জনবল বিভাগের প্রধান
জনবল প্রধান ও জনবল নেতৃত্ব দল প্রতিষ্ঠানের জনবল কৌশল নির্ধারণ করেন এবং এর মানবসম্পদ, নিয়োগ, শিক্ষণ, প্রাতিষ্ঠানিক উন্নয়ন ও জনবল কার্যক্রমের নেতৃত্ব দেন। তাঁরা সংস্কৃতি, জনবল ও কর্মসংস্থান ঝুঁকি নিয়ে পরিচালনা পর্ষদকে পরামর্শ দেন, এবং নিশ্চিত করেন যে প্রতিষ্ঠান নিরাপদ ডিজিটাল স্বাস্থ্যসেবা দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় মানুষদের আকর্ষণ, বিকাশ ও ধরে রাখতে পারে।
এই লেখাটি একটি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সহকারী ইংরেজি থেকে অনুবাদ করেছে, এবং কোনো মাতৃভাষী এখনও এটি পর্যালোচনা করেননি। যুক্তরাজ্য (UK) সরকারের ডিজিটাল ও ডেটা পেশা সক্ষমতা কাঠামো (UK GDaD PCF) এবং ESCO থেকে নেওয়া উদ্ধৃতিগুলো ইংরেজিতেই রাখা হয়েছে।
- পরিবার
- মানবসম্পদ
- UK GDaD PCF ভূমিকা
- নেই: এই রেফারেন্স ভূমিকাটি নির্ধারণ করে
- ESCO পেশা
- human resources manager (ISCO-08 1212)
- GitHub-এ
- ভূমিকার নথি · ভূমিকার ডেটা
স্তর
| ব্যান্ড | ভূমিকার স্তর | UK GDaD PCF স্তর | সিভিল সার্ভিস গ্রেড | পদ মূল্যায়ন পয়েন্ট |
|---|---|---|---|---|
| 8c | মানবসম্পদ প্রধান | — | — | 637 |
| 8d | ডেপুটি জনবল পরিচালক | — | — | 681 |
| 9 | জনবল পরিচালক | — | — | 739 |
একটি ডিজিটাল স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানে
- প্রতিষ্ঠান দুর্লভ ডিজিটাল, ডেটা ও প্রযুক্তি মেধার জন্য অন্য খাতের সাথে প্রতিযোগিতা করে, তাই জনবল নেতারা বেতনের নিয়ম ও পদ মূল্যায়নের সাথে নমনীয় কাজ, কর্মজীবনের পথ ও শক্তিশালী উদ্দেশ্যের ভারসাম্য রাখেন।
- দিনে চব্বিশ ঘণ্টা চলা সেবা নিরাপদ জনবল, টেকসই রোস্টার ও কর্মীদের সুস্থতার ওপর নির্ভর করে, যা পরিচালনা পর্ষদ আশা করে জনবল নেতারা পর্যবেক্ষণ ও উন্নত করবেন।
- সংস্কৃতি রোগীর নিরাপত্তাকে প্রভাবিত করে, তাই জনবল নেতারা কর্মীদের অভিজ্ঞতা, মুখ খোলা ও অন্তর্ভুক্তিকে পরিচর্যার মানের সাথে যুক্ত করেন।
- জনবল পরিকল্পনা স্বাস্থ্য ও পরিচর্যা ব্যবস্থাজুড়ে অংশীদারদের সাথে তৈরি হয়, এবং সেবা বদলালে কর্মীরা এক প্রতিষ্ঠান থেকে অন্যটিতে যেতে পারেন।
- পদ মূল্যায়নসহ ব্যান্ডভিত্তিক বেতন মানে নতুন ও পরিবর্তিত ডিজিটাল ভূমিকা সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে মূল্যায়ন করতে হবে, এবং বেতনের সিদ্ধান্ত সমান বেতনের যাচাইয়ে টিকতে হবে।
ESCO পেশা ও দক্ষতা
ESCO প্রতিটি পেশার জন্য সেই দক্ষতা ও জ্ঞান তালিকাভুক্ত করে যা নিয়োগকর্তাদের সাধারণত দরকার (অপরিহার্য) বা দরকার হতে পারে (ঐচ্ছিক)। উন্নয়ন বিষয়ক আলোচনার জন্য এগুলোকে একটি চেকলিস্ট হিসেবে ব্যবহার করুন।
human resources manager
Human resources managers plan, design and implement processes related to the human capital of companies. They develop programs for recruiting, interviewing, and selecting employees based on a previous assessment of the profile and skills required in the company. Moreover, they manage compensation and development programs for the company's employees comprising trainings, skill assessment and yearly evaluations, promotion, expat programs, and general assurance of the well-being of the employees in the workplace.
অপরিহার্য দক্ষতা ও জ্ঞান (36)
দক্ষতা ও সক্ষমতা
- advise on personnel management
- apply company policies
- build trust
- comply with legal regulations
- coordinate operational activities
- develop corporate training programmes
- develop employee retention programs
- develop staff
- develop training programmes
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- hire human resources
- identify necessary human resources
- identify with the company's goals
- manage budgets
- manage human resources
- manage payroll
- monitor company policy
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- plan medium to long term objectives
- promote gender equality in business contexts
- recruit employees
- recruit personnel
- shape corporate culture
- support employability of people with disabilities
- track key performance indicators
জ্ঞান
ঐচ্ছিক দক্ষতা ও জ্ঞান (48)
দক্ষতা ও সক্ষমতা
- adapt training to labour market
- administer appointments
- advise on conflict management
- advise on organisational culture
- advise on risk management
- advise on social security benefits
- apply conflict management
- apply technical communication skills
- coordinate educational programmes
- create a work atmosphere of continuous improvement
- develop professional network
- discharge employees
- ensure information transparency
- evaluate performance of organisational collaborators
- gather feedback from employees
- give constructive feedback
- identify policy breach
- interview people
- manage corporate training programmes
- manage government policy implementation
- manage pension funds
- manage stress in the work place
- manage sub-contract labour
- monitor legislation developments
- monitor organisation climate
- negotiate settlements
- provide advice on breaches of regulation
- set inclusion policies
- set organisational policies
- supervise staff
- teach corporate skills
- work with virtual learning environments
- write inspection reports
জ্ঞান
- advertising techniques
- company policies
- consultation
- corporate law
- corporate social responsibility
- government policy implementation
- government social security programmes
- leadership principles
- organisational policies
- organisational structure
- principles of insurance
- social security law
- training subject expertise
- types of insurance
- types of pensions
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.