ডেপুটি জনবল পরিচালক

আপনি পারেন:

• প্রতিষ্ঠানের জনবল কৌশল নির্ধারণ করতে এবং মানবসম্পদ কার্যক্রমের নেতৃত্ব দিতে
• সংস্কৃতি, জনবল ও কর্মসংস্থান ঝুঁকি নিয়ে পরিচালনা পর্ষদকে পরামর্শ দিতে
• জনবল বিষয়ে অংশীদার ও নিয়ন্ত্রকের কাছে প্রতিষ্ঠানের প্রতিনিধিত্ব করতে

আপনি পারেন:

• প্রতিষ্ঠানের জনবল কৌশল ও দীর্ঘমেয়াদি পরিকল্পনা নির্ধারণ করতে
• অর্থ ও সেবা নেতাদের সাথে সেবাজুড়ে জনবলের অগ্রাধিকার ঠিক করতে
• স্বাস্থ্য ও পরিচর্যা ব্যবস্থাজুড়ে অংশীদারদের সাথে জনবল পরিকল্পনা গড়তে

আপনি পারেন:

• প্রাতিষ্ঠানিক উন্নয়ন কৌশল ও সংস্কৃতি কর্মসূচি নির্ধারণ করতে
• নির্বাহীদের কোচিং দিতে এবং বড় পরিসরের সাংস্কৃতিক পরিবর্তনের নেতৃত্ব দিতে
• সংস্কৃতি ও সম্পৃক্ততার পরিমাপকে পরিচর্যার মান ও কর্মদক্ষতার সাথে যুক্ত করতে

আপনি পারেন:

• সম্মত বেতন কাঠামোর মধ্যে প্রতিষ্ঠানের পারিশ্রমিক কৌশল নির্ধারণ করতে
• প্রতিষ্ঠানজুড়ে পদ মূল্যায়নের সততা নিশ্চিত করতে
• সমান বেতন পর্যালোচনার নেতৃত্ব দিতে এবং এর ফলাফলের ওপর পদক্ষেপ নিতে

আপনি পারেন:

• একটি দল বা পেশার দক্ষতার ঘাটতি বিশ্লেষণ চালাতে এবং ফলাফল জানাতে
• কাঠামোর স্তর ব্যবহার করে কর্মজীবনের পথ ও উন্নয়নের পথ ডিজাইন করতে
• সামঞ্জস্যপূর্ণ পদের বিবরণ ও মূল্যায়ন লিখতে কাঠামোর দক্ষতা ব্যবহার করতে

*Senior leadership skill: the UK GDaD PCF defines it with one statement, not by level.* You can: Examples of leadership using this skill:

• guide the organisation to ensure it has the specialist digital, data and technology skills it needs
• develop organisational processes and ways of working so that digital and data roles you support can thrive
• continuously improve and optimise the organisational environment
• prioritising capability needs that will have the most impact
• negotiating for longer-term investment in people by articulating the risks and benefits of different staffing strategies
• advocating for good practice in ways of working and supporting people to adopt this practice
• growing digital and data communities

You can:

• change organisational structures to fixable and sustainable designs
• lead on the strategy for the whole organisation, marrying business needs with innovative analysis
• make and justify decisions characterised by high levels of risk, impact and complexity
• build consensus between organisations (private or public) or highly independent and diverse stakeholders
• solve and unblock issues between teams or departments at the highest level
• understand the psychology of a team and have strong mediation skills
• coach the organisation on team dynamics and conflict resolution

আপনি পারেন:

• ব্যবস্থাপকদের নেতৃত্ব দিতে এবং একটি বড় ক্ষেত্রের সংস্কৃতি গড়তে
• জনবল পরিকল্পনা ও প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তন ডিজাইন করতে
• নেতাদের কোচিং দিতে এবং জটিল জনবল সমস্যা সমাধান করতে

আপনি পারেন:

• বড় বা একাধিক বাজেট পরিচালনা করতে এবং আর্থিক পরিকল্পনা নির্ধারণ করতে
• বিভিন্ন সেবার মধ্যে অর্থায়নের অগ্রাধিকার ঠিক করতে

আপনি পারেন:

• অন্তর্ভুক্তির কৌশল নির্ধারণ করতে এবং এর জন্য প্রতিষ্ঠানকে জবাবদিহির আওতায় রাখতে
• সমতা, বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তিতে সংস্কৃতি পরিবর্তনের নেতৃত্ব দিতে