Dirprwy gyfarwyddwr pobl
Band 8d · Pennaeth pobl · 681 pwynt gwerthuso swyddi
Cyfieithwyd y testun hwn o'r Saesneg gan gynorthwyydd deallusrwydd artiffisial, ac nid yw siaradwr Cymraeg brodorol wedi'i adolygu eto. Mae'r derminoleg yn dilyn TermCymru, cronfa dermau Llywodraeth Cymru. Mae dyfyniadau o Fframwaith Gallu Proffesiwn Digidol a Data Llywodraeth y DU ac o ESCO yn aros yn Saesneg.
Yn dirprwyo ar ran y cyfarwyddwr pobl ac yn arwain sawl swyddogaeth pobl, fel cynllunio'r gweithlu, dysgu, datblygu sefydliadol, a gwobrwyo, ar draws y sefydliad.
Cyfrifoldebau
- Dirprwyo ar ran y cyfarwyddwr pobl, gan gynnwys mewn pwyllgorau'r bwrdd.
- Arwain cynllunio'r gweithlu, dysgu, datblygu sefydliadol, a gwobrwyo ar draws y sefydliad.
- Arwain cynllun y gweithlu digidol, data, a thechnoleg, gan ddefnyddio dadansoddiad o fylchau sgiliau i osod blaenoriaethau ar gyfer recriwtio, datblygu, a chadw.
- Arwain strategaeth wobrwyo'r sefydliad, gwerthuso swyddi, a sicrwydd cyflog cyfartal o fewn y fframwaith cyflog y cytunwyd arno.
- Arwain rhaglenni diwylliant, ymgysylltu, a chynhwysiant a mesur eu heffaith.
- Dal cyllidebau ar gyfer sawl gwasanaeth pobl ac arwain eu gwella.
Sgiliau
| Sgil | Lefel ddisgwyliedig | Ystyr y lefel hon |
|---|---|---|
| Strategaeth pobl ac arweinyddiaeth adnoddau dynol | Arbenigwr (4) | Gallwch:
|
| Cynllunio'r gweithlu | Arbenigwr (4) | Gallwch:
|
| Datblygu sefydliadol | Arbenigwr (4) | Gallwch:
|
| Gwobrwyo a gwerthuso swyddi | Arbenigwr (4) | Gallwch:
|
| Fframweithiau sgiliau a llwybrau gyrfa | Ymarferydd (3) | Gallwch:
|
| Capability building for digital, data and technology | Ymarferydd (3) | *Senior leadership skill: the UK GDaD PCF defines it with one statement, not by level.* You can: Examples of leadership using this skill:
|
| Leadership and guidance | Arbenigwr (4) | You can:
|
| Rheoli pobl | Arbenigwr (4) | Gallwch:
|
| Rheoli cyllideb | Arbenigwr (4) | Gallwch:
|
| Cydraddoldeb, amrywiaeth, a chynhwysiant | Arbenigwr (4) | Gallwch:
|
Cymwysterau a phrofiad nodweddiadol
- Cymhwyster proffesiynol adnoddau dynol cydnabyddedig ar lefel uwch, neu radd meistr mewn adnoddau dynol neu bwnc cysylltiedig, neu brofiad cyfatebol.
- Profiad helaeth o arwain sawl swyddogaeth pobl.
Amlinelliad o Fand 8d
- Gwybodaeth
- Gwybodaeth strategol ar draws swyddogaethau a'r system iechyd a gofal ehangach.
- Annibyniaeth
- Yn llunio strategaeth y sefydliad cyfan; yn dirprwyo ar ran cyfarwyddwr.
- Cwmpas
- Swyddogaeth fawr neu sawl swyddogaeth.
- Arweinyddiaeth
- Yn arwain sawl swyddogaeth neu adran fawr.
- Atebolrwydd
- Swyddogaethau mawr, cyllidebau mawr, a risgiau ar draws y sefydliad.
