Chef for informationsstyringsservice

Lønramme 7 · Medarbejder i informationsstyring · 490 point i jobvurderingen

Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.

Styrer informationsstyringsservicen til daglig, herunder dens team, sagsarbejde, kvalitetssikringsprogram og oplæring.

Ansvarsområder

Styre informationsstyringsteamet og dets sagsarbejde og sikre, at de lovbestemte frister overholdes.
Planlægge og drive programmet for kvalitetssikring i informationsstyring og den årlige selvevaluering.
Skrive og gennemgå politikker og procedurer for informationsstyring.
Rådgive seniorledere om informationsrisici og føre informationsrisikoregistret.
Lede indsatsen ved alvorlige hændelser sammen med kolleger inden for sikkerhed, klinisk sikkerhed og kommunikation.
Designe og føre tilsyn med oplæring i informationsstyring for alle medarbejdere.

Kompetencer

Kompetence	Forventet niveau	Hvad dette niveau betyder
Informationsstyring og databeskyttelseDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: lede konsekvensanalyser vedrørende databeskyttelse og aftaler om deling af oplysninger rådgive teams om retligt grundlag, samtykke, fortrolighed og opbevaring undersøge hændelser og anbefale forbedringer
Forsikring og revision i informationsstyringDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: planlægge og køre programmet for forsikring i informationsstyring vurdere, om dokumentationen opfylder standarden, og identificere mangler samarbejde med interne og eksterne revisorer
Konsekvensanalyse vedrørende databeskyttelseDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: gennemgå og rådgive om konsekvensanalyser vedrørende databeskyttelse for komplekse systemer vurdere, om risici er acceptable, og anbefale kontroller afgøre, hvornår høje risici skal eskaleres til gennemgang hos den øverste ledelse eller tilsynsmyndigheden
Håndtering af hændelser i informationsstyringDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: undersøge alvorlige hændelser og finde deres grundårsager sammen med seniorkolleger afgøre, om tilsynsmyndigheder og berørte personer skal underrettes dele erfaringer og følge forbedringer
Opbevaring og kassation af journalerDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: anvende opbevaringsplanen på journaler og markere dem, der skal gennemgås forberede journaler til arkivering eller sikker destruktion og føre revisionssporet
Organisatorisk risikostyringDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: registrere og opdatere risici for dit område foreslå kontroller og følge op på handlinger
PersonaleledelseDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: have personaleansvar for et team, fastsætte mål og gennemføre medarbejdersamtaler støtte trivsel og håndtere fravær, præstation og adfærd planlægge teamets udvikling og efterfølgelse
Data ethics and privacyUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: work with stakeholders to identify and address ethical and privacy concerns demonstrate and communicate how data ethical issues fit into the wider organisational context research developments in data ethics and privacy to improve compliance and processes assess and constructively challenge proposed data ethics policies
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders

Typiske kvalifikationer og erfaring

En anerkendt faglig uddannelse i databeskyttelse eller informationsstyring eller tilsvarende erfaring.
Betydelig erfaring med informationsstyring i sundhed eller pleje.

Oversigt over lønramme 7

Viden: Højt udviklet specialistviden, typisk på kandidatniveau eller med tilsvarende erfaring.
Selvstændighed: Arbejder efter organisationens politikker; beslutter, hvordan resultater opnås; er den ekspert, andre rådfører sig med.
Rækkevidde: Flere produkter eller services, eller en specialistfunktion.
Ledelse: Leder et team eller et fagligt praksisområde.
Ansvar: Leveringen af en service eller specialistfunktion og dens budget, hvis der er ansvar for et.

Jobvurdering (illustrativ)

Faktor	Niveau	Resumé af niveauet	Point
Kommunikations- og relationskompetencer	5	Giver meget kompleks eller omstridt information, der kræver veludviklede overtalelses- og forhandlingsevner, præsenterer for store grupper eller kommunikerer, hvor der er betydelige barrierer for accept.	45
Viden, uddannelse og erfaring	6	Specialistviden på tværs af hele specialet (niveau svarende til en diplomuddannelse eller tilsvarende).	156
Analytiske kompetencer og dømmekraft	4	Vurderinger af komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder.	42
Planlægnings- og organisationskompetencer	4	Planlægger en bred vifte af komplekse aktiviteter eller strategier og justerer dem efter behov.	42
Fysiske færdigheder	3	Veludviklede færdigheder, der kræver hurtighed eller nøjagtighed, såsom avanceret brug af tastatur.	27
Ansvar for patient- og klientpleje	1	Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt.	4
Ansvar for politik- og serviceudvikling	3	Gennemfører politikker for eget område og foreslår ændringer, der påvirker andre områder.	21
Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer	3	Anviser betalinger, køber nogle aktiver eller forsyninger, overvåger eller har et delegeret budget eller vedligeholder aktiver.	21
Ansvar for personale	3	Leder dagligt en gruppe medarbejdere, underviser i grund- eller specialistuddannelse eller giver central HR-rådgivning.	21
Ansvar for informationsressourcer	5	Designer og udvikler større informationssystemer eller driver informationssystemer for flere services som hovedopgave.	34
Ansvar for forskning og udvikling	2	Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet.	12
Handlefrihed	4	Resultaterne er fastlagt, men jobindehaveren beslutter, hvordan de nås, inden for en bred politik.	32
Fysisk anstrengelse	1	Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse.	3
Mental anstrengelse	3	Hyppig koncentration om uforudsigeligt arbejde eller lejlighedsvis langvarig koncentration.	12
Følelsesmæssig belastning	2	Lejlighedsvis udsættelse eller hyppig indirekte udsættelse for belastende omstændigheder.	11
Arbejdsforhold	2	Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage.	7
I alt (lønramme 7: 466 til 539)			490