Leiter/in Informationsgovernance
Entgeltgruppe 8a · Beauftragte/r für Informationsgovernance · 560 Punkte der Stellenbewertung
Dieser Text wurde von einem KI-Assistenten aus dem Englischen übersetzt und noch nicht von Muttersprachlerinnen oder Muttersprachlern geprüft. Zitate aus dem UK GDaD PCF (dem Kompetenzrahmen der britischen Regierung für digitale und datenbezogene Berufe) und aus ESCO bleiben auf Englisch.
Leitet die Informationsgovernance der Organisation, legt Richtlinie und Strategie fest und berät leitende Führungskräfte zu Informationsrisiko und Compliance.
Verantwortlichkeiten
- Die Strategie, die Richtlinien und den Rahmen der Informationsgovernance für die Organisation festlegen.
- Die Dienste der Informationsgovernance und des Aktenwesens leiten und ihr Personal entwickeln.
- Die oder den Verantwortlichen der Geschäftsleitung für Informationsrisiko, den Vorstand und seine Ausschüsse zu Informationsrisiko und Compliance beraten.
- Die endgültigen Entscheidungen bei komplexen Fragen zu Offenlegung, Austausch und Pannenmeldung treffen.
- Die Organisation gegenüber Aufsichtsbehörden, Prüfenden und Partnerorganisationen vertreten.
- Sicherstellen, dass neue digitale Dienste, Datennutzungen und KI von Anfang an mit Privatsphäre und Transparenz gestaltet werden.
Kompetenzen
| Kompetenz | Erwartete Stufe | Was die Stufe bedeutet |
|---|---|---|
| Informationsgovernance und Datenschutz | Expertise (4) | Sie können:
|
| Absicherung und Audit der Informationsgovernance | Expertise (4) | Sie können:
|
| Vertraulichkeit und Informationsaustausch | Expertise (4) | Sie können:
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| Datenschutz-Folgenabschätzung | Erfahren (3) | Sie können:
|
| Verwaltung von Gesundheitsakten | Erfahren (3) | Sie können:
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| Risikomanagement der Organisation | Erfahren (3) | Sie können:
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| Personalführung | Erfahren (3) | Sie können:
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| Data ethics and privacy | Expertise (4) | You can:
|
| Leadership and guidance | Erfahren (3) | You can:
|
Typische Qualifikationen und Erfahrung
- Eine anerkannte berufliche Qualifikation im Datenschutz oder in der Informationsgovernance oder gleichwertige Erfahrung.
- Umfassende Erfahrung in der Leitung der Informationsgovernance im Gesundheits- oder Pflegebereich.
Überblick über Entgeltgruppe 8a
- Wissen
- Fachliche Expertise in einer Disziplin und ihrer Steuerung.
- Eigenständigkeit
- Übersetzt die Vorgaben der Organisation für einen Dienst; bestimmt die Richtung des Teams.
- Umfang
- Ein Servicebereich oder eine Disziplin in der gesamten Organisation.
- Führung
- Leitet ein Team oder führt eine Disziplin ohne Linienführung.
- Verantwortung
- Ein Servicebereich, sein Personal und sein Budget.
Stellenbewertung (illustrativ)
| Faktor | Stufe | Zusammenfassung der Stufe | Punkte |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- und Beziehungskompetenz | 5 | Gibt sehr komplexe oder umstrittene Informationen, die ausgeprägte Überzeugungs- und Verhandlungskompetenz erfordern, präsentiert vor großen Gruppen oder kommuniziert dort, wo erhebliche Hindernisse für die Akzeptanz bestehen. | 45 |
| Wissen, Ausbildung und Erfahrung | 7 | Hoch entwickeltes Spezialwissen über die gesamte Breite des Fachgebiets (Masterniveau oder gleichwertig). | 196 |
| Analyse- und Urteilsvermögen | 5 | Urteilt über sehr komplexe Sachverhalte oder Situationen, die Analyse, Interpretation und den Vergleich von Optionen erfordern. | 60 |
| Planungs- und Organisationsfähigkeit | 4 | Plant ein breites Spektrum komplexer Aktivitäten oder Strategien und passt sie bei Bedarf an. | 42 |
| Körperliche Fertigkeiten | 2 | Durch Übung erworbene Fertigkeiten, etwa übliche Tastaturnutzung oder Autofahren. | 15 |
| Verantwortung für die Versorgung von Patientinnen, Patienten und Klientel | 1 | Unterstützt Patientinnen, Patienten, Klientel oder Angehörige bei gelegentlichem Kontakt. | 4 |
| Verantwortung für Richtlinien und Dienstentwicklung | 4 | Setzt Richtlinien um und entwickelt Richtlinien oder Dienste für einen Dienst oder mehrere Bereiche. | 32 |
| Verantwortung für finanzielle und materielle Ressourcen | 3 | Genehmigt Zahlungen, kauft einige Vermögenswerte oder Bedarfe, überwacht oder verwaltet ein delegiertes Budget oder unterhält Vermögenswerte. | 21 |
| Verantwortung für Menschen | 3 | Leitet täglich eine Gruppe von Personal, gibt Kernschulungen oder spezialisierte Schulungen oder gibt Personalberatung in Kernbereichen. | 21 |
| Verantwortung für Informationsressourcen | 5 | Entwirft und entwickelt große Informationssysteme oder verwaltet als Hauptaufgabe Informationssysteme für mehrere Dienste. | 34 |
| Verantwortung für Forschung und Entwicklung | 2 | Betreibt als Teil der Stelle regelmäßig Forschung, Entwicklung, Erprobungen oder Tests von Ausrüstung und Systemen. | 12 |
| Handlungsfreiheit | 5 | Arbeitet innerhalb allgemeiner Richtlinien und entscheidet in den meisten Fällen, wie sie ausgelegt werden. | 45 |
| Körperliche Anstrengung | 1 | Sitzen, Stehen und Gehen, mit geringer körperlicher Anstrengung. | 3 |
| Geistige Anstrengung | 3 | Regelmäßig Konzentration auf unvorhersehbare Arbeit oder gelegentlich langanhaltende Konzentration. | 12 |
| Emotionale Anstrengung | 2 | Gelegentliche Konfrontation oder regelmäßig indirekte Konfrontation mit belastenden Umständen. | 11 |
| Arbeitsbedingungen | 2 | Gelegentlich unangenehme Bedingungen, regelmäßig Reisen oder Arbeit im Freien oder nahezu ununterbrochene Bildschirmarbeit an den meisten Tagen. | 7 |
| Gesamt (Entgeltgruppe 8a: 540 bis 584) | 560 | ||
Selbsteinschätzung
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