Pennaeth partneriaeth busnes adnoddau dynol

Band 8b · Partner busnes adnoddau dynol · 592 pwynt gwerthuso swyddi

Cyfieithwyd y testun hwn o'r Saesneg gan gynorthwyydd deallusrwydd artiffisial, ac nid yw siaradwr Cymraeg brodorol wedi'i adolygu eto. Mae'r derminoleg yn dilyn TermCymru, cronfa dermau Llywodraeth Cymru. Mae dyfyniadau o Fframwaith Gallu Proffesiwn Digidol a Data Llywodraeth y DU ac o ESCO yn aros yn Saesneg.

Yn arwain y gwasanaeth partneriaeth busnes adnoddau dynol ar draws y sefydliad ac yn sicrhau bod gan bob cyfarwyddiaeth gynllun pobl sy'n cyflawni'r strategaeth pobl.

Cyfrifoldebau

Arwain a rheoli'r timau partneriaid busnes adnoddau dynol a chynghorwyr adnoddau dynol.
Sicrhau bod gan bob cyfarwyddiaeth gynllun gweithlu a phobl sy'n gysylltiedig â'i chynlluniau gwasanaeth ac ariannol.
Arwain dull y sefydliad o ymdrin â newid sefydliadol, ymgynghori, a gweithio mewn partneriaeth â chynrychiolwyr staff.
Adrodd ar risgiau pobl a pherfformiad y gweithlu i bwyllgorau gweithredol.
Dal y gyllideb ar gyfer y gwasanaeth partneriaeth busnes.
Gweithio gydag arweinwyr recriwtio, dysgu, a datblygu sefydliadol i ddarparu gwasanaethau pobl cydgysylltiedig.

Sgiliau

Sgil	Lefel ddisgwyliedig	Ystyr y lefel hon
Strategaeth pobl ac arweinyddiaeth adnoddau dynolY cyfeirlyfr hwn	Ymarferydd (3)	Gallwch: ysgrifennu ac arwain cynlluniau pobl ar gyfer cyfarwyddiaeth yn unol â'r strategaeth pobl cynghori uwch arweinwyr ar risgiau a blaenoriaethau pobl arwain rhan o'r swyddogaeth adnoddau dynol, gan osod ei safonau a'i blaenoriaethau
Newid sefydliadol ac ymgynghoriY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: arwain ailstrwythuro ar draws y sefydliad a throsglwyddo gwasanaethau dylunio dull y sefydliad o ymdrin â newid, gan gynnwys gweithio mewn partneriaeth cynghori'r bwrdd ar effaith a risg newid mawr i bobl
Cynllunio'r gweithluY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: gosod strategaeth gweithlu a chynllun hirdymor y sefydliad gwneud penderfyniadau cytbwys am y gweithlu ar draws gwasanaethau gydag arweinwyr cyllid a gwasanaethau llunio cynlluniau gweithlu gyda phartneriaid ar draws y system iechyd a gofal
Gwaith achos cysylltiadau gweithwyrY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: arwain dull y sefydliad o ymdrin â chysylltiadau gweithwyr a gweithio mewn partneriaeth ymdrin â'r achosion mwyaf sensitif neu risg uchel, gan gynnwys hawliadau cyflogaeth negodi cytundebau cyfunol a datrys anghydfodau cyfunol
Cyfraith cyflogaeth a pholisi poblY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: gosod fframwaith polisïau pobl y sefydliad a'i ddull o ymdrin â risg gyfreithiol rhagweld newidiadau yn y gyfraith cyflogaeth a chynllunio ymateb y sefydliad cynghori'r bwrdd ar risg ac atebolrwydd cyflogaeth
Datblygu sefydliadolY cyfeirlyfr hwn	Ymarferydd (3)	Gallwch: canfod materion sefydliadol a dylunio ymyriadau i fynd i'r afael â nhw arwain rhaglenni datblygu tîm, datblygu arweinyddiaeth, ac ymgysylltu gwerthuso effaith ymyriadau gan ddefnyddio tystiolaeth
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Ymarferydd (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation
Rheoli poblY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: arwain rheolwyr a llunio diwylliant maes mawr dylunio cynlluniau'r gweithlu a newid sefydliadol hyfforddi arweinwyr a datrys materion pobl cymhleth
Rheoli cyllidebY cyfeirlyfr hwn	Ymarferydd (3)	Gallwch: dal a rheoli cyllideb, gan ragweld ac egluro amrywiannau llunio achos busnes gyda chostau a buddion
Rheoli risg sefydliadolY cyfeirlyfr hwn	Ymarferydd (3)	Gallwch: rhedeg y broses risg ar gyfer cyfarwyddiaeth neu raglen asesu risgiau yn erbyn y parodrwydd i dderbyn risg a'u huwchgyfeirio adrodd ar risgiau i bwyllgorau

Cymwysterau a phrofiad nodweddiadol

Cymhwyster proffesiynol adnoddau dynol cydnabyddedig ar lefel uwch, neu radd meistr mewn adnoddau dynol neu bwnc cysylltiedig, neu brofiad cyfatebol.
Profiad helaeth o arwain timau adnoddau dynol a newid sefydliadol.

