Ingeniero de infraestructura

Banda 6 · Ingeniero de infraestructura · 434 puntos de valoración del puesto

Este texto ha sido traducido del inglés por un asistente de inteligencia artificial y todavía no lo ha revisado un hablante nativo de español. Las citas del Marco de Capacidades de la Profesión Digital y de Datos del Gobierno del Reino Unido (UK GDaD PCF) y de ESCO se mantienen en inglés.

Nivel del UK GDaD PCF: Infrastructure engineer

Se desempeña con más frecuencia en el grado HEO o SEO de la función pública.

Working in a team of infrastructure specialists and engineers, an infrastructure engineer supports and maintains infrastructure solutions and services as directed and according to departmental policy.
At this role level, you will:
ensure services are delivered and used as required
work with and support third parties to provide infrastructure services

Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

Responsabilidades

Construir, configurar y mantener los servidores, el almacenamiento, las redes y los servicios en la nube que alojan los sistemas clínicos y corporativos.
Parchear la infraestructura sin demora, equilibrando el riesgo de seguridad con la necesidad de mantener disponibles los sistemas clínicos.
Realizar y probar las copias de seguridad y las restauraciones, incluidas las de los sistemas clínicos críticos.
Dar soporte a las redes segmentadas de los productos sanitarios y otros equipos clínicos, trabajando con los equipos de electromedicina.
Investigar y corregir los fallos de infraestructura, también como parte de las guardias.
Automatizar las tareas habituales con scripts e infraestructura como código.

Habilidades

Habilidad	Nivel esperado	Qué significa este nivel
Coding and scriptingUK GDaD PCF	Conocimiento básico (1)	You can: describe different scripting tools and software that are available and currently in use
Information securityUK GDaD PCF	Conocimiento básico (1)	You can: explain information security and the security controls available to protect solutions and services
IT infrastructureUK GDaD PCF	Operativo (2)	You can: build, configure, administer and support infrastructure solutions and services, for example, networking and physical infrastructure, commercial-off-the-shelf (COTS) software, open source packages and solutions, or virtual and cloud computing
Modern development standardsUK GDaD PCF	Operativo (2)	You can: explain the most important principles of modern development standards and how they apply to your work apply modern development standards principles under guidance
Ownership and initiativeUK GDaD PCF	Operativo (2)	You can: own an issue until a new owner has been found or the problem has been mitigated or resolved
Problem managementUK GDaD PCF	Conocimiento básico (1)	You can: investigate problems in systems, processes and services, with an understanding of the level of a problem, for example, strategic, tactical or operational contribute to the implementation of remedies and preventative measures
Service focusUK GDaD PCF	Operativo (2)	You can: take inputs and establish coherent frameworks that work
Systems designUK GDaD PCF	Operativo (2)	You can: translate logical designs into physical designs produce detailed designs effectively document all work using required standards, methods and tools, including prototyping tools where appropriate design systems characterised by managed levels of risk, manageable business and technical complexity, and meaningful impact work with well understood technology and identify appropriate patterns
Systems integrationUK GDaD PCF	Operativo (2)	You can: build and test simple interfaces between systems work on more complex integration as part of a wider team
Technical understandingUK GDaD PCF	Operativo (2)	You can: understand the core technical concepts related to the role, and apply them with guidance
TestingUK GDaD PCF	Conocimiento básico (1)	You can: correctly execute test scripts under supervision understand the role of testing and how it works
Troubleshooting and problem resolutionUK GDaD PCF	Operativo (2)	You can: troubleshoot and identify problems across different technology capabilities
Comprensión de los servicios de salud y asistenciaEsta referencia	Operativo (2)	Puede: explicar los flujos de trabajo clínicos y asistenciales que apoya su trabajo usar correctamente los términos sanitarios habituales con colegas clínicos y asistenciales reconocer cuándo un cambio podría afectar a la atención a los pacientes y comunicarlo
Gobernanza de la información y protección de datosEsta referencia	Operativo (2)	Puede: aplicar los principios de protección de datos a su trabajo contribuir a las evaluaciones de impacto relativas a la protección de datos tramitar correctamente las solicitudes de información y los registros
Operaciones de seguridadEsta referencia	Conocimiento básico (1)	Puede: explicar las ciberamenazas habituales, como el phishing y el ransomware notificar un posible evento de seguridad
Gestión de vulnerabilidadesEsta referencia	Operativo (2)	Puede: realizar escaneos de vulnerabilidades e informar de los resultados hacer seguimiento de las correcciones con los propietarios de los sistemas
Gestión del riesgo clínicoEsta referencia	Conocimiento básico (1)	Puede: explicar cómo los sistemas de TI sanitarios pueden causar daño a los pacientes, por ejemplo con información errónea, ausente o tardía notificar un posible problema de seguridad clínica por la vía adecuada

