Stellvertretende/r Datenschutzbeauftragte/r

Entgeltgruppe 8a · Datenschutzbeauftragte/r · 560 Punkte der Stellenbewertung

Dieser Text wurde von einem KI-Assistenten aus dem Englischen übersetzt und noch nicht von Muttersprachlerinnen oder Muttersprachlern geprüft. Zitate aus dem UK GDaD PCF (dem Kompetenzrahmen der britischen Regierung für digitale und datenbezogene Berufe) und aus ESCO bleiben auf Englisch.

Unterstützt die oder den DSB bei der Überwachung der Einhaltung und der Beratung, leitet komplexe Einzelfälle und vertritt die oder den DSB.

Verantwortlichkeiten

Teams zum Datenschutzrecht beraten, einschließlich Rechtsgrundlage, Transparenz und Betroffenenrechten.
Datenschutz-Folgenabschätzungen mit hohem Risiko prüfen und die Beratung der oder des DSB entwerfen.
Die Einhaltung durch Audits, Stichproben und Prüfungen der Verarbeitungsverzeichnisse überwachen.
Die Untersuchung schwerer Datenpannen leiten und Meldungen an die Aufsichtsbehörde vorbereiten.
Komplexe Beschwerden und Anfragen von Einzelpersonen zu ihren Daten bearbeiten.
Die oder den DSB gegenüber der Führungsebene und der Aufsichtsbehörde vertreten.

Kompetenzen

Kompetenz	Erwartete Stufe	Was die Stufe bedeutet
Informationsgovernance und DatenschutzDiese Referenz	Expertise (4)	Sie können: Richtlinie und Strategie der Informationsgovernance festlegen den Vorstand zu Informationsrisiko und Compliance beraten die Organisation gegenüber Aufsichtsbehörden und Partnern vertreten
Datenschutz-FolgenabschätzungDiese Referenz	Erfahren (3)	Sie können: Datenschutz-Folgenabschätzungen für komplexe Systeme prüfen und dazu beraten beurteilen, ob Risiken akzeptabel sind, und Maßnahmen empfehlen entscheiden, wann hohe Risiken zur Prüfung durch Leitung oder Aufsichtsbehörde eskaliert werden
Störungsmanagement in der InformationsgovernanceDiese Referenz	Erfahren (3)	Sie können: schwere Vorfälle untersuchen und ihre Ursachen finden mit leitenden Kolleginnen und Kollegen entscheiden, ob Aufsichtsbehörden und Betroffene zu benachrichtigen sind Lehren teilen und Verbesserungen verfolgen
Anträge auf InformationsrechteDiese Referenz	Erfahren (3)	Sie können: komplexe oder sensible Anträge bearbeiten, auch solche, die Dritte betreffen Ausnahmen anwenden und mit klarer Begründung entscheiden, was zurückgehalten wird interne Überprüfungen und Beschwerden zu Antworten steuern
Absicherung und Audit der InformationsgovernanceDiese Referenz	Erfahren (3)	Sie können: das Absicherungsprogramm der Informationsgovernance planen und durchführen beurteilen, ob Belege dem Standard genügen, und Lücken erkennen mit internen und externen Prüfenden zusammenarbeiten
Vertraulichkeit und InformationsaustauschDiese Referenz	Erfahren (3)	Sie können: zu komplexen Vertraulichkeitsfragen beraten, etwa zur Weitergabe ohne Einwilligung im öffentlichen Interesse Vereinbarungen zum Informationsaustausch mit Partnerorganisationen prüfen Regeln zu Einwilligung und Widerspruch von Patientinnen und Patienten auf Datenflüsse anwenden
Data ethics and privacyUK GDaD PCF	Erfahren (3)	You can: work with stakeholders to identify and address ethical and privacy concerns demonstrate and communicate how data ethical issues fit into the wider organisational context research developments in data ethics and privacy to improve compliance and processes assess and constructively challenge proposed data ethics policies
Communicating informationUK GDaD PCF	Erfahren (3)	You can: work collaboratively in a group and build relationships with others identify issues through Agile 'health checks' and work with others to address them manage stakeholder expectations be flexible and capable of proactive and reactive communication host or moderate difficult discussions within the team or with senior stakeholders

Typische Qualifikationen und Erfahrung

Eine anerkannte berufliche Qualifikation im Datenschutz oder gleichwertige Erfahrung.
Umfangreiche Erfahrung mit Datenschutz in Gesundheit oder Pflege.