Amlinelliad o Fand 8b

Gwybodaeth: Gwybodaeth arbenigol ar draws sawl disgyblaeth neu wasanaeth mawr.
Annibyniaeth: Yn llunio polisi a strategaeth ar gyfer maes mawr.
Cwmpas: Sawl gwasanaeth neu dîm, neu ddisgyblaeth ar lefel pennaeth.
Arweinyddiaeth: Yn rheoli rheolwyr, neu ef yw'r prif awdurdod mewn disgyblaeth.
Atebolrwydd: Sawl gwasanaeth, eu staff, a'u cyllidebau.

Gwerthuso swyddi (enghreifftiol)

Ffactor	Lefel	Crynodeb o'r lefel	Pwyntiau
Sgiliau cyfathrebu a pherthynas	5	Yn rhoi gwybodaeth gymhleth iawn neu ddadleuol sy'n gofyn am sgiliau perswadio a negodi datblygedig, yn cyflwyno i grwpiau mawr, neu'n cyfathrebu lle mae rhwystrau sylweddol i'w derbyn.	45
Gwybodaeth, hyfforddiant, a phrofiad	7	Gwybodaeth arbenigol ddatblygedig iawn ar draws ystod y maes arbenigol (lefel gradd meistr neu gyfatebol).	196
Sgiliau dadansoddi a barnu	5	Barnu ffeithiau neu sefyllfaoedd cymhleth iawn sy'n gofyn am ddadansoddi, dehongli, a chymharu opsiynau.	60
Sgiliau cynllunio a threfnu	5	Yn llunio cynlluniau strategol hirdymor, gydag ansicrwydd ac effeithiau ar draws y sefydliad.	60
Sgiliau corfforol	2	Sgiliau a enillwyd drwy ymarfer, fel defnyddio bysellfwrdd safonol neu yrru.	15
Cyfrifoldeb am ofal cleifion a chleientiaid	1	Yn helpu cleifion, cleientiaid, neu berthnasau yn ystod cyswllt achlysurol.	4
Cyfrifoldeb am ddatblygu polisïau a gwasanaethau	4	Yn gweithredu polisi ac yn datblygu polisi neu wasanaethau ar gyfer gwasanaeth neu sawl maes.	32
Cyfrifoldeb am adnoddau ariannol a ffisegol	3	Yn awdurdodi taliadau, yn prynu rhai asedau neu gyflenwadau, yn monitro neu'n dal cyllideb ddirprwyedig, neu'n cynnal asedau.	21
Cyfrifoldeb am bobl	5	Yn rheoli sawl adran yn llinell, neu'n rheoli hyfforddiant neu ran fawr o adnoddau dynol ar draws y sefydliad.	45
Cyfrifoldeb am adnoddau gwybodaeth	4	Yn addasu neu'n dylunio systemau gwybodaeth i fanylebau pobl eraill, neu'n rhedeg systemau gwybodaeth ar gyfer adran fel y brif ddyletswydd.	24
Cyfrifoldeb am ymchwil a datblygu	1	Yn cynnal arolygon neu archwiliadau ar gyfer ei waith ei hun; yn cymryd rhan mewn ymchwil neu brofi yn achlysurol.	5
Rhyddid i weithredu	5	Yn gweithio o fewn polisïau cyffredinol, ac yn y rhan fwyaf o achosion yn penderfynu sut i'w dehongli.	45
Ymdrech gorfforol	1	Eistedd, sefyll, a cherdded, gydag ychydig o ymdrech gorfforol.	3
Ymdrech feddyliol	3	Canolbwyntio'n aml ar waith anrhagweladwy, neu ganolbwyntio hir yn achlysurol.	12
Ymdrech emosiynol	3	Dod i gysylltiad aml ag amgylchiadau trallodus, neu gysylltiad achlysurol ag amgylchiadau trallodus iawn.	18
Amodau gwaith	2	Amodau annymunol yn achlysurol, teithio neu waith awyr agored yn aml, neu ddefnyddio sgrin bron yn barhaus ar y rhan fwyaf o ddyddiau.	7
Cyfanswm (Band 8b: 585 i 629)			592

Mae pobl ar lefel 5 gan fod y swydd yn rheoli rhan fawr o adnoddau dynol ar draws y sefydliad.