Chef for klinisk informatik

Lønramme 8c · Klinisk informatiker · 663 point i jobvurderingen

Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.

Leder organisationens funktion for klinisk informatik og dens kliniske designmyndighed og sikrer, at alle kliniske systemer designes, tages i brug og forbedres med stærk klinisk ledelse.

Ansvarsområder

Fastlægge strategien for klinisk informatik og lede organisationens kliniske designmyndighed.
Lede og udvikle funktionen for klinisk informatik, herunder dens bemandingsplan og budget.
Give højt specialiseret rådgivning til direktionen om virkningen af digitale investeringer på patientplejen.
Sikre, at kliniske systemer opfylder standarder for klinisk sikkerhed, terminologi og data.
Repræsentere organisationen over for partnere i sundhed og pleje, faglige organer og akademiske netværk.
Lede partnerskaber om forskning og evaluering for at opbygge evidensen for digital sundhed.

Kompetencer

Kompetence	Forventet niveau	Hvad dette niveau betyder
Autoriseret klinisk praksis i det digitaleDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: lede de kliniske faglige standarder for organisationens digitale arbejde fungere som en senior klinisk stemme i beslutninger om patientsikkerhed og pleje støtte revalidering og faglig udvikling for klinikere i digitale roller
Klinisk ledelse i det digitaleDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fastlægge den kliniske retning for organisationens digitale services lede kliniske ledere på tværs af organisationer gennem digital forandring rådgive bestyrelsen om klinisk risiko og gevinst ved digitale investeringer
Design og optimering af kliniske systemerDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fastsætte designprincipper og standarder for kliniske systemer på tværs af organisationen lede optimeringsprogrammer, der målbart forbedrer plejen og medarbejdernes oplevelse rådgive den øverste ledelse om valg af kliniske systemer og deres betydning for plejen
Klinisk risikostyringDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: lede identifikation af farer og risikovurdering for et produkt eller en ændring skrive og vedligeholde fareregistre og rapporter om kliniske sikkerhedsbegrundelser aftale risikokontroller med produktteams og kontrollere, at de virker rådgive teams om anvendelsen af standarder for klinisk risikostyring
Klinisk terminologi og klassifikationDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: designe datamodeller og referencesæt ved hjælp af kliniske terminologier kortlægge mellem terminologier og klassifikationer og forklare kortlægningens begrænsninger rådgive teams om brug af terminologi i produkter og analyser
Evaluering af digital sundhed og gevinsterDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fastlægge organisationens tilgang til evaluering af digital sundhed lede forsknings- og evalueringsprogrammer sammen med akademiske partnere og plejepartnere bruge evidens til at rådgive bestyrelsen om digitale investeringer
PersonaleledelseDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: lede ledere og forme kulturen i et stort område designe bemandingsplaner og organisatorisk forandring coache ledere og løse komplekse personalesager
BudgetstyringDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: have og styre et budget, lave prognoser og forklare afvigelser opbygge en business case med omkostninger og gevinster
Strategic thinkingUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: define strategies and policies, providing guidance to others on working in the strategic context evaluate current strategies to ensure business requirements are being met and exceeded where possible
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Ekspert (4)	You can: change organisational structures to fixable and sustainable designs lead on the strategy for the whole organisation, marrying business needs with innovative analysis make and justify decisions characterised by high levels of risk, impact and complexity build consensus between organisations (private or public) or highly independent and diverse stakeholders solve and unblock issues between teams or departments at the highest level understand the psychology of a team and have strong mediation skills coach the organisation on team dynamics and conflict resolution

Typiske kvalifikationer og erfaring

Gældende autorisation hos et klinisk fagligt organ med omfattende klinisk erfaring og ledererfaring.
En kandidatgrad i klinisk informatik eller sundhedsinformatik eller tilsvarende erfaring med at lede klinisk informatik på organisationsniveau.

Oversigt over lønramme 8c

Viden: Ekspertviden og bred forståelse af organisationen og sektoren.
Selvstændighed: Fastlægger strategien for en funktion; er ansvarlig over for en direktør.
Rækkevidde: En funktion eller en afdeling.
Ledelse: Leder en funktion gennem flere ledelseslag.
Ansvar: En funktions resultater, arbejdsstyrke og budget.

Jobvurdering (illustrativ)

Faktor	Niveau	Resumé af niveauet	Point
Kommunikations- og relationskompetencer	6	Giver meget kompleks og meget omstridt information, hvor der er betydelige barrierer for accept, med det højeste niveau af kommunikationsevner.	60
Viden, uddannelse og erfaring	7	Højt udviklet specialistviden på tværs af hele specialet (kandidatniveau eller tilsvarende).	196
Analytiske kompetencer og dømmekraft	5	Vurderinger af meget komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder.	60
Planlægnings- og organisationskompetencer	5	Udarbejder langsigtede strategiske planer med usikkerhed og virkninger på tværs af organisationen.	60
Fysiske færdigheder	2	Færdigheder, der opnås gennem øvelse, såsom almindelig brug af tastatur eller kørsel.	15
Ansvar for patient- og klientpleje	6	Udvikler specialiseret pleje, giver højt specialiseret rådgivning eller er ansvarlig for en del af en klinisk service.	39
Ansvar for politik- og serviceudvikling	5	Gennemfører og udvikler en række politikker eller services for en direktion.	45
Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer	4	Har eller fastsætter budgettet for en afdeling eller service eller køber eller vedligeholder dens aktiver.	32
Ansvar for personale	4	Har personaleansvar for en funktion eller afdeling, tilrettelægger som hovedopgave uddannelsesforløb eller leverer hele spektret af HR-ydelser.	32
Ansvar for informationsressourcer	5	Designer og udvikler større informationssystemer eller driver informationssystemer for flere services som hovedopgave.	34
Ansvar for forskning og udvikling	2	Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet.	12
Handlefrihed	5	Arbejder inden for generelle politikker og beslutter i de fleste tilfælde selv, hvordan de fortolkes.	45
Fysisk anstrengelse	1	Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse.	3
Mental anstrengelse	3	Hyppig koncentration om uforudsigeligt arbejde eller lejlighedsvis langvarig koncentration.	12
Følelsesmæssig belastning	2	Lejlighedsvis udsættelse eller hyppig indirekte udsættelse for belastende omstændigheder.	11
Arbejdsforhold	2	Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage.	7
I alt (lønramme 8c: 630 til 674)			663

Patientpleje scores på niveau 6 for højt specialiseret rådgivning om patientpleje på tværs af organisationens kliniske systemer.