Senior-Datenschutzbeauftragte/r

Entgeltgruppe 8c · Datenschutzbeauftragte/r · 644 Punkte der Stellenbewertung

Dieser Text wurde von einem KI-Assistenten aus dem Englischen übersetzt und noch nicht von Muttersprachlerinnen oder Muttersprachlern geprüft. Zitate aus dem UK GDaD PCF (dem Kompetenzrahmen der britischen Regierung für digitale und datenbezogene Berufe) und aus ESCO bleiben auf Englisch.

Die oder der Datenschutzbeauftragte für eine große Organisation oder eine Gruppe von Organisationen mit gemeinsamer oder gemeinsamem DSB, die oder der die Datenschutzfunktion leitet und ihre Standards setzt.

Verantwortlichkeiten

Als gesetzliche/r DSB für eine große Organisation oder eine Gruppe von Pflegeorganisationen handeln.
Die Datenschutzfunktion, ihr Personal und ihr Arbeitsprogramm leiten.
Den Datenschutzrahmen und die Standards in der Organisation oder Gruppe festlegen.
Die abschließende Beratung zu Verarbeitungen mit dem höchsten Risiko geben, etwa umfangreicher Datenverknüpfung und KI.
Die Zusammenarbeit mit der Aufsichtsbehörde, Partnern und Patienten- und Bürgerorganisationen zur Datennutzung leiten.
An den Vorstand über Datenschutzrisiko, Einhaltung und öffentliches Vertrauen berichten.

Kompetenzen

Kompetenz	Erwartete Stufe	Was die Stufe bedeutet
Informationsgovernance und DatenschutzDiese Referenz	Expertise (4)	Sie können: Richtlinie und Strategie der Informationsgovernance festlegen den Vorstand zu Informationsrisiko und Compliance beraten die Organisation gegenüber Aufsichtsbehörden und Partnern vertreten
Datenschutz-FolgenabschätzungDiese Referenz	Expertise (4)	Sie können: den Prozess und die Standards der Organisation für Datenschutz-Folgenabschätzungen festlegen die abschließende Beratung zur Verarbeitung mit dem höchsten Risiko geben, etwa umfangreichem Datenaustausch oder KI Aufsichtsbehörden konsultieren, wo das Recht es verlangt
Absicherung und Audit der InformationsgovernanceDiese Referenz	Expertise (4)	Sie können: den Absicherungsrahmen der Informationsgovernance der Organisation verantworten dem Vorstand und seinen Ausschüssen über Absicherung und Compliance berichten Verbesserungsprioritäten anhand des Risikos setzen
Vertraulichkeit und InformationsaustauschDiese Referenz	Expertise (4)	Sie können: als leitende Beratung der Organisation zu Vertraulichkeit wirken die schwierigsten Entscheidungen zur Offenlegung lösen den Rahmen für den Informationsaustausch mit Partnern festlegen
Corporate Governance und ComplianceDiese Referenz	Erfahren (3)	Sie können: den Governance-Zyklus für Vorstände und Ausschüsse führen Richtlinien prüfen und zur Compliance beraten
Risikomanagement der OrganisationDiese Referenz	Erfahren (3)	Sie können: den Risikoprozess für eine Direktion oder ein Programm führen Risiken anhand der Risikobereitschaft bewerten und eskalieren Ausschüssen über Risiken berichten
PersonalführungDiese Referenz	Erfahren (3)	Sie können: ein Team in der Linie führen, Ziele setzen und Beurteilungsgespräche führen Wohlbefinden fördern und Anwesenheit, Leistung und Verhalten steuern die Entwicklung und Nachfolgeplanung des Teams planen
Data ethics and privacyUK GDaD PCF	Expertise (4)	You can: oversee compliance with data ethics standards and legislation across the organisation develop, manage and continuously improve an ethical framework within your area develop a data ethics culture, influencing others to act on it ensure data ethics is applied appropriately when formulating, implementing and evaluating organisational policies and programmes
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Erfahren (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation

Typische Qualifikationen und Erfahrung

Eine anerkannte berufliche Qualifikation im Datenschutz oder gleichwertige Erfahrung.
Umfassende Erfahrung als Datenschutzbeauftragte/r in einer großen oder komplexen Organisation.