Gwerthuso swyddi (enghreifftiol)
| Ffactor | Lefel | Crynodeb o'r lefel | Pwyntiau |
|---|---|---|---|
| Sgiliau cyfathrebu a pherthynas | 6 | Yn rhoi gwybodaeth gymhleth iawn a dadleuol iawn lle mae rhwystrau sylweddol i'w derbyn, gan ddefnyddio'r lefel uchaf o sgiliau cyfathrebu. | 60 |
| Gwybodaeth, hyfforddiant, a phrofiad | 8 | Gwybodaeth uwch (doethuriaeth ynghyd â hyfforddiant pellach neu gyfatebol), neu wybodaeth arbenigol ar draws mwy nag un ddisgyblaeth a feithrinwyd dros gyfnod hir. | 240 |
| Sgiliau dadansoddi a barnu | 5 | Barnu ffeithiau neu sefyllfaoedd cymhleth iawn sy'n gofyn am ddadansoddi, dehongli, a chymharu opsiynau. | 60 |
| Sgiliau cynllunio a threfnu | 5 | Yn llunio cynlluniau strategol hirdymor, gydag ansicrwydd ac effeithiau ar draws y sefydliad. | 60 |
| Sgiliau corfforol | 2 | Sgiliau a enillwyd drwy ymarfer, fel defnyddio bysellfwrdd safonol neu yrru. | 15 |
| Cyfrifoldeb am ofal cleifion a chleientiaid | 1 | Yn helpu cleifion, cleientiaid, neu berthnasau yn ystod cyswllt achlysurol. | 4 |
| Cyfrifoldeb am ddatblygu polisïau a gwasanaethau | 5 | Yn gweithredu ac yn datblygu ystod o bolisïau neu wasanaethau ar gyfer cyfarwyddiaeth. | 45 |
| Cyfrifoldeb am adnoddau ariannol a ffisegol | 4 | Yn dal neu'n gosod y gyllideb ar gyfer adran neu wasanaeth, neu'n prynu neu'n cynnal ei asedau. | 32 |
| Cyfrifoldeb am bobl | 5 | Yn rheoli sawl adran yn llinell, neu'n rheoli hyfforddiant neu ran fawr o adnoddau dynol ar draws y sefydliad. | 45 |
| Cyfrifoldeb am adnoddau gwybodaeth | 4 | Yn addasu neu'n dylunio systemau gwybodaeth i fanylebau pobl eraill, neu'n rhedeg systemau gwybodaeth ar gyfer adran fel y brif ddyletswydd. | 24 |
| Cyfrifoldeb am ymchwil a datblygu | 1 | Yn cynnal arolygon neu archwiliadau ar gyfer ei waith ei hun; yn cymryd rhan mewn ymchwil neu brofi yn achlysurol. | 5 |
| Rhyddid i weithredu | 5 | Yn gweithio o fewn polisïau cyffredinol, ac yn y rhan fwyaf o achosion yn penderfynu sut i'w dehongli. | 45 |
| Ymdrech gorfforol | 1 | Eistedd, sefyll, a cherdded, gydag ychydig o ymdrech gorfforol. | 3 |
| Ymdrech feddyliol | 4 | Canolbwyntio hir yn aml, neu ganolbwyntio dwys yn achlysurol. | 18 |
| Ymdrech emosiynol | 3 | Dod i gysylltiad aml ag amgylchiadau trallodus, neu gysylltiad achlysurol ag amgylchiadau trallodus iawn. | 18 |
| Amodau gwaith | 2 | Amodau annymunol yn achlysurol, teithio neu waith awyr agored yn aml, neu ddefnyddio sgrin bron yn barhaus ar y rhan fwyaf o ddyddiau. | 7 |
| Cyfanswm (Band 8d: 675 i 720) | 681 | ||
Hunanasesiad
Rhowch sgôr i'r hyn rydych chi'n ei wneud yn rheolaidd nawr, ychwanegwch enghraifft fer fel tystiolaeth, a chynlluniwch gam gweithredu ar gyfer eich bylchau pwysicaf. Caiff eich atebion eu cadw yn y porwr hwn yn unig.
Wedi rhoi sgôr i 0 o 10 sgil: 0 yn bodloni'r lefel ddisgwyliedig, 0 islaw, 0 uwchlaw.