Ledende klinisk informatiker

Lønramme 8a · Klinisk informatiker · 580 point i jobvurderingen

Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.

Leder klinisk informatik for en portefølje af kliniske systemer eller et plejemiljø, fastsætter standarder for klinisk design og leder et team af kliniske informatikere.

Ansvarsområder

Fastsætte standarder og principper for klinisk design af kliniske systemer på tværs af en portefølje.
Lede et team af kliniske informatikere, fastsætte prioriteter og støtte deres faglige udvikling.
Rådgive programbestyrelser og den øverste ledelse om klinisk risiko, gevinst og prioriteter for kliniske systemer.
Lede kliniske beslutninger om beslutningsstøtte, advarsler og strukturerede data på tværs af services.
Opbygge netværk af kliniske ambassadører og lede den kliniske inddragelse i store forandringer.
Bestille og lede evalueringer og bruge evidensen til at forme køreplanen.

Kompetencer

Kompetence	Forventet niveau	Hvad dette niveau betyder
Autoriseret klinisk praksis i det digitaleDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: foretage velbegrundede kliniske vurderinger af digitale services' betydning for plejen udfordre usikker praksis, i digitale eller kliniske miljøer, med selvtillid støtte andre klinikere i at anvende deres faglige standarder på digitalt arbejde
Klinisk ledelse i det digitaleDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: lede den kliniske inddragelse for et produkt eller program omsætte kliniske behov og evidens til krav fremme sikker indførelse blandt kliniske kolleger
Design og optimering af kliniske systemerDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fastsætte designprincipper og standarder for kliniske systemer på tværs af organisationen lede optimeringsprogrammer, der målbart forbedrer plejen og medarbejdernes oplevelse rådgive den øverste ledelse om valg af kliniske systemer og deres betydning for plejen
Klinisk risikostyringDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: lede identifikation af farer og risikovurdering for et produkt eller en ændring skrive og vedligeholde fareregistre og rapporter om kliniske sikkerhedsbegrundelser aftale risikokontroller med produktteams og kontrollere, at de virker rådgive teams om anvendelsen af standarder for klinisk risikostyring
Klinisk terminologi og klassifikationDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: designe datamodeller og referencesæt ved hjælp af kliniske terminologier kortlægge mellem terminologier og klassifikationer og forklare kortlægningens begrænsninger rådgive teams om brug af terminologi i produkter og analyser
Human factors og brugbarhed i kliniske systemerDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: planlægge og gennemføre vurderinger af human factors i kliniske systemer omsætte resultater til designændringer og kliniske sikkerhedskontroller vurdere advarselsbyrden og risikoen for omgåelser
Evaluering af digital sundhed og gevinsterDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: designe evalueringer og gevinstplaner for digitale sundhedsprodukter vælge egnede mål for kliniske resultater, sikkerhed og oplevelse vurdere evidensens styrke og forklare dens begrænsninger
PersonaleledelseDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: have personaleansvar for et team, fastsætte mål og gennemføre medarbejdersamtaler støtte trivsel og håndtere fravær, præstation og adfærd planlægge teamets udvikling og efterfølgelse
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation

Typiske kvalifikationer og erfaring

Gældende autorisation hos et klinisk fagligt organ med omfattende klinisk erfaring.
En overbygningsuddannelse i klinisk informatik eller sundhedsinformatik eller tilsvarende erfaring med at lede arbejde med klinisk informatik.

Oversigt over lønramme 8a

Viden: Ekspertviden inden for en disciplin og dens ledelse.
Selvstændighed: Fortolker organisationens politikker for en service; sætter teamets retning.
Rækkevidde: Et serviceområde eller en disciplin på tværs af organisationen.
Ledelse: Leder et team, eller leder en disciplin uden personaleansvar.
Ansvar: Et serviceområde, dets medarbejdere og dets budget.

Jobvurdering (illustrativ)

Faktor	Niveau	Resumé af niveauet	Point
Kommunikations- og relationskompetencer	5	Giver meget kompleks eller omstridt information, der kræver veludviklede overtalelses- og forhandlingsevner, præsenterer for store grupper eller kommunikerer, hvor der er betydelige barrierer for accept.	45
Viden, uddannelse og erfaring	7	Højt udviklet specialistviden på tværs af hele specialet (kandidatniveau eller tilsvarende).	196
Analytiske kompetencer og dømmekraft	5	Vurderinger af meget komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder.	60
Planlægnings- og organisationskompetencer	4	Planlægger en bred vifte af komplekse aktiviteter eller strategier og justerer dem efter behov.	42
Fysiske færdigheder	2	Færdigheder, der opnås gennem øvelse, såsom almindelig brug af tastatur eller kørsel.	15
Ansvar for patient- og klientpleje	5	Udvikler plejeprogrammer, yder specialiseret klinisk teknisk service eller giver specialiseret rådgivning om patientpleje.	30
Ansvar for politik- og serviceudvikling	4	Gennemfører politik og udvikler politik eller services for en service eller flere områder.	32
Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer	3	Anviser betalinger, køber nogle aktiver eller forsyninger, overvåger eller har et delegeret budget eller vedligeholder aktiver.	21
Ansvar for personale	3	Leder dagligt en gruppe medarbejdere, underviser i grund- eller specialistuddannelse eller giver central HR-rådgivning.	21
Ansvar for informationsressourcer	5	Designer og udvikler større informationssystemer eller driver informationssystemer for flere services som hovedopgave.	34
Ansvar for forskning og udvikling	2	Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet.	12
Handlefrihed	5	Arbejder inden for generelle politikker og beslutter i de fleste tilfælde selv, hvordan de fortolkes.	45
Fysisk anstrengelse	1	Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse.	3
Mental anstrengelse	3	Hyppig koncentration om uforudsigeligt arbejde eller lejlighedsvis langvarig koncentration.	12
Følelsesmæssig belastning	1	Sjælden udsættelse eller lejlighedsvis indirekte udsættelse for belastende omstændigheder.	5
Arbejdsforhold	2	Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage.	7
I alt (lønramme 8a: 540 til 584)			580