Pennaeth adnoddau dynol

Band 8c · Pennaeth pobl · 637 pwynt gwerthuso swyddi

Cyfieithwyd y testun hwn o'r Saesneg gan gynorthwyydd deallusrwydd artiffisial, ac nid yw siaradwr Cymraeg brodorol wedi'i adolygu eto. Mae'r derminoleg yn dilyn TermCymru, cronfa dermau Llywodraeth Cymru. Mae dyfyniadau o Fframwaith Gallu Proffesiwn Digidol a Data Llywodraeth y DU ac o ESCO yn aros yn Saesneg.

Yn arwain rhan fawr o'r swyddogaeth pobl, fel gweithrediadau adnoddau dynol, cysylltiadau gweithwyr, a phartneriaeth busnes, ac yn gosod ei safonau. Gelwir hefyd yn gyfarwyddwr pobl cynorthwyol.

Cyfrifoldebau

Arwain gweithrediadau adnoddau dynol, partneriaeth busnes, a chysylltiadau gweithwyr, gan reoli sawl arweinydd tîm.
Gosod polisïau pobl a dull y sefydliad o ymdrin â chyfraith a risg cyflogaeth.
Arwain gweithio mewn partneriaeth a thrafodaethau â chynrychiolwyr staff.
Goruchwylio'r achosion mwyaf difrifol, gan gynnwys y rhai sy'n ymwneud ag uwch staff neu hawliadau cyfreithiol.
Arwain adrodd ar y gweithlu i bwyllgorau, gan gynnwys adrodd ar gydraddoldeb a bylchau cyflog.
Dal y gyllideb ar gyfer y gwasanaethau adnoddau dynol rydych yn eu harwain a gwella eu gwerth am arian.

Sgiliau

Sgil	Lefel ddisgwyliedig	Ystyr y lefel hon
Strategaeth pobl ac arweinyddiaeth adnoddau dynolY cyfeirlyfr hwn	Ymarferydd (3)	Gallwch: ysgrifennu ac arwain cynlluniau pobl ar gyfer cyfarwyddiaeth yn unol â'r strategaeth pobl cynghori uwch arweinwyr ar risgiau a blaenoriaethau pobl arwain rhan o'r swyddogaeth adnoddau dynol, gan osod ei safonau a'i blaenoriaethau
Cyfraith cyflogaeth a pholisi poblY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: gosod fframwaith polisïau pobl y sefydliad a'i ddull o ymdrin â risg gyfreithiol rhagweld newidiadau yn y gyfraith cyflogaeth a chynllunio ymateb y sefydliad cynghori'r bwrdd ar risg ac atebolrwydd cyflogaeth
Gwaith achos cysylltiadau gweithwyrY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: arwain dull y sefydliad o ymdrin â chysylltiadau gweithwyr a gweithio mewn partneriaeth ymdrin â'r achosion mwyaf sensitif neu risg uchel, gan gynnwys hawliadau cyflogaeth negodi cytundebau cyfunol a datrys anghydfodau cyfunol
Newid sefydliadol ac ymgynghoriY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: arwain ailstrwythuro ar draws y sefydliad a throsglwyddo gwasanaethau dylunio dull y sefydliad o ymdrin â newid, gan gynnwys gweithio mewn partneriaeth cynghori'r bwrdd ar effaith a risg newid mawr i bobl
Gwybodaeth am y gweithlu a systemau adnoddau dynolY cyfeirlyfr hwn	Ymarferydd (3)	Gallwch: dadansoddi data'r gweithlu i ddod o hyd i dueddiadau a'u hegluro i reolwyr dylunio dangosfyrddau ac adroddiadau ar gyfer dangosyddion y gweithlu cynhyrchu adroddiadau statudol a chydraddoldeb, fel dadansoddiad bylchau cyflog
Gwobrwyo a gwerthuso swyddiY cyfeirlyfr hwn	Ymarferydd (3)	Gallwch: arwain paneli gwerthuso swyddi a gwiriadau cysondeb cynghori ar fandio rolau newydd a rolau sydd wedi newid, gan gynnwys rolau digidol a data cynghori ar bremiymau recriwtio a chadw, gan ddefnyddio tystiolaeth o'r farchnad
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Ymarferydd (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation
Rheoli poblY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: arwain rheolwyr a llunio diwylliant maes mawr dylunio cynlluniau'r gweithlu a newid sefydliadol hyfforddi arweinwyr a datrys materion pobl cymhleth
Rheoli cyllidebY cyfeirlyfr hwn	Ymarferydd (3)	Gallwch: dal a rheoli cyllideb, gan ragweld ac egluro amrywiannau llunio achos busnes gyda chostau a buddion
Rheoli risg sefydliadolY cyfeirlyfr hwn	Ymarferydd (3)	Gallwch: rhedeg y broses risg ar gyfer cyfarwyddiaeth neu raglen asesu risgiau yn erbyn y parodrwydd i dderbyn risg a'u huwchgyfeirio adrodd ar risgiau i bwyllgorau

Cymwysterau a phrofiad nodweddiadol

Cymhwyster proffesiynol adnoddau dynol cydnabyddedig ar lefel uwch, neu radd meistr mewn adnoddau dynol neu bwnc cysylltiedig, neu brofiad cyfatebol.
Profiad helaeth o arwain gwasanaethau adnoddau dynol ar lefel uwch.

