Juridisk direktør

Lønramme 9 · Chef for juridisk afdeling · 733 point i jobvurderingen

Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.

Juridiske direktører er organisationens mest senior jurister med det overordnede ansvar for juridiske ydelser og juridisk risiko og leder ofte også virksomhedsledelsen som bestyrelsessekretær.

Ansvarsområder

Have det overordnede ansvar for organisationens juridiske anliggender og juridiske risiko.
Rådgive bestyrelsen og formanden om organisationens beføjelser, forpligtelser og styring.
Sikre, at større strategier, partnerskaber og dataprogrammer er lovlige.
Lede indsatsen mod de mest alvorlige juridiske trusler, såsom domstolsprøvelser og tilsynsmæssige tiltag.
Lede juridiske ydelser og ofte også virksomhedsledelsen og bestyrelsessekretariatet.
Repræsentere organisationen over for tilsynsmyndigheder, partnere og statslige organer.

Kompetencer

Kompetence	Forventet niveau	Hvad dette niveau betyder
Juridisk rådgivningDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: rådgive bestyrelsen og direktionen om organisationens væsentligste juridiske risici give endelig rådgivning i nye, omstridte eller meget værdifulde sager fastlægge organisationens risikovillighed på det juridiske område kvalitetssikre juridisk rådgivning i hele organisationen, også ekstern rådgivning
Sundheds- og plejeretDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: rådgive bestyrelsen om organisationens lovbestemte forpligtelser og styring lede juridisk arbejde i forbindelse med offentlige undersøgelser, domstolsprøvelser og større hændelser forme organisationens reaktion på ny sundheds- og plejelovgivning
Informations- og dataretDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fastlægge organisationens juridiske holdning til brugen af sundheds- og plejedata lede arbejdet med risikable eller nye anvendelser af data, såsom forskning, dataplatforme og kunstig intelligens repræsentere organisationen over for tilsynsmyndigheder i spørgsmål om informationsret
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Ekspert (4)	You can: direct the stakeholder relationship strategy for your teams ensure stakeholder's objectives are set and support teams to meet them influence and negotiate with senior stakeholders to resolve issues and enable progress
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Ekspert (4)	You can: change organisational structures to fixable and sustainable designs lead on the strategy for the whole organisation, marrying business needs with innovative analysis make and justify decisions characterised by high levels of risk, impact and complexity build consensus between organisations (private or public) or highly independent and diverse stakeholders solve and unblock issues between teams or departments at the highest level understand the psychology of a team and have strong mediation skills coach the organisation on team dynamics and conflict resolution
PersonaleledelseDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: lede ledere og forme kulturen i et stort område designe bemandingsplaner og organisatorisk forandring coache ledere og løse komplekse personalesager
Virksomhedsledelse og complianceDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: designe styringsrammen og rådgive bestyrelsen lede den årlige rapportering og forsikring om styring
Organisatorisk risikostyringDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: designe organisationens ramme for risikostyring og risikovillighed rådgive bestyrelsen om strategiske risici
BudgetstyringDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: have og styre et budget, lave prognoser og forklare afvigelser opbygge en business case med omkostninger og gevinster

Typiske kvalifikationer og erfaring

En uddannet jurist med beskikkelse, med omfattende erfaring på direktions- eller bestyrelsesniveau.

Oversigt over lønramme 9

Viden: Strategisk ekspertise og lederskab på tværs af hele systemet.
Selvstændighed: Fastlægger organisationens strategi sammen med direktionen.
Rækkevidde: Organisationen og dens partnere på tværs af systemet.
Ledelse: Leder et fag eller en direktion.
Ansvar: Resultater, budgetter og risici for hele organisationen.

Jobvurdering (illustrativ)

Faktor	Niveau	Resumé af niveauet	Point
Kommunikations- og relationskompetencer	6	Giver meget kompleks og meget omstridt information, hvor der er betydelige barrierer for accept, med det højeste niveau af kommunikationsevner.	60
Viden, uddannelse og erfaring	8	Avanceret viden (ph.d. samt yderligere uddannelse eller tilsvarende) eller specialistviden på tværs af mere end én disciplin, opbygget over lang tid.	240
Analytiske kompetencer og dømmekraft	5	Vurderinger af meget komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder.	60
Planlægnings- og organisationskompetencer	5	Udarbejder langsigtede strategiske planer med usikkerhed og virkninger på tværs af organisationen.	60
Fysiske færdigheder	2	Færdigheder, der opnås gennem øvelse, såsom almindelig brug af tastatur eller kørsel.	15
Ansvar for patient- og klientpleje	1	Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt.	4
Ansvar for politik- og serviceudvikling	6	Overordnet ansvar for større politik- eller serviceudvikling på tværs af eller uden for organisationen.	60
Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer	4	Har eller fastsætter budgettet for en afdeling eller service eller køber eller vedligeholder dens aktiver.	32
Ansvar for personale	5	Har personaleansvar for flere afdelinger eller leder uddannelse eller en stor del af HR i hele organisationen.	45
Ansvar for informationsressourcer	6	Leder og udvikler informationssystemer på tværs af organisationen som hovedopgave.	46
Ansvar for forskning og udvikling	2	Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet.	12
Handlefrihed	6	Fortolker den overordnede politik og strategi for at sætte mål og standarder.	60
Fysisk anstrengelse	1	Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse.	3
Mental anstrengelse	4	Hyppig langvarig koncentration eller lejlighedsvis intens koncentration.	18
Følelsesmæssig belastning	2	Lejlighedsvis udsættelse eller hyppig indirekte udsættelse for belastende omstændigheder.	11
Arbejdsforhold	2	Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage.	7
I alt (lønramme 9: 721 til 765)			733

Økonomiske ressourcer er niveau 4, fordi jobbet har budgettet for juridiske ydelser og styring og ikke organisationens økonomi.