मानव संसाधन प्रशासन

इस संदर्भ का मूल।

स्तर

1. जागरूकता

आप ये कर सकते हैं:

• नए कर्मचारियों, परिवर्तनों और जाने वाले कर्मचारियों के लिए संगठन की प्रक्रियाओं का पालन करना
• व्यक्तिगत अभिलेखों को गोपनीय और अद्यतन रखना

2. कार्यकारी

आप ये कर सकते हैं:

• अनुबंध, संशोधन पत्र और रोज़गार जाँच सटीकता से तैयार करना
• समय-सीमा के भीतर मानव संसाधन और वेतन प्रणाली में परिवर्तन संसाधित करना
• मानव संसाधन प्रक्रियाओं पर प्रबंधकों और कर्मचारियों के नियमित प्रश्नों का उत्तर देना

3. अभ्यासकर्ता

आप ये कर सकते हैं:

• गुणवत्ता जाँचते हुए और सेवा मानकों को पूरा करते हुए मानव संसाधन प्रशासन सेवा चलाना
• प्रक्रियाओं और टेम्पलेट में सुधार करना, और जहाँ संभव हो नियमित चरणों को स्वचालित करना
• अधिक भुगतान या अनुबंध त्रुटियों जैसे जटिल या असामान्य मामले सुलझाना

4. विशेषज्ञ

आप ये कर सकते हैं:

• संगठन के लिए मानव संसाधन संचालन मॉडल और सेवा मानक डिज़ाइन करना
• डिजिटल, स्व-सेवा मानव संसाधन प्रक्रियाओं की ओर बदलाव का नेतृत्व करना
• मानव संसाधन और वेतन डेटा को सटीक और विधिसम्मत रखने वाले नियंत्रण तय करना

निकटतम ESCO कौशल

• human resources department processes (निकट मेल)
• maintain professional administration (व्यापक मेल)
• monitor staff absences (संकीर्ण मेल)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

इस कौशल की अपेक्षा करने वाले भूमिका स्तर