Parajuriste

Bande 5 · Assistant juridique · 364 points d'évaluation de l'emploi

Ce texte a été traduit de l'anglais par un assistant d'intelligence artificielle et n'a pas encore été relu par un locuteur natif. Les citations du référentiel des compétences de la profession numérique et données du gouvernement britannique (UK GDaD PCF) et d'ESCO restent en anglais.

Les parajuristes gèrent leur propre portefeuille de dossiers juridiques courants sous la supervision d'un juriste, comme les relectures de contrats standard, les demandes d'information et le soutien aux réclamations.

Responsabilités

Relire les accords courants, comme les licences logicielles, les contrats de services et de sous-traitance de données, au regard des normes de l'organisation.
Gérer un portefeuille de réclamations ou de litiges courants, en préparant les documents et en échangeant avec les avocats extérieurs et les dispositifs d'indemnisation.
Faire des recherches sur des questions juridiques et rédiger des projets d'avis à faire relire par un juriste.
Soutenir les réponses aux demandes d'information complexes et aux demandes d'exercice des droits des personnes.
Tenir à jour les modèles, les précédents et les guides juridiques.
Coordonner le travail des assistants juridiques et des agents administratifs juridiques.

Compétences

Compétence	Niveau attendu	Ce que signifie ce niveau
Recherche juridiqueCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : rechercher des questions complexes ou nouvelles, comme l'application du droit existant aux nouvelles technologies analyser des sources contradictoires et parvenir à un avis motivé suivre les évolutions du droit et des guides et en expliquer l'effet sur l'organisation
Rédaction et relecture de contratsCette référence	Pratique (2)	Vous pouvez : relire des accords courants, comme les accords de confidentialité et les contrats de services simples, au regard des normes de l'organisation annoter les contrats et expliquer les modifications repérer les clauses qui nécessitent l'examen d'un juriste, comme la responsabilité illimitée ou la tacite reconduction
Contentieux et règlement des litigesCette référence	Pratique (2)	Vous pouvez : rassembler et organiser les documents et les preuves d'un dossier préparer des chronologies, des dossiers de pièces et des projets d'attestations échanger avec les avocats extérieurs, les assureurs ou les dispositifs d'indemnisation sur les questions courantes
Droit de l'information et des donnéesCette référence	Pratique (2)	Vous pouvez : relire les accords de partage et de sous-traitance de données au regard des modèles soutenir les réponses aux demandes d'information et aux demandes d'exercice des droits des personnes expliquer les bases légales d'utilisation des données de santé dans les situations courantes
Conseil juridiqueCette référence	Pratique (2)	Vous pouvez : préparer des projets d'avis sur des questions courantes, à faire relire par un juriste répondre à des questions simples à l'aide de guides approuvés identifier les questions juridiques posées par un ensemble de faits
Administration juridiqueCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : piloter l'administration de l'équipe juridique et améliorer ses processus rendre compte de la charge de travail, des dépenses d'avocats extérieurs et des délais de traitement administrer les outils juridiques, comme la gestion des dossiers et la signature électronique
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Pratique (2)	You can: identify important stakeholders and communicate with them clearly and regularly tailor communication to stakeholders' needs and work with them to build relationships while meeting user needs build and reach consensus with stakeholders work to improve stakeholder relationships using evidence to explain decisions
Gouvernance de l'information et protection des donnéesCette référence	Pratique (2)	Vous pouvez : appliquer les principes de protection des données à votre travail contribuer aux analyses d'impact relatives à la protection des données traiter correctement les demandes d'information et les dossiers
Compréhension des services de santé et de soinsCette référence	Pratique (2)	Vous pouvez : expliquer les parcours de travail cliniques et de soins que soutient votre travail employer correctement les termes de santé courants avec les collègues cliniques et soignants reconnaître quand un changement pourrait toucher la prise en charge des patients et le signaler

Qualifications et expérience habituelles

Une licence en droit ou une qualification avancée de parajuriste, ou une expérience équivalente.

Description de la bande 5

Connaissances: Connaissances professionnelles ou techniques, généralement acquises par une licence ou une expérience équivalente.
Autonomie: Travaille vers des objectifs généraux dans le respect des normes professionnelles ; planifie son propre travail.
Périmètre: Son propre travail professionnel au sein d'une équipe ou d'un produit.
Leadership: Peut orienter et vérifier le travail du personnel de soutien et des apprentis.
Responsabilité: La qualité de son propre travail professionnel.

Évaluation de l'emploi (illustrative)

Facteur	Niveau	Résumé du niveau	Points
Compétences de communication et relationnelles	4	Donne des informations complexes, sensibles ou conflictuelles demandant des compétences de persuasion, de négociation ou de formation, ou des informations très complexes.	32
Connaissances, formation et expérience	5	Une expertise dans une spécialité, fondée sur la théorie ou l'expérience pratique (niveau licence ou équivalent).	120
Compétences d'analyse et de jugement	3	Jugements sur divers faits ou situations demandant une analyse ou une comparaison d'options.	27
Compétences de planification et d'organisation	2	Planifie des tâches ou des activités simples, dont certaines continues.	15
Compétences physiques	3	Compétences développées demandant rapidité ou précision, comme l'usage avancé du clavier.	27
Responsabilité de la prise en charge des patients et des usagers	1	Aide les patients, les usagers ou leurs proches lors de contacts occasionnels.	4
Responsabilité de l'élaboration des politiques et des services	3	Met en œuvre les politiques dans son domaine et propose des changements qui touchent d'autres domaines.	21
Responsabilité des ressources financières et matérielles	2	Manipule des espèces ou des objets de valeur, entretient des équipements utilisés par d'autres, contrôle des stocks ou autorise de petits paiements.	12
Responsabilité des personnes	2	Encadre ou coordonne le personnel au quotidien, forme régulièrement d'autres personnes ou donne des conseils RH de base.	12
Responsabilité des ressources d'information	4	Adapte ou conçoit des systèmes d'information selon les spécifications d'autres personnes, ou gère les systèmes d'information d'un département comme tâche principale.	24
Responsabilité de la recherche et du développement	2	Réalise régulièrement des recherches, du développement, des essais ou des tests d'équipements et de systèmes dans le cadre de l'emploi.	12
Liberté d'action	3	Suit des politiques et des procédures définies ; le travail est piloté plutôt que supervisé.	21
Effort physique	2	Position assise ou debout fréquente dans une posture contrainte, ou effort léger à modéré occasionnel.	7
Effort mental	3	Concentration fréquente sur un travail imprévisible, ou concentration prolongée occasionnelle.	12
Effort émotionnel	2	Exposition occasionnelle, ou exposition indirecte fréquente, à des situations pénibles.	11
Conditions de travail	2	Conditions désagréables occasionnelles, déplacements ou travail en extérieur fréquents, ou usage quasi continu d'écrans la plupart des jours.	7
Total (bande 5 : de 326 à 395)			364

L'effort émotionnel est au niveau 2, car l'emploi lit régulièrement des dossiers cliniques et des récits de préjudices dans les réclamations.