Vicechef for juridisk afdeling

Lønramme 8c · Chef for juridisk afdeling · 654 point i jobvurderingen

Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.

Vicechefer for juridisk afdeling leder et større område af den juridiske funktion, såsom kommerciel ret, teknologiret og dataret, og er stedfortræder for chefen for juridisk afdeling.

Ansvarsområder

Lede et større område af det juridiske arbejde, såsom kommerciel ret, teknologiret og dataret, eller tvister og ansættelsesret.
Rådgive direktører om sager med høj risiko, herunder større udbud og dataprogrammer.
Styre panelet af eksterne jurister og budgettet for ekstern juridisk rådgivning.
Fastsætte juridiske standarder, skabeloner og oplæring for organisationen.
Lede og udvikle flere juridiske teams eller specialister.
Være stedfortræder for chefen for juridisk afdeling.

Kompetencer

Kompetence	Forventet niveau	Hvad dette niveau betyder
Juridisk rådgivningDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: rådgive bestyrelsen og direktionen om organisationens væsentligste juridiske risici give endelig rådgivning i nye, omstridte eller meget værdifulde sager fastlægge organisationens risikovillighed på det juridiske område kvalitetssikre juridisk rådgivning i hele organisationen, også ekstern rådgivning
Udarbejdelse og gennemgang af kontrakterDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fastlægge organisationens kontraktstandarder og risikopositioner lede forhandlingerne om de mest værdifulde eller risikable aftaler rådgive den øverste ledelse om strategiske kommercielle arrangementer, såsom partnerskaber og joint ventures
Informations- og dataretDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fastlægge organisationens juridiske holdning til brugen af sundheds- og plejedata lede arbejdet med risikable eller nye anvendelser af data, såsom forskning, dataplatforme og kunstig intelligens repræsentere organisationen over for tilsynsmyndigheder i spørgsmål om informationsret
UdbudsretDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: rådgive om indkøbsveje, herunder rammeaftaler, direkte tildeling og konkurrenceudsættelse rådgive om evaluering, tildelingsbeslutninger og ændringer af kontrakter efter tildelingen besvare leverandørers klager og indsigelser rådgive om risici i forhold til statsstøtte og konkurrence i partnerskaber
Sundheds- og plejeretDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: rådgive om organisationens beføjelser og forpligtelser, herunder hvornår den kan levere eller bestille en service rådgive om regulering af digitale sundhedsprodukter, såsom software som medicinsk udstyr samarbejde med erstatningsordninger for klinisk uagtsomhed og eksterne jurister om krav, der vedrører digitale services rådgive om samtykke, habilitet og patientrettigheder i digitale services
Juridisk administrationDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: drive det juridiske teams administration og forbedre dets processer rapportere om arbejdsbyrde, udgifter til eksterne jurister og behandlingstider administrere juridisk teknologi, såsom sagsstyrings- og e-signaturværktøjer
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Ekspert (4)	You can: direct the stakeholder relationship strategy for your teams ensure stakeholder's objectives are set and support teams to meet them influence and negotiate with senior stakeholders to resolve issues and enable progress
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation
PersonaleledelseDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: have personaleansvar for et team, fastsætte mål og gennemføre medarbejdersamtaler støtte trivsel og håndtere fravær, præstation og adfærd planlægge teamets udvikling og efterfølgelse
BudgetstyringDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: følge udgifterne i forhold til et lille budget og gøre opmærksom på afvigelser anvise udgifter inden for din grænse

Typiske kvalifikationer og erfaring

En uddannet jurist med beskikkelse, med omfattende erfaring efter uddannelsen, herunder ledelse af et juridisk team.

Oversigt over lønramme 8c

Viden: Ekspertviden og bred forståelse af organisationen og sektoren.
Selvstændighed: Fastlægger strategien for en funktion; er ansvarlig over for en direktør.
Rækkevidde: En funktion eller en afdeling.
Ledelse: Leder en funktion gennem flere ledelseslag.
Ansvar: En funktions resultater, arbejdsstyrke og budget.

Jobvurdering (illustrativ)

Faktor	Niveau	Resumé af niveauet	Point
Kommunikations- og relationskompetencer	6	Giver meget kompleks og meget omstridt information, hvor der er betydelige barrierer for accept, med det højeste niveau af kommunikationsevner.	60
Viden, uddannelse og erfaring	8	Avanceret viden (ph.d. samt yderligere uddannelse eller tilsvarende) eller specialistviden på tværs af mere end én disciplin, opbygget over lang tid.	240
Analytiske kompetencer og dømmekraft	5	Vurderinger af meget komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder.	60
Planlægnings- og organisationskompetencer	4	Planlægger en bred vifte af komplekse aktiviteter eller strategier og justerer dem efter behov.	42
Fysiske færdigheder	2	Færdigheder, der opnås gennem øvelse, såsom almindelig brug af tastatur eller kørsel.	15
Ansvar for patient- og klientpleje	1	Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt.	4
Ansvar for politik- og serviceudvikling	5	Gennemfører og udvikler en række politikker eller services for en direktion.	45
Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer	4	Har eller fastsætter budgettet for en afdeling eller service eller køber eller vedligeholder dens aktiver.	32
Ansvar for personale	4	Har personaleansvar for en funktion eller afdeling, tilrettelægger som hovedopgave uddannelsesforløb eller leverer hele spektret af HR-ydelser.	32
Ansvar for informationsressourcer	5	Designer og udvikler større informationssystemer eller driver informationssystemer for flere services som hovedopgave.	34
Ansvar for forskning og udvikling	2	Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet.	12
Handlefrihed	5	Arbejder inden for generelle politikker og beslutter i de fleste tilfælde selv, hvordan de fortolkes.	45
Fysisk anstrengelse	1	Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse.	3
Mental anstrengelse	3	Hyppig koncentration om uforudsigeligt arbejde eller lejlighedsvis langvarig koncentration.	12
Følelsesmæssig belastning	2	Lejlighedsvis udsættelse eller hyppig indirekte udsættelse for belastende omstændigheder.	11
Arbejdsforhold	2	Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage.	7
I alt (lønramme 8c: 630 til 674)			654

Viden er niveau 8 for ekspertviden på tværs af flere retsområder. Informationsressourcer er niveau 5 og ikke 6, fordi jobbet ikke styrer informationssystemer for hele organisationen.