Ledende medarbejder i informationsstyring

Lønramme 6 · Medarbejder i informationsstyring · 434 point i jobvurderingen

Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.

Giver ekspertrådgivning i informationsstyring til en direktion eller et program og leder konsekvensanalyser vedrørende databeskyttelse og komplekse sager.

Ansvarsområder

Rådgive produktteams og services om retligt grundlag, samtykke, fortrolighed og opbevaring.
Gennemgå konsekvensanalyser vedrørende databeskyttelse for komplekse systemer og anbefale kontroller.
Håndtere komplekse eller omstridte anmodninger om rettigheder til information og interne gennemgange.
Undersøge alvorlige brud på datasikkerheden og anbefale, om tilsynsmyndigheder skal underrettes.
Gennemgå aftaler om deling af oplysninger med partnerorganisationer.
Føre tilsyn med og coache medarbejdere i informationsstyring.

Kompetencer

Kompetence	Forventet niveau	Hvad dette niveau betyder
Informationsstyring og databeskyttelseDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: lede konsekvensanalyser vedrørende databeskyttelse og aftaler om deling af oplysninger rådgive teams om retligt grundlag, samtykke, fortrolighed og opbevaring undersøge hændelser og anbefale forbedringer
Konsekvensanalyse vedrørende databeskyttelseDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: gennemgå og rådgive om konsekvensanalyser vedrørende databeskyttelse for komplekse systemer vurdere, om risici er acceptable, og anbefale kontroller afgøre, hvornår høje risici skal eskaleres til gennemgang hos den øverste ledelse eller tilsynsmyndigheden
Anmodninger om rettigheder til informationDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: håndtere komplekse eller følsomme anmodninger, herunder dem, der involverer tredjeparter anvende undtagelser og afgøre, hvad der skal tilbageholdes, med klare begrundelser styre interne gennemgange og klager over svar
Håndtering af hændelser i informationsstyringDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: undersøge alvorlige hændelser og finde deres grundårsager sammen med seniorkolleger afgøre, om tilsynsmyndigheder og berørte personer skal underrettes dele erfaringer og følge forbedringer
Fortrolighed og deling af oplysningerDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: rådgive om komplekse spørgsmål om fortrolighed, såsom deling uden samtykke af hensyn til offentlighedens interesse gennemgå aftaler om deling af oplysninger med partnerorganisationer anvende regler om samtykke og patienters indsigelser på datastrømme
Forsikring og revision i informationsstyringDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: indsamle og ordne dokumentation til den årlige selvevaluering gennemføre enkle audits, såsom audits af adgang eller journalføring følge forbedringshandlinger
Data ethics and privacyUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: work with stakeholders to identify and address ethical and privacy concerns demonstrate and communicate how data ethical issues fit into the wider organisational context research developments in data ethics and privacy to improve compliance and processes assess and constructively challenge proposed data ethics policies
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Arbejdende (2)	You can: identify important stakeholders and communicate with them clearly and regularly tailor communication to stakeholders' needs and work with them to build relationships while meeting user needs build and reach consensus with stakeholders work to improve stakeholder relationships using evidence to explain decisions

Typiske kvalifikationer og erfaring

En anerkendt faglig uddannelse i databeskyttelse eller informationsstyring eller tilsvarende erfaring.
Erfaring med at rådgive om databeskyttelse i et sundheds- eller plejemiljø.

Oversigt over lønramme 6

Viden: Specialistviden på tværs af en række procedurer, opbygget gennem videreuddannelse eller erfaring.
Selvstændighed: Arbejder selvstændigt; fortolker politikker for eget område; søger råd om komplekse spørgsmål.
Rækkevidde: Et produkt, en service eller et arbejdsspor.
Ledelse: Kan lede et lille team eller være mentor for kolleger.
Ansvar: Resultaterne af eget arbejdsspor og kvaliteten af den rådgivning, der gives.

Jobvurdering (illustrativ)

Faktor	Niveau	Resumé af niveauet	Point
Kommunikations- og relationskompetencer	4	Giver kompleks, følsom eller omstridt information, der kræver overtalelses-, forhandlings- eller undervisningsevner, eller meget kompleks information.	32
Viden, uddannelse og erfaring	6	Specialistviden på tværs af hele specialet (niveau svarende til en diplomuddannelse eller tilsvarende).	156
Analytiske kompetencer og dømmekraft	4	Vurderinger af komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder.	42
Planlægnings- og organisationskompetencer	3	Planlægger flere komplekse aktiviteter og justerer planerne efter behov.	27
Fysiske færdigheder	3	Veludviklede færdigheder, der kræver hurtighed eller nøjagtighed, såsom avanceret brug af tastatur.	27
Ansvar for patient- og klientpleje	1	Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt.	4
Ansvar for politik- og serviceudvikling	3	Gennemfører politikker for eget område og foreslår ændringer, der påvirker andre områder.	21
Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer	2	Håndterer kontanter eller værdigenstande, passer udstyr, som andre bruger, styrer lager eller anviser mindre betalinger.	12
Ansvar for personale	2	Fører dagligt tilsyn med eller koordinerer medarbejdere, oplærer jævnligt andre eller giver grundlæggende HR-rådgivning.	12
Ansvar for informationsressourcer	4	Tilpasser eller designer informationssystemer efter andres specifikationer, eller driver informationssystemer for en afdeling som hovedopgave.	24
Ansvar for forskning og udvikling	2	Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet.	12
Handlefrihed	4	Resultaterne er fastlagt, men jobindehaveren beslutter, hvordan de nås, inden for en bred politik.	32
Fysisk anstrengelse	1	Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse.	3
Mental anstrengelse	3	Hyppig koncentration om uforudsigeligt arbejde eller lejlighedsvis langvarig koncentration.	12
Følelsesmæssig belastning	2	Lejlighedsvis udsættelse eller hyppig indirekte udsættelse for belastende omstændigheder.	11
Arbejdsforhold	2	Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage.	7
I alt (lønramme 6: 396 til 465)			434