Chef for juridisk afdeling

Lønramme 8d · Chef for juridisk afdeling · 685 point i jobvurderingen

Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.

Chefer for juridisk afdeling leder organisationens juridiske funktion, fastlægger dens tilgang til juridisk risiko og rådgiver direktionen og bestyrelsen.

Ansvarsområder

Lede den interne juridiske funktion og brugen af eksterne jurister.
Rådgive direktionen og bestyrelsen om juridisk risiko, lovbestemte forpligtelser og større beslutninger.
Fastlægge organisationens juridiske risikovillighed og holdninger til centrale spørgsmål, såsom brug af data og kontraktindgåelse.
Lede det juridiske arbejde i de mest betydelige sager, såsom større tvister, offentlige undersøgelser og partnerskaber.
Have budgettet for juridiske ydelser og vise valuta for pengene.
Lede og udvikle det juridiske team og den juridiske drift.

Kompetencer

Kompetence	Forventet niveau	Hvad dette niveau betyder
Juridisk rådgivningDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: rådgive bestyrelsen og direktionen om organisationens væsentligste juridiske risici give endelig rådgivning i nye, omstridte eller meget værdifulde sager fastlægge organisationens risikovillighed på det juridiske område kvalitetssikre juridisk rådgivning i hele organisationen, også ekstern rådgivning
Informations- og dataretDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fastlægge organisationens juridiske holdning til brugen af sundheds- og plejedata lede arbejdet med risikable eller nye anvendelser af data, såsom forskning, dataplatforme og kunstig intelligens repræsentere organisationen over for tilsynsmyndigheder i spørgsmål om informationsret
Sundheds- og plejeretDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: rådgive bestyrelsen om organisationens lovbestemte forpligtelser og styring lede juridisk arbejde i forbindelse med offentlige undersøgelser, domstolsprøvelser og større hændelser forme organisationens reaktion på ny sundheds- og plejelovgivning
Retstvister og tvistløsningDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: lede organisationens mest betydningsfulde eller mest synlige tvister fastlægge organisationens tilgang til retssager, forlig og indberetning af krav rådgive bestyrelsen om eventualforpligtelser og omdømmerisiko
Juridisk administrationDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: designe organisationens model for juridisk drift lede valget og brugen af juridisk teknologi fastlægge servicestandarder og præstationsmål for juridiske ydelser
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Ekspert (4)	You can: direct the stakeholder relationship strategy for your teams ensure stakeholder's objectives are set and support teams to meet them influence and negotiate with senior stakeholders to resolve issues and enable progress
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Ekspert (4)	You can: change organisational structures to fixable and sustainable designs lead on the strategy for the whole organisation, marrying business needs with innovative analysis make and justify decisions characterised by high levels of risk, impact and complexity build consensus between organisations (private or public) or highly independent and diverse stakeholders solve and unblock issues between teams or departments at the highest level understand the psychology of a team and have strong mediation skills coach the organisation on team dynamics and conflict resolution
PersonaleledelseDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: lede ledere og forme kulturen i et stort område designe bemandingsplaner og organisatorisk forandring coache ledere og løse komplekse personalesager
BudgetstyringDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: have og styre et budget, lave prognoser og forklare afvigelser opbygge en business case med omkostninger og gevinster
Virksomhedsledelse og complianceDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: køre styringscyklussen for bestyrelser og udvalg gennemgå politikker og rådgive om overholdelse

Typiske kvalifikationer og erfaring

En uddannet jurist med beskikkelse, med omfattende seniorerfaring med at lede juridiske ydelser.

Oversigt over lønramme 8d

Viden: Strategisk viden på tværs af funktioner og det bredere sundheds- og plejesystem.
Selvstændighed: Former strategien for hele organisationen; er stedfortræder for en direktør.
Rækkevidde: En stor funktion eller flere funktioner.
Ledelse: Leder flere funktioner eller en stor afdeling.
Ansvar: Store funktioner, store budgetter og risici for hele organisationen.

Jobvurdering (illustrativ)

Faktor	Niveau	Resumé af niveauet	Point
Kommunikations- og relationskompetencer	6	Giver meget kompleks og meget omstridt information, hvor der er betydelige barrierer for accept, med det højeste niveau af kommunikationsevner.	60
Viden, uddannelse og erfaring	8	Avanceret viden (ph.d. samt yderligere uddannelse eller tilsvarende) eller specialistviden på tværs af mere end én disciplin, opbygget over lang tid.	240
Analytiske kompetencer og dømmekraft	5	Vurderinger af meget komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder.	60
Planlægnings- og organisationskompetencer	5	Udarbejder langsigtede strategiske planer med usikkerhed og virkninger på tværs af organisationen.	60
Fysiske færdigheder	2	Færdigheder, der opnås gennem øvelse, såsom almindelig brug af tastatur eller kørsel.	15
Ansvar for patient- og klientpleje	1	Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt.	4
Ansvar for politik- og serviceudvikling	5	Gennemfører og udvikler en række politikker eller services for en direktion.	45
Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer	4	Har eller fastsætter budgettet for en afdeling eller service eller køber eller vedligeholder dens aktiver.	32
Ansvar for personale	5	Har personaleansvar for flere afdelinger eller leder uddannelse eller en stor del af HR i hele organisationen.	45
Ansvar for informationsressourcer	5	Designer og udvikler større informationssystemer eller driver informationssystemer for flere services som hovedopgave.	34
Ansvar for forskning og udvikling	2	Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet.	12
Handlefrihed	5	Arbejder inden for generelle politikker og beslutter i de fleste tilfælde selv, hvordan de fortolkes.	45
Fysisk anstrengelse	1	Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse.	3
Mental anstrengelse	3	Hyppig koncentration om uforudsigeligt arbejde eller lejlighedsvis langvarig koncentration.	12
Følelsesmæssig belastning	2	Lejlighedsvis udsættelse eller hyppig indirekte udsættelse for belastende omstændigheder.	11
Arbejdsforhold	2	Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage.	7
I alt (lønramme 8d: 675 til 720)			685

Økonomiske ressourcer er niveau 4, fordi jobbet har budgettet for juridiske ydelser og ikke budgetter for flere services.