अधिगम और विकास विशेषज्ञ
अधिगम और विकास विशेषज्ञ कर्मचारियों को सुरक्षित, आधुनिक, डिजिटल रूप से सक्षम देखभाल देने के लिए आवश्यक कौशल प्राप्त करने में मदद करते हैं। वे अधिगम आवश्यकताओं का विश्लेषण करते हैं, व्यक्तिगत रूप से और ऑनलाइन अधिगम डिज़ाइन करते और देते हैं, अधिगम प्रबंधन प्रणाली चलाते हैं, और करियर मार्ग बनाते हैं। किसी डिजिटल स्वास्थ्य सेवा संगठन में उनके काम का बड़ा भाग विशेषज्ञों और पूरे कार्यबल दोनों के लिए डिजिटल, डेटा और तकनीकी कौशल बढ़ाना है।
इस पाठ का अंग्रेज़ी से अनुवाद एक कृत्रिम बुद्धिमत्ता सहायक ने किया है, और किसी मूल हिन्दी भाषी ने अभी तक इसकी समीक्षा नहीं की है। यूके सरकार के डिजिटल और डेटा पेशा क्षमता ढाँचे (UK GDaD PCF) और ESCO के उद्धरण अंग्रेज़ी में ही रखे गए हैं।
- परिवार
- मानव संसाधन
- UK GDaD PCF भूमिका
- कोई नहीं: यह संदर्भ इस भूमिका को परिभाषित करता है
- ESCO व्यवसाय
- corporate trainer (ISCO-08 2424); corporate training manager (ISCO-08 1212)
- GitHub पर
- भूमिका दस्तावेज़ · भूमिका डेटा
स्तर
| बैंड | भूमिका स्तर | UK GDaD PCF स्तर | सिविल सेवा ग्रेड | कार्य मूल्यांकन अंक |
|---|---|---|---|---|
| 4 | अधिगम और विकास समन्वयक | — | — | 289 |
| 5 | अधिगम और विकास अधिकारी | — | — | 358 |
| 6 | अधिगम और विकास विशेषज्ञ | — | — | 429 |
| 7 | डिजिटल कौशल लीड | — | — | 476 |
| 8a | अधिगम प्रमुख | — | — | 560 |
किसी डिजिटल स्वास्थ्य सेवा संगठन में
- क्लिनिकल और देखभाल कर्मचारियों को लाइव होने से पहले नई क्लिनिकल प्रणालियों का प्रशिक्षण चाहिए, अक्सर विभिन्न शिफ़्टों और स्थलों में, इसलिए अधिगम की योजना चौबीसों घंटे चलने वाली सेवाओं के अनुसार बनती है।
- कुछ प्रशिक्षण अनिवार्य है, जैसे सूचना शासन, साइबर सुरक्षा जागरूकता और सुरक्षा-संरक्षण, और अनुपालन की रिपोर्ट बोर्ड को दी जाती है।
- अप्रेंटिसशिप, पुनर्कौशल और करियर मार्गों के माध्यम से भीतर से दुर्लभ डिजिटल कौशल बढ़ाना अक्सर उनकी भर्ती से तेज़ और सस्ता होता है।
- इस संदर्भ, UK GDaD PCF और ESCO जैसे कौशल ढाँचे कौशल अंतर विश्लेषण और विकास योजनाओं के लिए साझा भाषा देते हैं।
- अधिगम अलग-अलग आवश्यकताओं, कार्य पैटर्न और डिजिटल आत्मविश्वास के स्तरों वाले कर्मचारियों के लिए सुगम्य होना चाहिए।
ESCO व्यवसाय और कौशल
ESCO हर व्यवसाय के लिए वे कौशल और ज्ञान सूचीबद्ध करता है जिनकी नियोक्ताओं को आमतौर पर आवश्यकता होती है (अनिवार्य) या हो सकती है (वैकल्पिक)। विकास संबंधी बातचीत के लिए इन्हें जाँच-सूची के रूप में उपयोग करें।
corporate trainer
Corporate trainers train, coach, and guide employees of a company to teach and improve their skills, competences and knowledge in accordance with the needs of the company. They develop the existing potential of the employees to increase their efficiency, motivation, job satisfaction, and employability.
अनिवार्य कौशल और ज्ञान (16)
कौशल और दक्षताएँ
- adapt teaching to target group
- adapt training to labour market
- apply intercultural teaching strategies
- apply teaching strategies
- coach employees
- demonstrate when teaching
- give constructive feedback
- monitor developments in field of expertise
- prepare lesson content
- provide feedback to performers
- provide lesson materials
- teach corporate skills
ज्ञान
वैकल्पिक कौशल और ज्ञान (20)
कौशल और दक्षताएँ
- advise on efficiency improvements
- assess students
- deliver online training
- develop a coaching style
- keep personal administration
- promote education course
- teach digital literacy
- teach public speaking principles
- work with virtual learning environments
ज्ञान
corporate training manager
Corporate training managers coordinate all the training activities and development programmes in a company. They also design and develop new training modules and supervise all the activities related to the planning and delivery of these programmes.
अनिवार्य कौशल और ज्ञान (46)
कौशल और दक्षताएँ
- adapt training to labour market
- apply company policies
- apply strategic thinking
- build business relationships
- comply with legal regulations
- coordinate operational activities
- develop corporate training programmes
- develop employee retention programs
- develop training programmes
- evaluate performance of organisational collaborators
- evaluate training
- give constructive feedback
- identify necessary human resources
- identify with the company's goals
- liaise with managers
- manage budgets
- manage corporate training programmes
- manage payroll
- manage schedule of tasks
- monitor company policy
- monitor developments in field of expertise
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- perform product planning
- promote gender equality in business contexts
- provide training in sustainable tourism development and management
- supervise staff
- track key performance indicators
ज्ञान
- Internet of Things
- adult education
- assessment processes
- business ICT systems
- business intelligence
- business management principles
- curriculum objectives
- cyber security
- economics
- employment law
- financial markets
- human resources department processes
- labour legislation
- organisational learning
- project management
- quality assurance methodologies
- video conferencing tool
वैकल्पिक कौशल और ज्ञान (30)
कौशल और दक्षताएँ
- apply technical communication skills
- coach employees
- deliver online training
- develop professional network
- evaluate employees
- mitigate waste of resources
- plan medium to long term objectives
- promote education course
- promote environmental awareness
- provide feedback to performers
- provide information on study programmes
- teach corporate skills
- work with virtual learning environments
ज्ञान
- business communication
- communication
- company policies
- conflict management
- consultation
- e-commerce systems
- energy efficiency
- financial management
- health and safety in the workplace
- human resource management
- leadership principles
- organisational policies
- supply chain management
- supply chain principles
- teamwork principles
- training subject expertise
- waste management
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