्धिमत्ता सहायक ने किया है, और किसी मूल हिन्दी भाषी ने अभी तक इसकी समीक्षा नहीं की है। यूके सरकार के डिजिटल और डेटा पेशा क्षमता ढाँचे (UK GDaD PCF) और ESCO के उद्धरण अंग्रेज़ी में ही रखे गए हैं।

संगठन के अधिगम प्रस्ताव का समन्वय करता है, बुकिंग, अधिगम प्रबंधन प्रणाली और प्रशिक्षण अभिलेख चलाते हुए, और पाठ्यक्रमों के संचालन में सहायता करते हुए।

ज़िम्मेदारियाँ

पाठ्यक्रमों का समय-निर्धारण करना, कमरे और प्रशिक्षक बुक करना, और बुकिंग तथा प्रतीक्षा सूचियों का प्रबंधन करना।
अधिगम प्रबंधन प्रणाली में पाठ्यक्रम, नामांकन और समापन अभिलेख बनाए रखना।
प्रबंधकों के लिए अनिवार्य प्रशिक्षण अनुपालन की रिपोर्ट तैयार करना।
अधिगम प्रस्ताव के बारे में कर्मचारियों और प्रबंधकों के प्रश्नों का उत्तर देना।
ऑनलाइन कक्षाएँ स्थापित करने और प्रतिक्रिया एकत्र करने सहित सत्रों में प्रशिक्षकों की सहायता करना।
प्रशिक्षण प्रदाताओं के साथ अप्रेंटिसशिप नामांकन और समीक्षाओं का प्रशासन करना।

कौशल

कौशल	अपेक्षित स्तर	इस स्तर का अर्थ
अधिगम डिज़ाइन और संचालनयह संदर्भ	कार्यकारी (2)	आप ये कर सकते हैं: आमने-सामने और ऑनलाइन स्पष्ट रूप से परिभाषित प्रशिक्षण सत्र देना अधिगम प्रबंधन प्रणाली में सरल ई-लर्निंग बनाना प्रशिक्षुओं की प्रतिक्रिया एकत्र करना और उसका सारांश बनाना
मानव संसाधन प्रशासनयह संदर्भ	कार्यकारी (2)	आप ये कर सकते हैं: अनुबंध, संशोधन पत्र और रोज़गार जाँच सटीकता से तैयार करना समय-सीमा के भीतर मानव संसाधन और वेतन प्रणाली में परिवर्तन संसाधित करना मानव संसाधन प्रक्रियाओं पर प्रबंधकों और कर्मचारियों के नियमित प्रश्नों का उत्तर देना
कार्यबल सूचना और मानव संसाधन प्रणालियाँयह संदर्भ	कार्यकारी (2)	आप ये कर सकते हैं: मानक कार्यबल रिपोर्ट चलाना और उनमें त्रुटियाँ जाँचना कार्यबल के बारे में नियमित सूचना अनुरोधों का उत्तर देना
कौशल ढाँचे और करियर मार्गयह संदर्भ	जागरूकता (1)	आप ये कर सकते हैं: समझाना कि कौशल ढाँचा क्या है और वह भूमिकाओं और स्तरों का वर्णन कैसे करता है ढाँचे में किसी पद की भूमिका प्रोफ़ाइल और कौशल खोजना
सूचना शासन और डेटा संरक्षणयह संदर्भ	कार्यकारी (2)	आप ये कर सकते हैं: अपने काम में डेटा संरक्षण सिद्धांत लागू करना डेटा संरक्षण प्रभाव आकलनों में योगदान देना सूचना अनुरोधों और अभिलेखों को सही ढंग से संभालना
Communicating informationUK GDaD PCF	कार्यकारी (2)	You can: listen to the needs of design and business stakeholders and interpret information take part in discussions within a multidisciplinary team be an advocate for the team externally, and can manage differing perspectives shape and share communications relevant to the audience
समानता, विविधता और समावेशनयह संदर्भ	कार्यकारी (2)	आप ये कर सकते हैं: दूसरों को अलग-थलग करने वाले व्यवहार को पहचानना और चुनौती देना अपने काम की योजना बनाते समय अलग-अलग आवश्यकताओं पर विचार करना

सामान्य योग्यताएँ और अनुभव

स्तर 3 की योग्यता, अधिगम और विकास अप्रेंटिसशिप, या समकक्ष अनुभव।
प्रशासन और अधिगम प्रबंधन प्रणाली या इसी तरह की प्रणाली के उपयोग का अनुभव।