Cualificaciones y experiencia habituales

Un grado en informática o una materia afín, certificaciones técnicas pertinentes o experiencia equivalente.
Experiencia en el soporte de infraestructura en producción.

Descripción de la banda 6

Conocimientos: Conocimiento especializado de diversos procedimientos, adquirido mediante formación adicional o experiencia.
Autonomía: Trabaja con independencia; interpreta la política para su área; pide consejo en cuestiones complejas.
Alcance: Un producto, servicio o línea de trabajo.
Liderazgo: Puede dirigir un equipo pequeño o ser mentor de sus colegas.
Rendición de cuentas: Los resultados de su línea de trabajo y la calidad del asesoramiento que da.

Valoración del puesto (ilustrativa)

Factor	Nivel	Resumen del nivel	Puntos
Habilidades de comunicación y relación	4	Da información compleja, delicada o polémica que requiere habilidades de persuasión, negociación o formación, o información muy compleja.	32
Conocimientos, formación y experiencia	6	Conocimiento especializado de toda la especialidad (nivel de diploma de posgrado o equivalente).	156
Habilidades analíticas y de juicio	4	Juicios sobre hechos o situaciones complejos que requieren análisis, interpretación y comparación de opciones.	42
Habilidades de planificación y organización	3	Planifica varias actividades complejas y ajusta los planes según sea necesario.	27
Habilidades físicas	3	Habilidades desarrolladas que requieren rapidez o precisión, como el uso avanzado del teclado.	27
Responsabilidad en la atención a pacientes y usuarios	1	Ayuda a pacientes, usuarios o familiares durante un contacto ocasional.	4
Responsabilidad en el desarrollo de políticas y servicios	3	Aplica políticas en su propia área y propone cambios que afectan a otras áreas.	21
Responsabilidad sobre recursos financieros y materiales	2	Maneja efectivo u objetos de valor, cuida equipos que usan otras personas, controla existencias o autoriza pagos pequeños.	12
Responsabilidad sobre personas	2	Supervisa o coordina al personal en el día a día, forma a otras personas con regularidad o da asesoramiento básico de recursos humanos.	12
Responsabilidad sobre recursos de información	4	Adapta o diseña sistemas de información según especificaciones de otras personas, o gestiona los sistemas de información de un departamento como tarea principal.	24
Responsabilidad en investigación y desarrollo	2	Realiza con regularidad investigación, desarrollo, ensayos o pruebas de equipos y sistemas como parte del puesto.	12
Libertad de actuación	4	Los resultados están definidos, pero la persona titular decide cómo lograrlos, dentro de una política amplia.	32
Esfuerzo físico	1	Estar sentado, de pie y caminar, con poco esfuerzo físico.	3
Esfuerzo mental	4	Concentración prolongada frecuente, o concentración intensa ocasional.	18
Esfuerzo emocional	1	Exposición rara, o exposición indirecta ocasional, a circunstancias angustiosas.	5
Condiciones de trabajo	2	Condiciones desagradables ocasionales, viajes o trabajo al aire libre frecuentes, o uso casi continuo de pantallas la mayoría de los días.	7
Total (banda 6: de 396 a 465)			434

El esfuerzo mental refleja la concentración prolongada frecuente en fallos imprevisibles, incluido el trabajo de guardia fuera de horario.