Amlinelliad o Fand 8c

Gwybodaeth: Gwybodaeth arbenigol, a dealltwriaeth eang o'r sefydliad a'r sector.
Annibyniaeth: Yn gosod strategaeth ar gyfer swyddogaeth; yn atebol i gyfarwyddwr.
Cwmpas: Swyddogaeth neu adran.
Arweinyddiaeth: Yn arwain swyddogaeth drwy sawl haen reoli.
Atebolrwydd: Perfformiad, gweithlu, a chyllideb swyddogaeth.

Gwerthuso swyddi (enghreifftiol)

Ffactor	Lefel	Crynodeb o'r lefel	Pwyntiau
Sgiliau cyfathrebu a pherthynas	6	Yn rhoi gwybodaeth gymhleth iawn a dadleuol iawn lle mae rhwystrau sylweddol i'w derbyn, gan ddefnyddio'r lefel uchaf o sgiliau cyfathrebu.	60
Gwybodaeth, hyfforddiant, a phrofiad	7	Gwybodaeth arbenigol ddatblygedig iawn ar draws ystod y maes arbenigol (lefel gradd meistr neu gyfatebol).	196
Sgiliau dadansoddi a barnu	5	Barnu ffeithiau neu sefyllfaoedd cymhleth iawn sy'n gofyn am ddadansoddi, dehongli, a chymharu opsiynau.	60
Sgiliau cynllunio a threfnu	5	Yn llunio cynlluniau strategol hirdymor, gydag ansicrwydd ac effeithiau ar draws y sefydliad.	60
Sgiliau corfforol	2	Sgiliau a enillwyd drwy ymarfer, fel defnyddio bysellfwrdd safonol neu yrru.	15
Cyfrifoldeb am ofal cleifion a chleientiaid	1	Yn helpu cleifion, cleientiaid, neu berthnasau yn ystod cyswllt achlysurol.	4
Cyfrifoldeb am ddatblygu polisïau a gwasanaethau	5	Yn gweithredu ac yn datblygu ystod o bolisïau neu wasanaethau ar gyfer cyfarwyddiaeth.	45
Cyfrifoldeb am adnoddau ariannol a ffisegol	4	Yn dal neu'n gosod y gyllideb ar gyfer adran neu wasanaeth, neu'n prynu neu'n cynnal ei asedau.	32
Cyfrifoldeb am bobl	5	Yn rheoli sawl adran yn llinell, neu'n rheoli hyfforddiant neu ran fawr o adnoddau dynol ar draws y sefydliad.	45
Cyfrifoldeb am adnoddau gwybodaeth	4	Yn addasu neu'n dylunio systemau gwybodaeth i fanylebau pobl eraill, neu'n rhedeg systemau gwybodaeth ar gyfer adran fel y brif ddyletswydd.	24
Cyfrifoldeb am ymchwil a datblygu	1	Yn cynnal arolygon neu archwiliadau ar gyfer ei waith ei hun; yn cymryd rhan mewn ymchwil neu brofi yn achlysurol.	5
Rhyddid i weithredu	5	Yn gweithio o fewn polisïau cyffredinol, ac yn y rhan fwyaf o achosion yn penderfynu sut i'w dehongli.	45
Ymdrech gorfforol	1	Eistedd, sefyll, a cherdded, gydag ychydig o ymdrech gorfforol.	3
Ymdrech feddyliol	4	Canolbwyntio hir yn aml, neu ganolbwyntio dwys yn achlysurol.	18
Ymdrech emosiynol	3	Dod i gysylltiad aml ag amgylchiadau trallodus, neu gysylltiad achlysurol ag amgylchiadau trallodus iawn.	18
Amodau gwaith	2	Amodau annymunol yn achlysurol, teithio neu waith awyr agored yn aml, neu ddefnyddio sgrin bron yn barhaus ar y rhan fwyaf o ddyddiau.	7
Cyfanswm (Band 8c: 630 i 674)			637

Mae cyfathrebu ar lefel 6 am drafod materion dadleuol iawn gyda chynrychiolwyr staff; mae ymdrech emosiynol ar lefel 3 am gysylltiad aml ag achosion cysylltiadau gweithwyr difrifol.