Ledende præstationsanalytiker
Lønramme 8a · Præstationsanalytiker · 551 point i jobvurderingen
Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.
Niveau i UK GDaD PCF: Lead performance analyst
A lead performance analyst manages junior performance analysts at any level, co-ordinating teams or groups of related analysts.
At this role level, you will:
- assist, take forward and influence the strategy as determined by the head of performance analysis, including data implementation and data architecture
- remove blockers and act as an escalation point for important issues
- be an ambassador for analytics across communities, departments and government
- be responsible for the accuracy and quality of data and analysis, and of how data and analysis are used
- proactively share knowledge and promote a data-driven culture, as a leader in the community
- coach and mentor senior performance analysts, performance analysts and associate performance analysts
Ansvarsområder
- Lede et team af præstationsanalytikere på tværs af en portefølje af digitale sundhedsservices.
- Aftale ensartede definitioner af centrale præstationsmål, så rapporter til bestyrelser og partnere kan sammenlignes over tid.
- Sikre, at analysedata er korrekte, bruges hensigtsmæssigt og håndteres efter reglerne for informationsstyring.
- Bruge præstationsevidens til at påvirke porteføljeprioriteter og investering.
- Coache og være mentor for analytikere på alle niveauer.
Kompetencer
| Kompetence | Forventet niveau | Hvad dette niveau betyder |
|---|---|---|
| Analysis and insight | Ekspert (4) | You can:
|
| Communicating analysis and insight | Ekspert (4) | You can:
|
| Performance measurement | Ekspert (4) | You can:
|
| Quality assurance of data and analysis | Ekspert (4) | You can:
|
| Technical understanding (performance analyst) | Ekspert (4) | You can:
|
| Understanding analysis across the product life cycle | Ekspert (4) | You can:
|
| User-centred analysis | Ekspert (4) | You can:
|
| Working within constraints (performance analyst) | Ekspert (4) | You can:
|
| Forståelse af sundheds- og plejeydelser | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Informationsstyring og databeskyttelse | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Styring af datakvalitet | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Pseudonymisering og kontrol med videregivelse | Arbejdende (2) | Du kan:
|
| Personaleledelse | Erfaren (3) | Du kan:
|
Typiske kvalifikationer og erfaring
- Omfattende erfaring med præstationsanalyse og med at lede analytikere.
Oversigt over lønramme 8a
- Viden
- Ekspertviden inden for en disciplin og dens ledelse.
- Selvstændighed
- Fortolker organisationens politikker for en service; sætter teamets retning.
- Rækkevidde
- Et serviceområde eller en disciplin på tværs af organisationen.
- Ledelse
- Leder et team, eller leder en disciplin uden personaleansvar.
- Ansvar
- Et serviceområde, dets medarbejdere og dets budget.
Jobvurdering (illustrativ)
| Faktor | Niveau | Resumé af niveauet | Point |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- og relationskompetencer | 5 | Giver meget kompleks eller omstridt information, der kræver veludviklede overtalelses- og forhandlingsevner, præsenterer for store grupper eller kommunikerer, hvor der er betydelige barrierer for accept. | 45 |
| Viden, uddannelse og erfaring | 7 | Højt udviklet specialistviden på tværs af hele specialet (kandidatniveau eller tilsvarende). | 196 |
| Analytiske kompetencer og dømmekraft | 5 | Vurderinger af meget komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder. | 60 |
| Planlægnings- og organisationskompetencer | 4 | Planlægger en bred vifte af komplekse aktiviteter eller strategier og justerer dem efter behov. | 42 |
| Fysiske færdigheder | 2 | Færdigheder, der opnås gennem øvelse, såsom almindelig brug af tastatur eller kørsel. | 15 |
| Ansvar for patient- og klientpleje | 1 | Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt. | 4 |
| Ansvar for politik- og serviceudvikling | 4 | Gennemfører politik og udvikler politik eller services for en service eller flere områder. | 32 |
| Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer | 2 | Håndterer kontanter eller værdigenstande, passer udstyr, som andre bruger, styrer lager eller anviser mindre betalinger. | 12 |
| Ansvar for personale | 3 | Leder dagligt en gruppe medarbejdere, underviser i grund- eller specialistuddannelse eller giver central HR-rådgivning. | 21 |
| Ansvar for informationsressourcer | 5 | Designer og udvikler større informationssystemer eller driver informationssystemer for flere services som hovedopgave. | 34 |
| Ansvar for forskning og udvikling | 2 | Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet. | 12 |
| Handlefrihed | 5 | Arbejder inden for generelle politikker og beslutter i de fleste tilfælde selv, hvordan de fortolkes. | 45 |
| Fysisk anstrengelse | 1 | Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse. | 3 |
| Mental anstrengelse | 4 | Hyppig langvarig koncentration eller lejlighedsvis intens koncentration. | 18 |
| Følelsesmæssig belastning | 1 | Sjælden udsættelse eller lejlighedsvis indirekte udsættelse for belastende omstændigheder. | 5 |
| Arbejdsforhold | 2 | Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage. | 7 |
| I alt (lønramme 8a: 540 til 584) | 551 | ||
Selvvurdering
Vurdér det, du gør regelmæssigt nu, tilføj et kort eksempel som dokumentation, og planlæg en handling for dine vigtigste gab. Dine svar gemmes kun i denne browser.
Vurderet 0 af 13 kompetencer: 0 opfylder det forventede niveau, 0 under og 0 over.