General Counsel

Entgeltgruppe 9 · Leiter/in Recht · 733 Punkte der Stellenbewertung

Dieser Text wurde von einem KI-Assistenten aus dem Englischen übersetzt und noch nicht von Muttersprachlerinnen oder Muttersprachlern geprüft. Zitate aus dem UK GDaD PCF (dem Kompetenzrahmen der britischen Regierung für digitale und datenbezogene Berufe) und aus ESCO bleiben auf Englisch.

General Counsel sind die ranghöchsten Juristinnen und Juristen der Organisation, mit unternehmensweiter Verantwortung für Rechtsdienste und Rechtsrisiko, und leiten oft auch die Corporate Governance als Vorstandssekretär/in.

Verantwortlichkeiten

Die unternehmensweite Verantwortung für die Rechtsangelegenheiten und das Rechtsrisiko der Organisation tragen.
Vorstand und Vorsitz zu Befugnissen, Pflichten und Governance der Organisation beraten.
Sicherstellen, dass wichtige Strategien, Partnerschaften und Datenprogramme rechtmäßig sind.
Die Reaktion auf die schwersten rechtlichen Bedrohungen wie gerichtliche Überprüfungen und aufsichtsrechtliche Maßnahmen leiten.
Rechtsdienste und oft auch Corporate Governance und das Vorstandssekretariat leiten.
Die Organisation gegenüber Aufsichtsbehörden, Partnern und Regierungsstellen vertreten.

Kompetenzen

Kompetenz	Erwartete Stufe	Was die Stufe bedeutet
RechtsberatungDiese Referenz	Expertise (4)	Sie können: Vorstand und Geschäftsleitung zu den bedeutendsten Rechtsrisiken der Organisation beraten endgültige Beratung zu neuartigen, strittigen oder hochwertigen Angelegenheiten geben die Risikobereitschaft der Organisation gegenüber rechtlichem Risiko festlegen die Qualität der Rechtsberatung in der Organisation absichern, auch externer Beratung
Gesundheits- und PflegerechtDiese Referenz	Expertise (4)	Sie können: den Vorstand zu den gesetzlichen Pflichten und der Governance der Organisation beraten Rechtsarbeit zu öffentlichen Untersuchungen, gerichtlichen Überprüfungen und größeren Vorfällen leiten die Reaktion der Organisation auf neues Gesundheits- und Pflegerecht gestalten
Informations- und DatenrechtDiese Referenz	Expertise (4)	Sie können: die rechtliche Position der Organisation zur Nutzung von Gesundheits- und Pflegedaten festlegen hochriskante oder neuartige Datennutzungen wie Forschung, Datenplattformen und KI leiten die Organisation im Informationsrecht gegenüber Aufsichtsbehörden vertreten
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Expertise (4)	You can: direct the stakeholder relationship strategy for your teams ensure stakeholder's objectives are set and support teams to meet them influence and negotiate with senior stakeholders to resolve issues and enable progress
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Expertise (4)	You can: change organisational structures to fixable and sustainable designs lead on the strategy for the whole organisation, marrying business needs with innovative analysis make and justify decisions characterised by high levels of risk, impact and complexity build consensus between organisations (private or public) or highly independent and diverse stakeholders solve and unblock issues between teams or departments at the highest level understand the psychology of a team and have strong mediation skills coach the organisation on team dynamics and conflict resolution
PersonalführungDiese Referenz	Expertise (4)	Sie können: Führungskräfte leiten und die Kultur eines großen Bereichs gestalten Personalpläne und organisatorische Veränderungen entwerfen Leitungen coachen und komplexe Personalfragen lösen
Corporate Governance und ComplianceDiese Referenz	Expertise (4)	Sie können: den Governance-Rahmen entwerfen und den Vorstand beraten die jährliche Governance-Berichterstattung und Absicherung leiten
Risikomanagement der OrganisationDiese Referenz	Expertise (4)	Sie können: den Risikomanagementrahmen und die Risikobereitschaft der Organisation entwerfen den Vorstand zu strategischen Risiken beraten
BudgetmanagementDiese Referenz	Erfahren (3)	Sie können: ein Budget halten und steuern, Abweichungen prognostizieren und erklären eine Wirtschaftlichkeitsbetrachtung mit Kosten und Nutzen aufbauen

Typische Qualifikationen und Erfahrung

Eine zugelassene Juristin oder ein zugelassener Jurist mit umfassender Erfahrung auf Geschäftsleitungs- oder Vorstandsebene.

