Associeret teknisk arkitekt

Lønramme 6 · Teknisk arkitekt · 412 point i jobvurderingen

Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.

Niveau i UK GDaD PCF: Associate technical architect

Udføres oftest på lønklasse EO eller HEO i den britiske statsforvaltning.

An associate technical architect supports technical architects in putting forward designs as solutions to technology challenges, usually under supervision.
At this role level, you will:
work closely with developers when designing appropriate solutions
have an understanding of the overall strategy and how your work supports it

Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

Ansvarsområder

Tegne tekniske diagrammer og dokumentere komponenter, hosting og integrationer i eksisterende services.
Undersøge teknologimuligheder og sammenfatte deres fordele og ulemper med vejledning.
Arbejde sammen med udviklere om at kontrollere, at udviklingen følger aftalte design og mønstre.
Registrere tekniske beslutninger og holde designdokumenter ajour.

Kompetencer

Kompetence	Forventet niveau	Hvad dette niveau betyder
Architect for the whole contextUK GDaD PCF	Bevidsthed (1)	You can: identify relevant information that can inform your architectural work, such as strategies, roadmaps, policies and technical trends understand how your work supports the team in enabling change
Architecture communicationUK GDaD PCF	Bevidsthed (1)	You can: show an awareness of different ways of creating architecture representations for a limited audience, including technical and non-technical stakeholders gather and explain information to be used in architecture representations
Community collaborationUK GDaD PCF	Bevidsthed (1)	You can: understand the work of others and the importance of team dynamics, collaboration and feedback
Making architectural decisionsUK GDaD PCF	Bevidsthed (1)	You can: describe the reasoning behind architectural design decisions gather information to inform decisions understand architectural governance and assurance relevant to your work
Strategy designUK GDaD PCF	Bevidsthed (1)	You can: explain how organisational objectives link to designing strategy describe the purpose and application of strategy, standards, patterns, policies, roadmaps, vision, and mission statements
Technical design throughout the life cycleUK GDaD PCF	Arbejdende (2)	You can: create technical designs characterised by managed levels of risk, impact, and complexity provide guidance and support to teams using technical designs throughout the life cycle adapt a technical design if needed during delivery work with well-understood technology and identify appropriate patterns
Forståelse af sundheds- og plejeydelserDenne reference	Bevidsthed (1)	Du kan: beskrive sundheds- og plejesystemets hoveddele og de services, organisationen understøtter forklare, hvorfor patientsikkerhed og fortrolighed er vigtige i dit arbejde
Interoperabilitet for sundhedsdataDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: læse og bruge FHIR-ressourcer, -profiler og -API'er bygge eller teste enkle integrationer under vejledning kontrollere meddelelser mod en specifikation
Informationsstyring og databeskyttelseDenne reference	Bevidsthed (1)	Du kan: følge organisationens regler for håndtering af person- og sundhedsoplysninger genkende og indberette et brud på datasikkerheden eller en tæt-på-hændelse
Klinisk risikostyringDenne reference	Bevidsthed (1)	Du kan: forklare, hvordan it-systemer i sundhedsvæsenet kan skade patienter, for eksempel gennem forkerte, manglende eller forsinkede oplysninger indberette et muligt klinisk sikkerhedsproblem ad den rette vej

Typiske kvalifikationer og erfaring

En bacheloruddannelse i datalogi eller et beslægtet fag eller tilsvarende erfaring med softwareudvikling eller infrastruktur.
Specialistviden om teknisk design på niveau med en diplomuddannelse eller tilsvarende erfaring.

Oversigt over lønramme 6

Viden: Specialistviden på tværs af en række procedurer, opbygget gennem videreuddannelse eller erfaring.
Selvstændighed: Arbejder selvstændigt; fortolker politikker for eget område; søger råd om komplekse spørgsmål.
Rækkevidde: Et produkt, en service eller et arbejdsspor.
Ledelse: Kan lede et lille team eller være mentor for kolleger.
Ansvar: Resultaterne af eget arbejdsspor og kvaliteten af den rådgivning, der gives.

Jobvurdering (illustrativ)

Faktor	Niveau	Resumé af niveauet	Point
Kommunikations- og relationskompetencer	4	Giver kompleks, følsom eller omstridt information, der kræver overtalelses-, forhandlings- eller undervisningsevner, eller meget kompleks information.	32
Viden, uddannelse og erfaring	6	Specialistviden på tværs af hele specialet (niveau svarende til en diplomuddannelse eller tilsvarende).	156
Analytiske kompetencer og dømmekraft	4	Vurderinger af komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder.	42
Planlægnings- og organisationskompetencer	3	Planlægger flere komplekse aktiviteter og justerer planerne efter behov.	27
Fysiske færdigheder	2	Færdigheder, der opnås gennem øvelse, såsom almindelig brug af tastatur eller kørsel.	15
Ansvar for patient- og klientpleje	1	Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt.	4
Ansvar for politik- og serviceudvikling	3	Gennemfører politikker for eget område og foreslår ændringer, der påvirker andre områder.	21
Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer	1	Passer personligt på udstyr og ressourcer, der bruges i eget arbejde.	5
Ansvar for personale	1	Viser nye eller mindre erfarne kolleger egne arbejdsrutiner.	5
Ansvar for informationsressourcer	5	Designer og udvikler større informationssystemer eller driver informationssystemer for flere services som hovedopgave.	34
Ansvar for forskning og udvikling	2	Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet.	12
Handlefrihed	4	Resultaterne er fastlagt, men jobindehaveren beslutter, hvordan de nås, inden for en bred politik.	32
Fysisk anstrengelse	1	Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse.	3
Mental anstrengelse	3	Hyppig koncentration om uforudsigeligt arbejde eller lejlighedsvis langvarig koncentration.	12
Følelsesmæssig belastning	1	Sjælden udsættelse eller lejlighedsvis indirekte udsættelse for belastende omstændigheder.	5
Arbejdsforhold	2	Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage.	7
I alt (lønramme 6: 396 til 465)			412

Placeret over den lønramme, som UK GDaD PCF-lønklassen foreslår (lønramme 5): stillingsopslag i sundhedssektoren placerer denne rolle i lønramme 6. Viden scores på niveau med en diplomuddannelse, og informationsressourcer på niveau 5, fordi jobbet designer dele af større informationssystemer.