Überblick über Entgeltgruppe 8a

Wissen: Fachliche Expertise in einer Disziplin und ihrer Steuerung.
Eigenständigkeit: Übersetzt die Vorgaben der Organisation für einen Dienst; bestimmt die Richtung des Teams.
Umfang: Ein Servicebereich oder eine Disziplin in der gesamten Organisation.
Führung: Leitet ein Team oder führt eine Disziplin ohne Linienführung.
Verantwortung: Ein Servicebereich, sein Personal und sein Budget.

Stellenbewertung (illustrativ)

Faktor	Stufe	Zusammenfassung der Stufe	Punkte
Kommunikations- und Beziehungskompetenz	5	Gibt sehr komplexe oder umstrittene Informationen, die ausgeprägte Überzeugungs- und Verhandlungskompetenz erfordern, präsentiert vor großen Gruppen oder kommuniziert dort, wo erhebliche Hindernisse für die Akzeptanz bestehen.	45
Wissen, Ausbildung und Erfahrung	7	Hoch entwickeltes Spezialwissen über die gesamte Breite des Fachgebiets (Masterniveau oder gleichwertig).	196
Analyse- und Urteilsvermögen	5	Urteilt über sehr komplexe Sachverhalte oder Situationen, die Analyse, Interpretation und den Vergleich von Optionen erfordern.	60
Planungs- und Organisationsfähigkeit	4	Plant ein breites Spektrum komplexer Aktivitäten oder Strategien und passt sie bei Bedarf an.	42
Körperliche Fertigkeiten	2	Durch Übung erworbene Fertigkeiten, etwa übliche Tastaturnutzung oder Autofahren.	15
Verantwortung für die Versorgung von Patientinnen, Patienten und Klientel	1	Unterstützt Patientinnen, Patienten, Klientel oder Angehörige bei gelegentlichem Kontakt.	4
Verantwortung für Richtlinien und Dienstentwicklung	4	Setzt Richtlinien um und entwickelt Richtlinien oder Dienste für einen Dienst oder mehrere Bereiche.	32
Verantwortung für finanzielle und materielle Ressourcen	3	Genehmigt Zahlungen, kauft einige Vermögenswerte oder Bedarfe, überwacht oder verwaltet ein delegiertes Budget oder unterhält Vermögenswerte.	21
Verantwortung für Menschen	3	Leitet täglich eine Gruppe von Personal, gibt Kernschulungen oder spezialisierte Schulungen oder gibt Personalberatung in Kernbereichen.	21
Verantwortung für Informationsressourcen	5	Entwirft und entwickelt große Informationssysteme oder verwaltet als Hauptaufgabe Informationssysteme für mehrere Dienste.	34
Verantwortung für Forschung und Entwicklung	2	Betreibt als Teil der Stelle regelmäßig Forschung, Entwicklung, Erprobungen oder Tests von Ausrüstung und Systemen.	12
Handlungsfreiheit	5	Arbeitet innerhalb allgemeiner Richtlinien und entscheidet in den meisten Fällen, wie sie ausgelegt werden.	45
Körperliche Anstrengung	1	Sitzen, Stehen und Gehen, mit geringer körperlicher Anstrengung.	3
Geistige Anstrengung	3	Regelmäßig Konzentration auf unvorhersehbare Arbeit oder gelegentlich langanhaltende Konzentration.	12
Emotionale Anstrengung	2	Gelegentliche Konfrontation oder regelmäßig indirekte Konfrontation mit belastenden Umständen.	11
Arbeitsbedingungen	2	Gelegentlich unangenehme Bedingungen, regelmäßig Reisen oder Arbeit im Freien oder nahezu ununterbrochene Bildschirmarbeit an den meisten Tagen.	7
Gesamt (Entgeltgruppe 8a: 540 bis 584)			560