Leitung Informationsgovernance (fachlich)

Entgeltgruppe 6 · Beauftragte/r für Informationsgovernance · 434 Punkte der Stellenbewertung

Dieser Text wurde von einem KI-Assistenten aus dem Englischen übersetzt und noch nicht von Muttersprachlerinnen oder Muttersprachlern geprüft. Zitate aus dem UK GDaD PCF (dem Kompetenzrahmen der britischen Regierung für digitale und datenbezogene Berufe) und aus ESCO bleiben auf Englisch.

Gibt einer Direktion oder einem Programm fachkundige Beratung zur Informationsgovernance und leitet Datenschutz-Folgenabschätzungen und komplexe Fälle.

Verantwortlichkeiten

Produktteams und Dienste zu Rechtsgrundlage, Einwilligung, Vertraulichkeit und Aufbewahrung beraten.
Datenschutz-Folgenabschätzungen für komplexe Systeme prüfen und Maßnahmen empfehlen.
Komplexe oder strittige Anträge auf Informationsrechte und interne Überprüfungen bearbeiten.
Schwere Datenpannen untersuchen und empfehlen, ob die Aufsichtsbehörden zu benachrichtigen sind.
Vereinbarungen zum Informationsaustausch mit Partnerorganisationen prüfen.
Sachbearbeitende Informationsgovernance beaufsichtigen und anleiten.

Kompetenzen

Kompetenz	Erwartete Stufe	Was die Stufe bedeutet
Informationsgovernance und DatenschutzDiese Referenz	Erfahren (3)	Sie können: Datenschutz-Folgenabschätzungen und Vereinbarungen zum Informationsaustausch leiten Teams zu Rechtsgrundlage, Einwilligung, Vertraulichkeit und Aufbewahrung beraten Vorfälle untersuchen und Verbesserungen empfehlen
Datenschutz-FolgenabschätzungDiese Referenz	Erfahren (3)	Sie können: Datenschutz-Folgenabschätzungen für komplexe Systeme prüfen und dazu beraten beurteilen, ob Risiken akzeptabel sind, und Maßnahmen empfehlen entscheiden, wann hohe Risiken zur Prüfung durch Leitung oder Aufsichtsbehörde eskaliert werden
Anträge auf InformationsrechteDiese Referenz	Erfahren (3)	Sie können: komplexe oder sensible Anträge bearbeiten, auch solche, die Dritte betreffen Ausnahmen anwenden und mit klarer Begründung entscheiden, was zurückgehalten wird interne Überprüfungen und Beschwerden zu Antworten steuern
Störungsmanagement in der InformationsgovernanceDiese Referenz	Erfahren (3)	Sie können: schwere Vorfälle untersuchen und ihre Ursachen finden mit leitenden Kolleginnen und Kollegen entscheiden, ob Aufsichtsbehörden und Betroffene zu benachrichtigen sind Lehren teilen und Verbesserungen verfolgen
Vertraulichkeit und InformationsaustauschDiese Referenz	Erfahren (3)	Sie können: zu komplexen Vertraulichkeitsfragen beraten, etwa zur Weitergabe ohne Einwilligung im öffentlichen Interesse Vereinbarungen zum Informationsaustausch mit Partnerorganisationen prüfen Regeln zu Einwilligung und Widerspruch von Patientinnen und Patienten auf Datenflüsse anwenden
Absicherung und Audit der InformationsgovernanceDiese Referenz	Anwendung (2)	Sie können: Belege für die jährliche Selbstbewertung sammeln und ordnen einfache Audits durchführen, etwa Audits zu Zugriff oder Aktenführung Verbesserungsmaßnahmen verfolgen
Data ethics and privacyUK GDaD PCF	Erfahren (3)	You can: work with stakeholders to identify and address ethical and privacy concerns demonstrate and communicate how data ethical issues fit into the wider organisational context research developments in data ethics and privacy to improve compliance and processes assess and constructively challenge proposed data ethics policies
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Anwendung (2)	You can: identify important stakeholders and communicate with them clearly and regularly tailor communication to stakeholders' needs and work with them to build relationships while meeting user needs build and reach consensus with stakeholders work to improve stakeholder relationships using evidence to explain decisions

Typische Qualifikationen und Erfahrung

Eine anerkannte berufliche Qualifikation im Datenschutz oder in der Informationsgovernance oder gleichwertige Erfahrung.
Erfahrung in der Beratung zum Datenschutz im Gesundheits- oder Pflegebereich.