Überblick über Entgeltgruppe 9

Wissen: Strategische Expertise und Führung für das gesamte System.
Eigenständigkeit: Legt gemeinsam mit der Geschäftsleitung die Strategie der Organisation fest.
Umfang: Die Organisation und ihre Partner im gesamten System.
Führung: Leitet eine Berufsgruppe oder eine Direktion.
Verantwortung: Ergebnisse, Budgets und Risiken für die gesamte Organisation.

Stellenbewertung (illustrativ)

Faktor	Stufe	Zusammenfassung der Stufe	Punkte
Kommunikations- und Beziehungskompetenz	6	Gibt sehr komplexe, stark umstrittene Informationen, bei denen erhebliche Hindernisse für die Akzeptanz bestehen, mit Kommunikationskompetenz auf höchstem Niveau.	60
Wissen, Ausbildung und Erfahrung	8	Fortgeschrittenes Wissen (Promotion plus weitere Ausbildung oder gleichwertig) oder Spezialwissen in mehr als einer Disziplin, über einen langen Zeitraum aufgebaut.	240
Analyse- und Urteilsvermögen	5	Urteilt über sehr komplexe Sachverhalte oder Situationen, die Analyse, Interpretation und den Vergleich von Optionen erfordern.	60
Planungs- und Organisationsfähigkeit	5	Erstellt strategische Langzeitpläne, mit Unsicherheit und Auswirkungen auf die gesamte Organisation.	60
Körperliche Fertigkeiten	2	Durch Übung erworbene Fertigkeiten, etwa übliche Tastaturnutzung oder Autofahren.	15
Verantwortung für die Versorgung von Patientinnen, Patienten und Klientel	1	Unterstützt Patientinnen, Patienten, Klientel oder Angehörige bei gelegentlichem Kontakt.	4
Verantwortung für Richtlinien und Dienstentwicklung	6	Verantwortung auf Ebene der Organisation für umfangreiche Richtlinien- oder Dienstentwicklung innerhalb oder außerhalb der Organisation.	60
Verantwortung für finanzielle und materielle Ressourcen	4	Verwaltet oder legt das Budget für eine Abteilung oder einen Dienst fest oder kauft oder unterhält deren Vermögenswerte.	32
Verantwortung für Menschen	5	Führt mehrere Abteilungen in der Linie oder leitet die Schulung oder einen großen Teil des Personalwesens für die gesamte Organisation.	45
Verantwortung für Informationsressourcen	6	Verwaltet und entwickelt als Hauptaufgabe Informationssysteme in der gesamten Organisation.	46
Verantwortung für Forschung und Entwicklung	2	Betreibt als Teil der Stelle regelmäßig Forschung, Entwicklung, Erprobungen oder Tests von Ausrüstung und Systemen.	12
Handlungsfreiheit	6	Übersetzt allgemeine Richtlinien und Strategie in Ziele und Standards.	60
Körperliche Anstrengung	1	Sitzen, Stehen und Gehen, mit geringer körperlicher Anstrengung.	3
Geistige Anstrengung	4	Regelmäßig langanhaltende Konzentration oder gelegentlich intensive Konzentration.	18
Emotionale Anstrengung	2	Gelegentliche Konfrontation oder regelmäßig indirekte Konfrontation mit belastenden Umständen.	11
Arbeitsbedingungen	2	Gelegentlich unangenehme Bedingungen, regelmäßig Reisen oder Arbeit im Freien oder nahezu ununterbrochene Bildschirmarbeit an den meisten Tagen.	7
Gesamt (Entgeltgruppe 9: 721 bis 765)			733

Die finanziellen Ressourcen liegen auf Stufe 4, weil die Stelle das Budget für Rechts- und Governance-Dienste verantwortet und nicht die Finanzen der Organisation.