Uwch bartner busnes adnoddau dynol

Band 8a · Partner busnes adnoddau dynol · 544 pwynt gwerthuso swyddi

Cyfieithwyd y testun hwn o'r Saesneg gan gynorthwyydd deallusrwydd artiffisial, ac nid yw siaradwr Cymraeg brodorol wedi'i adolygu eto. Mae'r derminoleg yn dilyn TermCymru, cronfa dermau Llywodraeth Cymru. Mae dyfyniadau o Fframwaith Gallu Proffesiwn Digidol a Data Llywodraeth y DU ac o ESCO yn aros yn Saesneg.

Yn bartner busnes i sawl cyfarwyddiaeth, neu'r rhai mwyaf a mwyaf cymhleth, fel digidol a thechnoleg, ac yn arwain rhaglenni pobl sy'n cyrraedd ar draws y sefydliad.

Cyfrifoldebau

Cynghori arweinwyr gweithredol ac uwch arweinwyr sawl cyfarwyddiaeth ar strategaeth pobl, risg, a dylunio sefydliadol.
Arwain newidiadau sefydliadol mawr neu sensitif, gan gynnwys trosglwyddo gwasanaethau a newidiadau i batrymau gweithio 24/7.
Arwain rhaglen pobl ar draws y sefydliad, fel fframwaith gyrfaoedd digidol neu gynllun cadw ar gyfer sgiliau prin.
Ymdrin â'r achosion mwyaf sensitif, fel y rhai sy'n ymwneud ag uwch staff neu risg o hawliadau cyfreithiol, gyda chynghorwyr cyfreithiol.
Llunio polisïau pobl ac ymgynghori arnynt gyda chynrychiolwyr staff.
Arwain, hyfforddi, a datblygu partneriaid busnes a chynghorwyr adnoddau dynol.

Sgiliau

Sgil	Lefel ddisgwyliedig	Ystyr y lefel hon
Newid sefydliadol ac ymgynghoriY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: arwain ailstrwythuro ar draws y sefydliad a throsglwyddo gwasanaethau dylunio dull y sefydliad o ymdrin â newid, gan gynnwys gweithio mewn partneriaeth cynghori'r bwrdd ar effaith a risg newid mawr i bobl
Cynllunio'r gweithluY cyfeirlyfr hwn	Ymarferydd (3)	Gallwch: arwain cynllunio'r gweithlu ar gyfer cyfarwyddiaeth, gan ei gysylltu â chynlluniau gwasanaeth ac ariannol nodi bylchau sgiliau ac argymell ffyrdd o'u cau cynllunio rolau newydd, llwybrau gyrfa, a chymysgedd sgiliau
Gwaith achos cysylltiadau gweithwyrY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: arwain dull y sefydliad o ymdrin â chysylltiadau gweithwyr a gweithio mewn partneriaeth ymdrin â'r achosion mwyaf sensitif neu risg uchel, gan gynnwys hawliadau cyflogaeth negodi cytundebau cyfunol a datrys anghydfodau cyfunol
Cyfraith cyflogaeth a pholisi poblY cyfeirlyfr hwn	Ymarferydd (3)	Gallwch: dehongli cyfraith cyflogaeth a pholisi ar gyfer achosion cymhleth a chynghori ar risg drafftio ac adolygu polisïau pobl, gydag asesiadau effaith cydraddoldeb ymgynghori ar newidiadau polisi gyda chynrychiolwyr staff
Datblygu sefydliadolY cyfeirlyfr hwn	Ymarferydd (3)	Gallwch: canfod materion sefydliadol a dylunio ymyriadau i fynd i'r afael â nhw arwain rhaglenni datblygu tîm, datblygu arweinyddiaeth, ac ymgysylltu gwerthuso effaith ymyriadau gan ddefnyddio tystiolaeth
Fframweithiau sgiliau a llwybrau gyrfaY cyfeirlyfr hwn	Ymarferydd (3)	Gallwch: cynnal dadansoddiad bylchau sgiliau ar gyfer tîm neu broffesiwn ac adrodd ar y canlyniadau dylunio llwybrau gyrfa a llwybrau datblygu gan ddefnyddio lefelau'r fframwaith defnyddio sgiliau'r fframwaith i ysgrifennu swydd-ddisgrifiadau ac asesiadau cyson
Strategaeth pobl ac arweinyddiaeth adnoddau dynolY cyfeirlyfr hwn	Ymarferydd (3)	Gallwch: ysgrifennu ac arwain cynlluniau pobl ar gyfer cyfarwyddiaeth yn unol â'r strategaeth pobl cynghori uwch arweinwyr ar risgiau a blaenoriaethau pobl arwain rhan o'r swyddogaeth adnoddau dynol, gan osod ei safonau a'i blaenoriaethau
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Ymarferydd (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
Rheoli poblY cyfeirlyfr hwn	Ymarferydd (3)	Gallwch: rheoli tîm yn llinell, gan osod amcanion a chynnal arfarniadau cefnogi llesiant a rheoli presenoldeb, perfformiad, ac ymddygiad cynllunio datblygiad y tîm a chynllunio olyniaeth
Deall gwasanaethau iechyd a gofalY cyfeirlyfr hwn	Ymarferydd (3)	Gallwch: dadansoddi sut mae gwasanaeth yn ffitio i lwybrau gofal ar draws sefydliadau gweithio gyda chlinigwyr, staff gofal, a chleifion i lunio gwasanaethau digidol egluro effaith penderfyniadau digidol ar ofal, diogelwch, a llwyth gwaith staff