Überblick über Entgeltgruppe 6

Wissen: Spezialwissen über eine Reihe von Verfahren, erworben durch weitere Ausbildung oder Erfahrung.
Eigenständigkeit: Arbeitet selbstständig; übersetzt Vorgaben für den eigenen Bereich; holt bei komplexen Fragen Rat ein.
Umfang: Ein Produkt, ein Dienst oder ein Arbeitsstrom.
Führung: Kann ein kleines Team leiten oder Kolleginnen und Kollegen anleiten.
Verantwortung: Ergebnisse des eigenen Arbeitsstroms und Qualität der gegebenen Beratung.

Stellenbewertung (illustrativ)

Faktor	Stufe	Zusammenfassung der Stufe	Punkte
Kommunikations- und Beziehungskompetenz	4	Gibt komplexe, sensible oder umstrittene Informationen, die Überzeugungs-, Verhandlungs- oder Schulungskompetenz erfordern, oder sehr komplexe Informationen.	32
Wissen, Ausbildung und Erfahrung	6	Spezialwissen über die gesamte Breite des Fachgebiets (postgraduales Diplom oder gleichwertig).	156
Analyse- und Urteilsvermögen	4	Urteilt über komplexe Sachverhalte oder Situationen, die Analyse, Interpretation und den Vergleich von Optionen erfordern.	42
Planungs- und Organisationsfähigkeit	3	Plant mehrere komplexe Aktivitäten und passt Pläne bei Bedarf an.	27
Körperliche Fertigkeiten	3	Entwickelte Fertigkeiten, die Schnelligkeit oder Genauigkeit erfordern, etwa fortgeschrittene Tastaturnutzung.	27
Verantwortung für die Versorgung von Patientinnen, Patienten und Klientel	1	Unterstützt Patientinnen, Patienten, Klientel oder Angehörige bei gelegentlichem Kontakt.	4
Verantwortung für Richtlinien und Dienstentwicklung	3	Setzt Richtlinien für den eigenen Bereich um und schlägt Änderungen vor, die andere Bereiche betreffen.	21
Verantwortung für finanzielle und materielle Ressourcen	2	Handhabt Bargeld oder Wertsachen, verwaltet Ausrüstung, die andere nutzen, führt Bestände oder genehmigt kleine Zahlungen.	12
Verantwortung für Menschen	2	Beaufsichtigt oder koordiniert Personal täglich, schult andere regelmäßig oder gibt grundlegende Personalberatung.	12
Verantwortung für Informationsressourcen	4	Passt Informationssysteme nach Vorgaben anderer an oder entwirft sie oder verwaltet als Hauptaufgabe Informationssysteme für eine Abteilung.	24
Verantwortung für Forschung und Entwicklung	2	Betreibt als Teil der Stelle regelmäßig Forschung, Entwicklung, Erprobungen oder Tests von Ausrüstung und Systemen.	12
Handlungsfreiheit	4	Ergebnisse sind festgelegt, aber die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber entscheidet, wie sie erreicht werden, innerhalb breiter Richtlinien.	32
Körperliche Anstrengung	1	Sitzen, Stehen und Gehen, mit geringer körperlicher Anstrengung.	3
Geistige Anstrengung	3	Regelmäßig Konzentration auf unvorhersehbare Arbeit oder gelegentlich langanhaltende Konzentration.	12
Emotionale Anstrengung	2	Gelegentliche Konfrontation oder regelmäßig indirekte Konfrontation mit belastenden Umständen.	11
Arbeitsbedingungen	2	Gelegentlich unangenehme Bedingungen, regelmäßig Reisen oder Arbeit im Freien oder nahezu ununterbrochene Bildschirmarbeit an den meisten Tagen.	7
Gesamt (Entgeltgruppe 6: 396 bis 465)			434