Principal teknisk arkitekt
Lønramme 8c · Teknisk arkitekt · 662 point i jobvurderingen
Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.
Niveau i UK GDaD PCF: Principal technical architect
A principal technical architect leads at the highest level and is responsible for making sure the strategy is agreed and followed.
At this role level, you will:
- network and communicate with senior stakeholders across organisations
- proactively seek opportunities for digital transformation
- support multiple teams, finding and using best practice and emerging technologies
- inspire other architects and help them understand how to deliver the goals of the organisation
- be responsible for governance, solving complex and high risk issues or delivering architecture design
Ansvarsområder
- Fastlægge organisationens strategi, principper og standarder for teknisk arkitektur.
- Styre teknisk design i hele organisationen, herunder den tekniske designmyndighed.
- Rådgive direktionen om større teknologibeslutninger, såsom hostingstrategi og konsolidering af platforme.
- Repræsentere organisationen i tekniske fællesskaber og fællesskaber for standarder på tværs af organisationer.
- Inspirere og udvikle arkitekter i hele organisationen.
Kompetencer
| Kompetence | Forventet niveau | Hvad dette niveau betyder |
|---|---|---|
| Architect for the whole context | Erfaren (3) | You can:
|
| Architecture communication | Ekspert (4) | You can:
|
| Community collaboration | Erfaren (3) | You can:
|
| Making architectural decisions | Ekspert (4) | You can:
|
| Strategy design | Ekspert (4) | You can:
|
| Technical design throughout the life cycle | Ekspert (4) | You can:
|
| Forståelse af sundheds- og plejeydelser | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Interoperabilitet for sundhedsdata | Ekspert (4) | Du kan:
|
| Informationsstyring og databeskyttelse | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Klinisk risikostyring | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Styring af identitet og adgang | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Organisatorisk risikostyring | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Personaleledelse | Erfaren (3) | Du kan:
|
Typiske kvalifikationer og erfaring
- Omfattende erfaring med at lede teknisk arkitektur på tværs af flere teams eller organisationer.
Oversigt over lønramme 8c
- Viden
- Ekspertviden og bred forståelse af organisationen og sektoren.
- Selvstændighed
- Fastlægger strategien for en funktion; er ansvarlig over for en direktør.
- Rækkevidde
- En funktion eller en afdeling.
- Ledelse
- Leder en funktion gennem flere ledelseslag.
- Ansvar
- En funktions resultater, arbejdsstyrke og budget.
Jobvurdering (illustrativ)
| Faktor | Niveau | Resumé af niveauet | Point |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- og relationskompetencer | 6 | Giver meget kompleks og meget omstridt information, hvor der er betydelige barrierer for accept, med det højeste niveau af kommunikationsevner. | 60 |
| Viden, uddannelse og erfaring | 8 | Avanceret viden (ph.d. samt yderligere uddannelse eller tilsvarende) eller specialistviden på tværs af mere end én disciplin, opbygget over lang tid. | 240 |
| Analytiske kompetencer og dømmekraft | 5 | Vurderinger af meget komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder. | 60 |
| Planlægnings- og organisationskompetencer | 5 | Udarbejder langsigtede strategiske planer med usikkerhed og virkninger på tværs af organisationen. | 60 |
| Fysiske færdigheder | 2 | Færdigheder, der opnås gennem øvelse, såsom almindelig brug af tastatur eller kørsel. | 15 |
| Ansvar for patient- og klientpleje | 1 | Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt. | 4 |
| Ansvar for politik- og serviceudvikling | 5 | Gennemfører og udvikler en række politikker eller services for en direktion. | 45 |
| Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer | 3 | Anviser betalinger, køber nogle aktiver eller forsyninger, overvåger eller har et delegeret budget eller vedligeholder aktiver. | 21 |
| Ansvar for personale | 3 | Leder dagligt en gruppe medarbejdere, underviser i grund- eller specialistuddannelse eller giver central HR-rådgivning. | 21 |
| Ansvar for informationsressourcer | 6 | Leder og udvikler informationssystemer på tværs af organisationen som hovedopgave. | 46 |
| Ansvar for forskning og udvikling | 2 | Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet. | 12 |
| Handlefrihed | 5 | Arbejder inden for generelle politikker og beslutter i de fleste tilfælde selv, hvordan de fortolkes. | 45 |
| Fysisk anstrengelse | 1 | Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse. | 3 |
| Mental anstrengelse | 4 | Hyppig langvarig koncentration eller lejlighedsvis intens koncentration. | 18 |
| Følelsesmæssig belastning | 1 | Sjælden udsættelse eller lejlighedsvis indirekte udsættelse for belastende omstændigheder. | 5 |
| Arbejdsforhold | 2 | Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage. | 7 |
| I alt (lønramme 8c: 630 til 674) | 662 | ||
Selvvurdering
Vurdér det, du gør regelmæssigt nu, tilføj et kort eksempel som dokumentation, og planlæg en handling for dine vigtigste gab. Dine svar gemmes kun i denne browser.
Vurderet 0 af 13 kompetencer: 0 opfylder det forventede niveau, 0 under og 0 over.