Cymwysterau a phrofiad nodweddiadol

Cymhwyster proffesiynol adnoddau dynol cydnabyddedig ar lefel uwch, neu radd meistr mewn adnoddau dynol neu bwnc cysylltiedig, neu brofiad cyfatebol.
Profiad helaeth o bartneriaeth busnes adnoddau dynol ar lefel uwch.

Amlinelliad o Fand 8a

Gwybodaeth: Gwybodaeth arbenigol am ddisgyblaeth a'i rheolaeth.
Annibyniaeth: Yn dehongli polisi'r sefydliad ar gyfer gwasanaeth; yn gosod cyfeiriad y tîm.
Cwmpas: Maes gwasanaeth neu ddisgyblaeth ar draws y sefydliad.
Arweinyddiaeth: Yn rheoli tîm, neu'n arwain disgyblaeth heb reolaeth linell.
Atebolrwydd: Maes gwasanaeth, ei staff, a'i gyllideb.

Gwerthuso swyddi (enghreifftiol)

Ffactor	Lefel	Crynodeb o'r lefel	Pwyntiau
Sgiliau cyfathrebu a pherthynas	5	Yn rhoi gwybodaeth gymhleth iawn neu ddadleuol sy'n gofyn am sgiliau perswadio a negodi datblygedig, yn cyflwyno i grwpiau mawr, neu'n cyfathrebu lle mae rhwystrau sylweddol i'w derbyn.	45
Gwybodaeth, hyfforddiant, a phrofiad	7	Gwybodaeth arbenigol ddatblygedig iawn ar draws ystod y maes arbenigol (lefel gradd meistr neu gyfatebol).	196
Sgiliau dadansoddi a barnu	5	Barnu ffeithiau neu sefyllfaoedd cymhleth iawn sy'n gofyn am ddadansoddi, dehongli, a chymharu opsiynau.	60
Sgiliau cynllunio a threfnu	4	Yn cynllunio ystod eang o weithgareddau neu strategaethau cymhleth, gan eu haddasu yn ôl yr angen.	42
Sgiliau corfforol	2	Sgiliau a enillwyd drwy ymarfer, fel defnyddio bysellfwrdd safonol neu yrru.	15
Cyfrifoldeb am ofal cleifion a chleientiaid	1	Yn helpu cleifion, cleientiaid, neu berthnasau yn ystod cyswllt achlysurol.	4
Cyfrifoldeb am ddatblygu polisïau a gwasanaethau	4	Yn gweithredu polisi ac yn datblygu polisi neu wasanaethau ar gyfer gwasanaeth neu sawl maes.	32
Cyfrifoldeb am adnoddau ariannol a ffisegol	2	Yn trin arian parod neu bethau gwerthfawr, yn gofalu am offer a ddefnyddir gan eraill, yn rheoli stoc, neu'n awdurdodi taliadau bach.	12
Cyfrifoldeb am bobl	4	Yn rheoli swyddogaeth neu adran yn llinell, yn cynllunio rhaglenni hyfforddi fel prif ddyletswydd, neu'n darparu ystod lawn o wasanaethau adnoddau dynol.	32
Cyfrifoldeb am adnoddau gwybodaeth	3	Yn cymryd cofnodion ffurfiol, yn ysgrifennu adroddiadau neu ymholiadau yn rheolaidd, neu'n cynnal systemau gwybodaeth fel dyletswydd sylweddol.	16
Cyfrifoldeb am ymchwil a datblygu	1	Yn cynnal arolygon neu archwiliadau ar gyfer ei waith ei hun; yn cymryd rhan mewn ymchwil neu brofi yn achlysurol.	5
Rhyddid i weithredu	5	Yn gweithio o fewn polisïau cyffredinol, ac yn y rhan fwyaf o achosion yn penderfynu sut i'w dehongli.	45
Ymdrech gorfforol	1	Eistedd, sefyll, a cherdded, gydag ychydig o ymdrech gorfforol.	3
Ymdrech feddyliol	3	Canolbwyntio'n aml ar waith anrhagweladwy, neu ganolbwyntio hir yn achlysurol.	12
Ymdrech emosiynol	3	Dod i gysylltiad aml ag amgylchiadau trallodus, neu gysylltiad achlysurol ag amgylchiadau trallodus iawn.	18
Amodau gwaith	2	Amodau annymunol yn achlysurol, teithio neu waith awyr agored yn aml, neu ddefnyddio sgrin bron yn barhaus ar y rhan fwyaf o ddyddiau.	7
Cyfanswm (Band 8a: 540 i 584)			544