बैंड 4 की रूपरेखा

ज्ञान: कार्य क्षेत्र का विस्तृत ज्ञान, आमतौर पर फ़ाउंडेशन डिग्री, अप्रेंटिसशिप या समकक्ष अनुभव से।
स्वायत्तता: दिशानिर्देशों के भीतर काम करता है; अधिकांश दैनिक समस्याएँ सुलझाता है; सलाह के लिए प्रबंधक उपलब्ध रहता है।
दायरा: अपना काम और एक परिभाषित सेवा या प्रक्रिया।
नेतृत्व: एक छोटी टीम का पर्यवेक्षण या दूसरों के काम का समन्वय कर सकता है।
जवाबदेही: एक परिभाषित सेवा या प्रक्रिया की डिलीवरी।

कार्य मूल्यांकन (उदाहरणात्मक)

कारक	स्तर	स्तर सारांश	अंक
संचार और संबंध कौशल	3	ऐसी नियमित जानकारी देता है जिसमें व्यवहार-कुशलता या समझाने की आवश्यकता हो, या जटिल या संवेदनशील जानकारी, या समूहों को सरल प्रशिक्षण देता है।	21
ज्ञान, प्रशिक्षण और अनुभव	4	कई प्रक्रियाएँ, अधिकांश गैर-नियमित, जिनके लिए मध्यवर्ती सिद्धांत चाहिए (उदाहरण के लिए फ़ाउंडेशन डिग्री या समकक्ष अनुभव)।	88
विश्लेषण और निर्णय कौशल	3	ऐसे कई तथ्यों या स्थितियों पर निर्णय जिनमें विश्लेषण या विकल्पों की तुलना चाहिए।	27
योजना और संगठन कौशल	3	कई जटिल गतिविधियों की योजना बनाता है और आवश्यकतानुसार योजनाएँ बदलता है।	27
शारीरिक कौशल	3	गति या सटीकता वाले विकसित कौशल, जैसे उन्नत कीबोर्ड उपयोग।	27
रोगी और सेवार्थी देखभाल की ज़िम्मेदारी	1	आकस्मिक संपर्क के दौरान रोगियों, सेवार्थियों या परिजनों की मदद करता है।	4
नीति और सेवा विकास की ज़िम्मेदारी	2	अपने क्षेत्र में नीतियाँ लागू करता है और उसकी कार्यप्रणाली में बदलाव प्रस्तावित करता है।	12
वित्तीय और भौतिक संसाधनों की ज़िम्मेदारी	2	नकद या मूल्यवान वस्तुएँ संभालता है, दूसरों द्वारा प्रयुक्त उपकरणों की देखभाल करता है, स्टॉक नियंत्रित करता है, या छोटे भुगतान स्वीकृत करता है।	12
लोगों की ज़िम्मेदारी	2	कर्मचारियों का दैनिक पर्यवेक्षण या समन्वय करता है, नियमित रूप से दूसरों को प्रशिक्षण देता है, या बुनियादी मानव संसाधन सलाह देता है।	12
सूचना संसाधनों की ज़िम्मेदारी	3	औपचारिक कार्यवृत्त लिखता है, नियमित रूप से रिपोर्ट या क्वेरी लिखता है, या एक महत्वपूर्ण कर्तव्य के रूप में सूचना प्रणालियों का रखरखाव करता है।	16
अनुसंधान और विकास की ज़िम्मेदारी	1	अपने काम के लिए सर्वेक्षण या ऑडिट करता है; कभी-कभी अनुसंधान या परीक्षण में भाग लेता है।	5
कार्य करने की स्वतंत्रता	2	मानक प्रक्रियाओं और पूर्व उदाहरणों का पालन करता है; पूछने के लिए आमतौर पर कोई उपलब्ध रहता है; काम की जाँच हो सकती है।	12
शारीरिक प्रयास	2	अक्सर सीमित मुद्रा में बैठना या खड़े रहना, या कभी-कभी हल्का से मध्यम प्रयास।	7
मानसिक प्रयास	2	पूर्वानुमेय काम पर अक्सर एकाग्रता, या अप्रत्याशित काम पर कभी-कभी एकाग्रता।	7
भावनात्मक प्रयास	1	कष्टदायक परिस्थितियों से दुर्लभ संपर्क, या कभी-कभी अप्रत्यक्ष संपर्क।	5
कार्य परिस्थितियाँ	2	कभी-कभी अप्रिय परिस्थितियाँ, अक्सर यात्रा या बाहरी काम, या अधिकांश दिनों में लगभग लगातार स्क्रीन उपयोग।	7
कुल (बैंड 4: 271 से 325)			289