Senior-Beauftragte/r für klinische Sicherheit
Entgeltgruppe 8a · Beauftragte/r für klinische Sicherheit · 577 Punkte der Stellenbewertung
Dieser Text wurde von einem KI-Assistenten aus dem Englischen übersetzt und noch nicht von Muttersprachlerinnen oder Muttersprachlern geprüft. Zitate aus dem UK GDaD PCF (dem Kompetenzrahmen der britischen Regierung für digitale und datenbezogene Berufe) und aus ESCO bleiben auf Englisch.
Leitet die klinische Sicherheit für ein großes Programm oder ein Portfolio von Hochrisikosystemen, zeichnet Sicherheitsnachweise ab und leitet andere Beauftragte für klinische Sicherheit an.
Verantwortlichkeiten
- Das klinische Risikomanagement für Hochrisikosysteme wie elektronische Gesundheitsakten, Verordnung und Entscheidungsunterstützung leiten.
- Gefährdungsprotokolle und Berichte zu klinischen Sicherheitsnachweisen im Rahmen delegierter Befugnisse freigeben.
- Programmgremien zu klinischem Risiko und dazu beraten, ob ein System für die Inbetriebnahme sicher ist.
- Untersuchungen schwerer Sicherheitsvorfälle mit Gesundheits-IT leiten.
- Die Arbeit der Beauftragten für klinische Sicherheit und sicherheitsgeschulten Klinikerinnen und Kliniker anleiten und auf Qualität prüfen.
- Dabei helfen, das System des klinischen Risikomanagements der Organisation und seine Vorlagen zu verbessern.
Kompetenzen
| Kompetenz | Erwartete Stufe | Was die Stufe bedeutet |
|---|---|---|
| Registrierte klinische Praxis im Digitalen | Erfahren (3) | Sie können:
|
| Klinisches Risikomanagement | Expertise (4) | Sie können:
|
| Human Factors und Gebrauchstauglichkeit in klinischen Systemen | Erfahren (3) | Sie können:
|
| Regulierung von Software als Medizinprodukt | Erfahren (3) | Sie können:
|
| Klinische Führung im Digitalen | Erfahren (3) | Sie können:
|
| Gesundheits- und Pflegedienste verstehen | Erfahren (3) | Sie können:
|
| Risikomanagement der Organisation | Anwendung (2) | Sie können:
|
| Stakeholder relationship management | Erfahren (3) | You can:
|
| Enabling and informing risk-based decisions | Erfahren (3) | You can:
|
Typische Qualifikationen und Erfahrung
- Aktuelle Registrierung bei einer klinischen Berufsorganisation, mit umfangreicher klinischer Erfahrung.
- Umfangreiche Erfahrung im klinischen Risikomanagement für Gesundheits-IT.
Überblick über Entgeltgruppe 8a
- Wissen
- Fachliche Expertise in einer Disziplin und ihrer Steuerung.
- Eigenständigkeit
- Übersetzt die Vorgaben der Organisation für einen Dienst; bestimmt die Richtung des Teams.
- Umfang
- Ein Servicebereich oder eine Disziplin in der gesamten Organisation.
- Führung
- Leitet ein Team oder führt eine Disziplin ohne Linienführung.
- Verantwortung
- Ein Servicebereich, sein Personal und sein Budget.
Stellenbewertung (illustrativ)
| Faktor | Stufe | Zusammenfassung der Stufe | Punkte |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- und Beziehungskompetenz | 5 | Gibt sehr komplexe oder umstrittene Informationen, die ausgeprägte Überzeugungs- und Verhandlungskompetenz erfordern, präsentiert vor großen Gruppen oder kommuniziert dort, wo erhebliche Hindernisse für die Akzeptanz bestehen. | 45 |
| Wissen, Ausbildung und Erfahrung | 7 | Hoch entwickeltes Spezialwissen über die gesamte Breite des Fachgebiets (Masterniveau oder gleichwertig). | 196 |
| Analyse- und Urteilsvermögen | 5 | Urteilt über sehr komplexe Sachverhalte oder Situationen, die Analyse, Interpretation und den Vergleich von Optionen erfordern. | 60 |
| Planungs- und Organisationsfähigkeit | 3 | Plant mehrere komplexe Aktivitäten und passt Pläne bei Bedarf an. | 27 |
| Körperliche Fertigkeiten | 2 | Durch Übung erworbene Fertigkeiten, etwa übliche Tastaturnutzung oder Autofahren. | 15 |
| Verantwortung für die Versorgung von Patientinnen, Patienten und Klientel | 5 | Entwickelt Versorgungsprogramme, erbringt spezialisierte klinisch-technische Dienste oder gibt spezialisierte Beratung zur Patientenversorgung. | 30 |
| Verantwortung für Richtlinien und Dienstentwicklung | 4 | Setzt Richtlinien um und entwickelt Richtlinien oder Dienste für einen Dienst oder mehrere Bereiche. | 32 |
| Verantwortung für finanzielle und materielle Ressourcen | 3 | Genehmigt Zahlungen, kauft einige Vermögenswerte oder Bedarfe, überwacht oder verwaltet ein delegiertes Budget oder unterhält Vermögenswerte. | 21 |
| Verantwortung für Menschen | 3 | Leitet täglich eine Gruppe von Personal, gibt Kernschulungen oder spezialisierte Schulungen oder gibt Personalberatung in Kernbereichen. | 21 |
| Verantwortung für Informationsressourcen | 5 | Entwirft und entwickelt große Informationssysteme oder verwaltet als Hauptaufgabe Informationssysteme für mehrere Dienste. | 34 |
| Verantwortung für Forschung und Entwicklung | 2 | Betreibt als Teil der Stelle regelmäßig Forschung, Entwicklung, Erprobungen oder Tests von Ausrüstung und Systemen. | 12 |
| Handlungsfreiheit | 5 | Arbeitet innerhalb allgemeiner Richtlinien und entscheidet in den meisten Fällen, wie sie ausgelegt werden. | 45 |
| Körperliche Anstrengung | 1 | Sitzen, Stehen und Gehen, mit geringer körperlicher Anstrengung. | 3 |
| Geistige Anstrengung | 4 | Regelmäßig langanhaltende Konzentration oder gelegentlich intensive Konzentration. | 18 |
| Emotionale Anstrengung | 2 | Gelegentliche Konfrontation oder regelmäßig indirekte Konfrontation mit belastenden Umständen. | 11 |
| Arbeitsbedingungen | 2 | Gelegentlich unangenehme Bedingungen, regelmäßig Reisen oder Arbeit im Freien oder nahezu ununterbrochene Bildschirmarbeit an den meisten Tagen. | 7 |
| Gesamt (Entgeltgruppe 8a: 540 bis 584) | 577 | ||
Selbsteinschätzung
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