Gestor de contratos líder

Banda 8b · Gestor de contratos · 595 puntos de valoración del puesto

Este texto ha sido traducido del inglés por un asistente de inteligencia artificial y todavía no lo ha revisado un hablante nativo de español. Las citas del Marco de Capacidades de la Profesión Digital y de Datos del Gobierno del Reino Unido (UK GDaD PCF) y de ESCO se mantienen en inglés.

Dirige la gestión de contratos y de proveedores en toda la organización, fijando el marco de gestión de contratos y gestionando el equipo de contratos.

Responsabilidades

Fijar el marco, las normas y las herramientas de gestión de contratos de la organización.
Dirigir el equipo de gestión de contratos y su cartera de contratos.
Dirigir la gestión de las relaciones con los proveedores más críticos y resolver los grandes conflictos.
Fijar las normas de planificación de la salida y de devolución de los datos, y dirigir la salida de los contratos estratégicos.
Informar a los comités de dirección sobre el rendimiento de los contratos, el riesgo de los proveedores y los ahorros.
Asesorar sobre la resolución de los contratos, las nuevas licitaciones y el fallo de los proveedores.

Habilidades

Habilidad	Nivel esperado	Qué significa este nivel
Gestión de contratosEsta referencia	Experto (4)	Puede: fijar el marco y las normas de gestión de contratos de la organización dirigir la gestión de los contratos estratégicos y de alto riesgo resolver conflictos importantes y decidir la resolución del contrato o una nueva licitación
Gestión de la relación con los proveedoresEsta referencia	Experto (4)	Puede: fijar la estrategia de relación con los proveedores de la organización dirigir las relaciones al más alto nivel con los proveedores estratégicos dirigir la respuesta cuando falla un proveedor crítico
Planificación de la salida y devolución de los datosEsta referencia	Experto (4)	Puede: fijar las normas de la organización sobre la salida, la transición y la devolución de los datos dirigir la salida de los contratos clínicos y tecnológicos estratégicos
Negociación comercialEsta referencia	Experto (4)	Puede: dirigir negociaciones de gran valor y alto riesgo con proveedores estratégicos orientar a otras personas en la negociación y fijar el enfoque de negociación de la organización
Normas y política de contratación públicaEsta referencia	Profesional (3)	Puede: asesorar sobre la vía lícita para contrataciones complejas y modificaciones de contratos gestionar el riesgo de impugnación y tramitar correctamente el periodo de espera y la información a los licitadores redactar la política y las guías de contratación de la organización
Commercial managementUK GDaD PCF	Experto (4)	You can: act as the escalation point and resolve large or high risk commercial management issues coach others in appropriate commercial management
Creating value for moneyUK GDaD PCF	Profesional (3)	You can: advocate for user needs, ensuring user value is balanced against cost and value for the organisation determine the benefit of a product and persuade others it's the right product to use write or contribute to business cases communicate business-value propositions help others make value-based decisions, influencing the direction of development
Gestión de personasEsta referencia	Profesional (3)	Puede: gestionar directamente un equipo, fijando objetivos y realizando evaluaciones del desempeño apoyar el bienestar y gestionar la asistencia, el rendimiento y la conducta planificar el desarrollo y la sucesión del equipo
Gestión del riesgo organizativoEsta referencia	Profesional (3)	Puede: dirigir el proceso de riesgos de una dirección o programa evaluar los riesgos frente al apetito de riesgo y escalarlos informar sobre los riesgos a los comités
Comprensión de los servicios de salud y asistenciaEsta referencia	Operativo (2)	Puede: explicar los flujos de trabajo clínicos y asistenciales que apoya su trabajo usar correctamente los términos sanitarios habituales con colegas clínicos y asistenciales reconocer cuándo un cambio podría afectar a la atención a los pacientes y comunicarlo

Cualificaciones y experiencia habituales

Una cualificación reconocida de compras o de gestión de contratos de nivel avanzado, o un máster en una materia afín, o experiencia equivalente.
Amplia experiencia en la dirección de la gestión de contratos de servicios complejos.

Descripción de la banda 8b

Conocimientos: Conocimiento experto de varias disciplinas o de un servicio grande.
Autonomía: Da forma a la política y la estrategia de un área grande.
Alcance: Varios servicios o equipos, o una disciplina de nivel principal.
Liderazgo: Gestiona a gestores, o es la máxima autoridad en una disciplina.
Rendición de cuentas: Varios servicios, su personal y sus presupuestos.

Valoración del puesto (ilustrativa)

Factor	Nivel	Resumen del nivel	Puntos
Habilidades de comunicación y relación	5	Da información muy compleja o polémica que requiere habilidades desarrolladas de persuasión y negociación, presenta ante grupos grandes, o se comunica cuando hay barreras importantes para la aceptación.	45
Conocimientos, formación y experiencia	7	Conocimiento especializado muy desarrollado de toda la especialidad (nivel de máster o equivalente).	196
Habilidades analíticas y de juicio	5	Juicios sobre hechos o situaciones muy complejos que requieren análisis, interpretación y comparación de opciones.	60
Habilidades de planificación y organización	5	Elabora planes estratégicos a largo plazo, con incertidumbre y efectos en toda la organización.	60
Habilidades físicas	2	Habilidades adquiridas con la práctica, como el uso normal del teclado o la conducción.	15
Responsabilidad en la atención a pacientes y usuarios	1	Ayuda a pacientes, usuarios o familiares durante un contacto ocasional.	4
Responsabilidad en el desarrollo de políticas y servicios	4	Aplica políticas y desarrolla políticas o servicios para un servicio o varias áreas.	32
Responsabilidad sobre recursos financieros y materiales	5	Gestiona o fija presupuestos, o gestiona activos, de varios servicios.	45
Responsabilidad sobre personas	4	Gestiona directamente una función o departamento, diseña programas de formación como tarea principal, o presta toda la gama de servicios de recursos humanos.	32
Responsabilidad sobre recursos de información	3	Levanta actas formales, redacta informes o consultas con regularidad, o mantiene sistemas de información como tarea importante.	16
Responsabilidad en investigación y desarrollo	2	Realiza con regularidad investigación, desarrollo, ensayos o pruebas de equipos y sistemas como parte del puesto.	12
Libertad de actuación	5	Trabaja dentro de políticas generales y, en la mayoría de los casos, decide cómo interpretarlas.	45
Esfuerzo físico	1	Estar sentado, de pie y caminar, con poco esfuerzo físico.	3
Esfuerzo mental	4	Concentración prolongada frecuente, o concentración intensa ocasional.	18
Esfuerzo emocional	1	Exposición rara, o exposición indirecta ocasional, a circunstancias angustiosas.	5
Condiciones de trabajo	2	Condiciones desagradables ocasionales, viajes o trabajo al aire libre frecuentes, o uso casi continuo de pantallas la mayoría de los días.	7
Total (banda 8b: de 585 a 629)			595

Los anuncios del sector sanitario sitúan este rol en la banda 8b. La planificación está en el nivel 5 por el marco de gestión de contratos de toda la organización, los recursos financieros en el nivel 5 porque el puesto supervisa contratos de muchos servicios, y las personas en el nivel 4 porque gestiona directamente el equipo de contratos.