Responsable des affaires juridiques

Bande 8d · Responsable des affaires juridiques · 685 points d'évaluation de l'emploi

Ce texte a été traduit de l'anglais par un assistant d'intelligence artificielle et n'a pas encore été relu par un locuteur natif. Les citations du référentiel des compétences de la profession numérique et données du gouvernement britannique (UK GDaD PCF) et d'ESCO restent en anglais.

Les responsables des affaires juridiques dirigent la fonction juridique de l'organisation, fixent son approche du risque juridique et conseillent la direction et le conseil d'administration.

Responsabilités

Diriger la fonction juridique interne et le recours aux avocats extérieurs.
Conseiller la direction et le conseil d'administration sur le risque juridique, les obligations légales et les grandes décisions.
Fixer l'appétit pour le risque juridique de l'organisation et ses positions sur les questions clés, comme l'usage des données et la contractualisation.
Diriger le travail juridique sur les dossiers les plus importants, comme les grands litiges, les enquêtes publiques et les partenariats.
Détenir le budget des services juridiques et démontrer leur efficience.
Diriger et faire progresser l'équipe juridique et les opérations juridiques.

Compétences

Compétence	Niveau attendu	Ce que signifie ce niveau
Conseil juridiqueCette référence	Expert (4)	Vous pouvez : conseiller le conseil d'administration et la direction sur les risques juridiques les plus importants de l'organisation donner un avis définitif sur les questions nouvelles, contentieuses ou à fort enjeu fixer l'appétit pour le risque juridique de l'organisation garantir la qualité du conseil juridique dans toute l'organisation, y compris le conseil externe
Droit de l'information et des donnéesCette référence	Expert (4)	Vous pouvez : fixer la position juridique de l'organisation sur l'usage des données de santé et de soins diriger les usages de données à haut risque ou nouveaux, comme la recherche, les plateformes de données et l'IA représenter l'organisation auprès des régulateurs en matière de droit de l'information
Droit de la santé et des soinsCette référence	Expert (4)	Vous pouvez : conseiller le conseil d'administration sur les obligations légales et la gouvernance de l'organisation diriger le travail juridique sur les enquêtes publiques, les recours juridictionnels et les incidents majeurs façonner la réponse de l'organisation aux nouvelles lois sur la santé et les soins
Contentieux et règlement des litigesCette référence	Expert (4)	Vous pouvez : diriger les litiges les plus importants ou les plus médiatisés de l'organisation fixer l'approche de l'organisation en matière de contentieux, de transaction et de suivi des réclamations conseiller le conseil d'administration sur les passifs éventuels et le risque de réputation
Administration juridiqueCette référence	Expert (4)	Vous pouvez : concevoir le modèle d'organisation des opérations juridiques de l'organisation diriger le choix et l'usage des technologies juridiques fixer les normes de service et les indicateurs de performance des services juridiques
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Expert (4)	You can: direct the stakeholder relationship strategy for your teams ensure stakeholder's objectives are set and support teams to meet them influence and negotiate with senior stakeholders to resolve issues and enable progress
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Expert (4)	You can: change organisational structures to fixable and sustainable designs lead on the strategy for the whole organisation, marrying business needs with innovative analysis make and justify decisions characterised by high levels of risk, impact and complexity build consensus between organisations (private or public) or highly independent and diverse stakeholders solve and unblock issues between teams or departments at the highest level understand the psychology of a team and have strong mediation skills coach the organisation on team dynamics and conflict resolution
Management des personnesCette référence	Expert (4)	Vous pouvez : diriger des managers et façonner la culture d'un grand périmètre concevoir des plans d'effectifs et des changements organisationnels accompagner des dirigeants et résoudre des questions humaines complexes
Gestion budgétaireCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : détenir et gérer un budget, en établissant des prévisions et en expliquant les écarts élaborer une étude d'opportunité avec ses coûts et ses bénéfices
Gouvernance d'entreprise et conformitéCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : piloter le cycle de gouvernance des conseils et des comités revoir les politiques et conseiller sur la conformité

Qualifications et expérience habituelles

Un professionnel du droit qualifié et habilité à exercer, avec une solide expérience de haut niveau de la direction de services juridiques.

Description de la bande 8d

Connaissances: Connaissance stratégique de plusieurs fonctions et de l'ensemble du système de santé et de soins.
Autonomie: Façonne la stratégie de toute l'organisation ; remplace un directeur.
Périmètre: Une fonction majeure ou plusieurs fonctions.
Leadership: Dirige plusieurs fonctions ou un grand département.
Responsabilité: Des fonctions majeures, des budgets importants et des risques à l'échelle de l'organisation.

Évaluation de l'emploi (illustrative)

Facteur	Niveau	Résumé du niveau	Points
Compétences de communication et relationnelles	6	Donne des informations très complexes et très conflictuelles malgré d'importants obstacles à l'acceptation, avec le plus haut niveau de compétences de communication.	60
Connaissances, formation et expérience	8	Des connaissances avancées (doctorat et formation complémentaire ou équivalent), ou des connaissances spécialisées dans plusieurs disciplines acquises sur une longue période.	240
Compétences d'analyse et de jugement	5	Jugements sur des faits ou des situations très complexes demandant analyse, interprétation et comparaison d'options.	60
Compétences de planification et d'organisation	5	Élabore des plans stratégiques à long terme, avec de l'incertitude et des effets sur toute l'organisation.	60
Compétences physiques	2	Compétences acquises par la pratique, comme l'usage courant du clavier ou la conduite.	15
Responsabilité de la prise en charge des patients et des usagers	1	Aide les patients, les usagers ou leurs proches lors de contacts occasionnels.	4
Responsabilité de l'élaboration des politiques et des services	5	Met en œuvre et élabore diverses politiques ou divers services pour une direction.	45
Responsabilité des ressources financières et matérielles	4	Détient ou fixe le budget d'un département ou d'un service, ou achète ou entretient ses actifs.	32
Responsabilité des personnes	5	Encadre hiérarchiquement plusieurs départements, ou gère la formation ou une grande partie des RH de toute l'organisation.	45
Responsabilité des ressources d'information	5	Conçoit et développe des systèmes d'information importants, ou gère les systèmes d'information de plusieurs services comme tâche principale.	34
Responsabilité de la recherche et du développement	2	Réalise régulièrement des recherches, du développement, des essais ou des tests d'équipements et de systèmes dans le cadre de l'emploi.	12
Liberté d'action	5	Travaille dans le cadre de politiques générales et, dans la plupart des cas, décide de la manière de les interpréter.	45
Effort physique	1	Position assise, debout et marche, avec peu d'effort physique.	3
Effort mental	3	Concentration fréquente sur un travail imprévisible, ou concentration prolongée occasionnelle.	12
Effort émotionnel	2	Exposition occasionnelle, ou exposition indirecte fréquente, à des situations pénibles.	11
Conditions de travail	2	Conditions désagréables occasionnelles, déplacements ou travail en extérieur fréquents, ou usage quasi continu d'écrans la plupart des jours.	7
Total (bande 8d : de 675 à 720)			685

Les ressources financières sont au niveau 4, car l'emploi détient le budget des services juridiques et non les budgets de plusieurs services.