Droit du travail et politiques RH

Propre à cette référence.

Niveaux

1. Sensibilisation

Vous pouvez :

• expliquer les principales politiques RH et où les trouver
• reconnaître quand une question exige l'avis d'un conseiller RH

2. Pratique

Vous pouvez :

• appliquer les politiques RH aux cas courants et les expliquer aux responsables
• identifier les principes du droit du travail qui sous-tendent une politique
• tenir les registres des politiques et suivre leurs dates de révision

3. Confirmé

Vous pouvez :

• interpréter le droit du travail et les politiques pour des cas complexes et conseiller sur le risque
• rédiger et revoir des politiques RH, avec des études d'impact sur l'égalité
• consulter les représentants du personnel sur les changements de politique

4. Expert

Vous pouvez :

• fixer le cadre des politiques RH de l'organisation et son approche du risque juridique
• anticiper les évolutions du droit du travail et planifier la réponse de l'organisation
• conseiller le conseil d'administration sur le risque et la responsabilité en matière d'emploi

Compétences ESCO les plus proches

• employment law (correspondance proche)
• labour law (correspondance large)
• develop organisational policies (correspondance large)

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Niveaux de rôle qui attendent cette compétence