Überblick über Entgeltgruppe 8c

Wissen: Fachliche Expertise und breiter Einblick in die Organisation und den Sektor.
Eigenständigkeit: Legt die Strategie für eine Funktion fest; berichtet an eine Direktorin oder einen Direktor.
Umfang: Eine Funktion oder Abteilung.
Führung: Leitet eine Funktion über mehrere Führungsebenen.
Verantwortung: Leistung, Personal und Budget einer Funktion.

Stellenbewertung (illustrativ)

Faktor	Stufe	Zusammenfassung der Stufe	Punkte
Kommunikations- und Beziehungskompetenz	6	Gibt sehr komplexe, stark umstrittene Informationen, bei denen erhebliche Hindernisse für die Akzeptanz bestehen, mit Kommunikationskompetenz auf höchstem Niveau.	60
Wissen, Ausbildung und Erfahrung	7	Hoch entwickeltes Spezialwissen über die gesamte Breite des Fachgebiets (Masterniveau oder gleichwertig).	196
Analyse- und Urteilsvermögen	5	Urteilt über sehr komplexe Sachverhalte oder Situationen, die Analyse, Interpretation und den Vergleich von Optionen erfordern.	60
Planungs- und Organisationsfähigkeit	5	Erstellt strategische Langzeitpläne, mit Unsicherheit und Auswirkungen auf die gesamte Organisation.	60
Körperliche Fertigkeiten	2	Durch Übung erworbene Fertigkeiten, etwa übliche Tastaturnutzung oder Autofahren.	15
Verantwortung für die Versorgung von Patientinnen, Patienten und Klientel	1	Unterstützt Patientinnen, Patienten, Klientel oder Angehörige bei gelegentlichem Kontakt.	4
Verantwortung für Richtlinien und Dienstentwicklung	5	Setzt eine Reihe von Richtlinien oder Diensten um und entwickelt sie für eine Direktion.	45
Verantwortung für finanzielle und materielle Ressourcen	3	Genehmigt Zahlungen, kauft einige Vermögenswerte oder Bedarfe, überwacht oder verwaltet ein delegiertes Budget oder unterhält Vermögenswerte.	21
Verantwortung für Menschen	4	Führt eine Funktion oder Abteilung in der Linie, entwickelt als Hauptaufgabe Schulungsprogramme oder erbringt das volle Spektrum an Personaldiensten.	32
Verantwortung für Informationsressourcen	6	Verwaltet und entwickelt als Hauptaufgabe Informationssysteme in der gesamten Organisation.	46
Verantwortung für Forschung und Entwicklung	2	Betreibt als Teil der Stelle regelmäßig Forschung, Entwicklung, Erprobungen oder Tests von Ausrüstung und Systemen.	12
Handlungsfreiheit	6	Übersetzt allgemeine Richtlinien und Strategie in Ziele und Standards.	60
Körperliche Anstrengung	1	Sitzen, Stehen und Gehen, mit geringer körperlicher Anstrengung.	3
Geistige Anstrengung	3	Regelmäßig Konzentration auf unvorhersehbare Arbeit oder gelegentlich langanhaltende Konzentration.	12
Emotionale Anstrengung	2	Gelegentliche Konfrontation oder regelmäßig indirekte Konfrontation mit belastenden Umständen.	11
Arbeitsbedingungen	2	Gelegentlich unangenehme Bedingungen, regelmäßig Reisen oder Arbeit im Freien oder nahezu ununterbrochene Bildschirmarbeit an den meisten Tagen.	7
Gesamt (Entgeltgruppe 8c: 630 bis 674)			644

Die Informationsressourcen werden auf Stufe 6 bewertet, weil die Stelle beaufsichtigt, wie personenbezogene Daten in der gesamten Organisation oder Gruppe verarbeitet werden.