Chef for informationsstyring

Lønramme 8a · Medarbejder i informationsstyring · 560 point i jobvurderingen

Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.

Leder informationsstyring for organisationen, fastlægger dens politik og strategi og rådgiver den øverste ledelse om informationsrisiko og overholdelse.

Ansvarsområder

Fastlægge strategien, politikkerne og rammen for informationsstyring i organisationen.
Lede tjenesterne for informationsstyring og journaler og udvikle deres medarbejdere.
Rådgive den direktionsansvarlige for informationsrisiko, bestyrelsen og dens udvalg om informationsrisiko og overholdelse.
Træffe de endelige beslutninger i komplekse spørgsmål om videregivelse, deling og underretning ved brud.
Repræsentere organisationen over for tilsynsmyndigheder, revisorer og partnerorganisationer.
Sikre, at nye digitale services, anvendelser af data og kunstig intelligens designes med privatliv og gennemsigtighed fra starten.

Kompetencer

Kompetence	Forventet niveau	Hvad dette niveau betyder
Informationsstyring og databeskyttelseDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fastlægge politik og strategi for informationsstyring rådgive bestyrelsen om informationsrisiko og overholdelse repræsentere organisationen over for tilsynsmyndigheder og partnere
Forsikring og revision i informationsstyringDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: eje organisationens ramme for forsikring i informationsstyring rapportere forsikring og overholdelse til bestyrelsen og dens udvalg fastsætte forbedringsprioriteter ud fra risiko
Fortrolighed og deling af oplysningerDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fungere som organisationens seniorrådgiver i spørgsmål om fortrolighed løse de vanskeligste beslutninger om videregivelse fastlægge rammerne for deling af oplysninger med partnere
Konsekvensanalyse vedrørende databeskyttelseDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: gennemgå og rådgive om konsekvensanalyser vedrørende databeskyttelse for komplekse systemer vurdere, om risici er acceptable, og anbefale kontroller afgøre, hvornår høje risici skal eskaleres til gennemgang hos den øverste ledelse eller tilsynsmyndigheden
Styring af patientjournalerDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: styre en journalservice og dens procedurer auditere journalføring og oplære medarbejdere
Organisatorisk risikostyringDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: køre risikoprocessen for en direktion eller et program vurdere risici i forhold til risikovilligheden og eskalere dem rapportere om risici til udvalg
PersonaleledelseDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: have personaleansvar for et team, fastsætte mål og gennemføre medarbejdersamtaler støtte trivsel og håndtere fravær, præstation og adfærd planlægge teamets udvikling og efterfølgelse
Data ethics and privacyUK GDaD PCF	Ekspert (4)	You can: oversee compliance with data ethics standards and legislation across the organisation develop, manage and continuously improve an ethical framework within your area develop a data ethics culture, influencing others to act on it ensure data ethics is applied appropriately when formulating, implementing and evaluating organisational policies and programmes
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation

Typiske kvalifikationer og erfaring

En anerkendt faglig uddannelse i databeskyttelse eller informationsstyring eller tilsvarende erfaring.
Omfattende erfaring med at lede informationsstyring i sundhed eller pleje.

Oversigt over lønramme 8a

Viden: Ekspertviden inden for en disciplin og dens ledelse.
Selvstændighed: Fortolker organisationens politikker for en service; sætter teamets retning.
Rækkevidde: Et serviceområde eller en disciplin på tværs af organisationen.
Ledelse: Leder et team, eller leder en disciplin uden personaleansvar.
Ansvar: Et serviceområde, dets medarbejdere og dets budget.

Jobvurdering (illustrativ)

Faktor	Niveau	Resumé af niveauet	Point
Kommunikations- og relationskompetencer	5	Giver meget kompleks eller omstridt information, der kræver veludviklede overtalelses- og forhandlingsevner, præsenterer for store grupper eller kommunikerer, hvor der er betydelige barrierer for accept.	45
Viden, uddannelse og erfaring	7	Højt udviklet specialistviden på tværs af hele specialet (kandidatniveau eller tilsvarende).	196
Analytiske kompetencer og dømmekraft	5	Vurderinger af meget komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder.	60
Planlægnings- og organisationskompetencer	4	Planlægger en bred vifte af komplekse aktiviteter eller strategier og justerer dem efter behov.	42
Fysiske færdigheder	2	Færdigheder, der opnås gennem øvelse, såsom almindelig brug af tastatur eller kørsel.	15
Ansvar for patient- og klientpleje	1	Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt.	4
Ansvar for politik- og serviceudvikling	4	Gennemfører politik og udvikler politik eller services for en service eller flere områder.	32
Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer	3	Anviser betalinger, køber nogle aktiver eller forsyninger, overvåger eller har et delegeret budget eller vedligeholder aktiver.	21
Ansvar for personale	3	Leder dagligt en gruppe medarbejdere, underviser i grund- eller specialistuddannelse eller giver central HR-rådgivning.	21
Ansvar for informationsressourcer	5	Designer og udvikler større informationssystemer eller driver informationssystemer for flere services som hovedopgave.	34
Ansvar for forskning og udvikling	2	Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet.	12
Handlefrihed	5	Arbejder inden for generelle politikker og beslutter i de fleste tilfælde selv, hvordan de fortolkes.	45
Fysisk anstrengelse	1	Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse.	3
Mental anstrengelse	3	Hyppig koncentration om uforudsigeligt arbejde eller lejlighedsvis langvarig koncentration.	12
Følelsesmæssig belastning	2	Lejlighedsvis udsættelse eller hyppig indirekte udsættelse for belastende omstændigheder.	11
Arbejdsforhold	2	Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage.	7
I alt (lønramme 8a: 540 til 584)			560