Gwobrwyo a gwerthuso swyddi
Cymhwyso rheolau cyflog a gwobrwyo, a gwerthuso swyddi'n gyson yn erbyn cynllun gwerthuso swyddi i'w gosod yn y band cywir.
Lefelau
- 1. Ymwybyddiaeth
Gallwch:
- egluro sut mae bandiau cyflog, cynyddrannau, a lwfansau'n gweithio
- egluro bod swyddi'n cael eu bandio drwy werthuso swyddi, nid yn ôl y person yn y swydd
- 2. Gweithio
Gallwch:
- cymhwyso rheolau cyflog, fel cyflog cychwynnol, diogelu, a lwfansau
- gwirio bod swydd-ddisgrifiadau'n gyflawn cyn iddynt fynd i'w gwerthuso
- cymryd rhan mewn paneli gwerthuso swyddi fel aelod hyfforddedig
- 3. Ymarferydd
Gallwch:
- arwain paneli gwerthuso swyddi a gwiriadau cysondeb
- cynghori ar fandio rolau newydd a rolau sydd wedi newid, gan gynnwys rolau digidol a data
- cynghori ar bremiymau recriwtio a chadw, gan ddefnyddio tystiolaeth o'r farchnad
- 4. Arbenigwr
Gallwch:
- gosod strategaeth wobrwyo'r sefydliad o fewn y fframwaith cyflog y cytunwyd arno
- sicrhau uniondeb gwerthuso swyddi ar draws y sefydliad
- arwain adolygiadau cyflog cyfartal a gweithredu ar eu canfyddiadau
Sgiliau ESCO agosaf
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
Lefelau rôl sy'n disgwyl y sgil hon
| Lefel rôl | Rôl | Band | Lefel ddisgwyliedig |
|---|---|---|---|
| Partner busnes adnoddau dynol | Partner busnes adnoddau dynol | 7 | Ymarferydd |
| Pennaeth adnoddau dynol | Pennaeth pobl | 8c | Ymarferydd |
| Dirprwy gyfarwyddwr pobl | Pennaeth pobl | 8d | Arbenigwr |
| Swyddog adnoddau dynol | Swyddog adnoddau dynol | 4 | Ymwybyddiaeth |
| Cynghorwr adnoddau dynol | Swyddog adnoddau dynol | 5 | Gweithio |
| Uwch gynghorwr adnoddau dynol | Swyddog adnoddau dynol | 6 | Gweithio |
| Partner talent digidol | Swyddog recriwtio | 5 | Gweithio |