Juriste senior

Bande 8a · Juriste · 551 points d'évaluation de l'emploi

Ce texte a été traduit de l'anglais par un assistant d'intelligence artificielle et n'a pas encore été relu par un locuteur natif. Les citations du référentiel des compétences de la profession numérique et données du gouvernement britannique (UK GDaD PCF) et d'ESCO restent en anglais.

Les juristes seniors sont des professionnels expérimentés qui dirigent des dossiers complexes, à fort enjeu ou à haut risque dans un domaine spécialisé, comme les technologies et les données, le droit de l'information, la commande publique, le droit du travail ou les réclamations.

Responsabilités

Diriger les accords complexes, comme les grands déploiements de systèmes, les plateformes de données et les partenariats.
Conseiller la direction sur des questions nouvelles, comme l'IA, l'usage des données pour la recherche et les logiciels dispositifs médicaux.
Conseiller en droit du travail sur les changements d'effectifs, les prestataires et les litiges du travail.
Diriger les litiges importants, les contestations de marchés et les relations avec les dispositifs d'indemnisation des fautes médicales.
Rédiger des modèles, des guides de négociation et des orientations pour l'organisation.
Gérer et faire progresser les juristes et les parajuristes.

Compétences

Compétence	Niveau attendu	Ce que signifie ce niveau
Conseil juridiqueCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : donner un conseil juridique indépendant dans vos domaines de pratique expliquer le risque juridique en langage clair et recommander des options pratiques conseiller sur les décisions ayant des effets juridiques, comme l'attribution de marchés, le partage de données et les changements de service décider quand faire appel à des avocats ou à des conseils extérieurs
Rédaction et relecture de contratsCette référence	Expert (4)	Vous pouvez : fixer les normes contractuelles et les positions de risque de l'organisation diriger les négociations des accords les plus importants ou les plus risqués conseiller la direction sur les montages commerciaux stratégiques, comme les partenariats et les coentreprises
Droit de l'information et des donnéesCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : conseiller sur la protection des données, le devoir de confidentialité et le droit d'accès à l'information pour les services numériques rédiger et négocier des accords de partage de données et des clauses de sous-traitance, y compris les transferts internationaux conseiller sur les analyses d'impact relatives à la protection des données des nouvelles technologies, comme l'IA et les plateformes d'analyse conseiller sur les violations de données, les demandes du régulateur et les plaintes
Droit de la commande publiqueCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : conseiller sur les procédures, y compris les accords-cadres, les attributions directes et les procédures concurrentielles conseiller sur l'évaluation, les décisions d'attribution et les modifications des marchés après attribution répondre aux contestations et aux réclamations des fournisseurs conseiller sur les risques d'aides d'État et de concurrence dans les partenariats
Contentieux et règlement des litigesCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : gérer un portefeuille de litiges et de réclamations, de la première notification jusqu'à la transaction ou à l'audience évaluer le bien-fondé et le montant des réclamations et recommander une stratégie négocier des transactions et recourir aux modes alternatifs de règlement des litiges veiller à ce que les enseignements des réclamations nourrissent les améliorations de la sécurité, des contrats et des services
Propriété intellectuelleCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : conseiller sur la titularité des logiciels, des données et des contenus créés par le personnel, les fournisseurs et les partenaires rédiger des licences et des clauses de propriété intellectuelle, y compris la publication en logiciel libre du code de l'organisation conseiller sur l'exploitation commerciale des données et des logiciels de l'organisation, et sur le partage des bénéfices
Droit du travailCette référence	Pratique (2)	Vous pouvez : aider à préparer les documents des contentieux et des audiences du travail relire les contrats de travail et les politiques au regard des modèles
Droit de la santé et des soinsCette référence	Pratique (2)	Vous pouvez : soutenir le travail juridique sur les incidents, les enquêtes judiciaires ou les réclamations cliniques expliquer le cadre réglementaire qui s'applique aux services de l'organisation
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Confirmé (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
Management des personnesCette référence	Pratique (2)	Vous pouvez : encadrer le travail quotidien et faire des retours participer au recrutement et à l'intégration mener des entretiens individuels réguliers

Qualifications et expérience habituelles

Un professionnel du droit qualifié et habilité à exercer, avec une expérience significative après sa qualification dans une spécialité pertinente.

Description de la bande 8a

Connaissances: Connaissance experte d'une discipline et de sa gestion.
Autonomie: Interprète la politique de l'organisation pour un service ; fixe l'orientation de l'équipe.
Périmètre: Un domaine de service ou une discipline dans toute l'organisation.
Leadership: Gère une équipe, ou dirige une discipline sans encadrement hiérarchique.
Responsabilité: Un domaine de service, son personnel et son budget.

Évaluation de l'emploi (illustrative)

Facteur	Niveau	Résumé du niveau	Points
Compétences de communication et relationnelles	5	Donne des informations très complexes ou conflictuelles demandant des compétences développées de persuasion et de négociation, fait des présentations devant de grands groupes, ou communique malgré d'importants obstacles à l'acceptation.	45
Connaissances, formation et expérience	7	Des connaissances spécialisées très développées couvrant toute la spécialité (niveau master ou équivalent).	196
Compétences d'analyse et de jugement	5	Jugements sur des faits ou des situations très complexes demandant analyse, interprétation et comparaison d'options.	60
Compétences de planification et d'organisation	4	Planifie un large éventail d'activités ou de stratégies complexes et les ajuste si nécessaire.	42
Compétences physiques	2	Compétences acquises par la pratique, comme l'usage courant du clavier ou la conduite.	15
Responsabilité de la prise en charge des patients et des usagers	1	Aide les patients, les usagers ou leurs proches lors de contacts occasionnels.	4
Responsabilité de l'élaboration des politiques et des services	4	Met en œuvre la politique et élabore des politiques ou des services pour un service ou plusieurs domaines.	32
Responsabilité des ressources financières et matérielles	2	Manipule des espèces ou des objets de valeur, entretient des équipements utilisés par d'autres, contrôle des stocks ou autorise de petits paiements.	12
Responsabilité des personnes	3	Gère un groupe de personnes au quotidien, dispense une formation de base ou spécialisée, ou donne des conseils RH essentiels.	21
Responsabilité des ressources d'information	5	Conçoit et développe des systèmes d'information importants, ou gère les systèmes d'information de plusieurs services comme tâche principale.	34
Responsabilité de la recherche et du développement	2	Réalise régulièrement des recherches, du développement, des essais ou des tests d'équipements et de systèmes dans le cadre de l'emploi.	12
Liberté d'action	5	Travaille dans le cadre de politiques générales et, dans la plupart des cas, décide de la manière de les interpréter.	45
Effort physique	1	Position assise, debout et marche, avec peu d'effort physique.	3
Effort mental	3	Concentration fréquente sur un travail imprévisible, ou concentration prolongée occasionnelle.	12
Effort émotionnel	2	Exposition occasionnelle, ou exposition indirecte fréquente, à des situations pénibles.	11
Conditions de travail	2	Conditions désagréables occasionnelles, déplacements ou travail en extérieur fréquents, ou usage quasi continu d'écrans la plupart des jours.	7
Total (bande 8a : de 540 à 584)			551

Les ressources financières sont au niveau 2, car l'emploi ne détient pas de budget, bien qu'il maîtrise les dépenses d'avocats extérieurs de ses dossiers.