مهندس معماري أول للمؤسسة
الفئة 8b · مهندس معماري للمؤسسة · 622 نقطة لتقييم الوظيفة
تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.
مستوى UK GDaD PCF: Senior enterprise architect
A senior enterprise architect supports lead architects in ensuring the strategy is developed, agreed and followed.
At this role level, you will:
- network and communicate with stakeholders across domains or enterprises
- identify opportunities for improvement
- support a community or team
- use best practice
- use emerging technologies and approaches
- play an active part in the team and understand how to deliver the team’s objectives to meet organisational goals
- identify influences or risks
- play a part in successful delivery of the long-term strategy
المسؤوليات
- تطوير الهندسة المعمارية المستهدفة وخرائط طريق الانتقال لمجال أو أكثر من مجالات المؤسسة.
- تشكيل دراسات الجدوى بحيث تتلاءم الاستثمارات مع الهندسة المعمارية المستهدفة وتعيد استخدام المنصات المشتركة.
- قيادة مراجعات الهندسة المعمارية في هيئات اعتماد التصميم وتقديم التوصيات بشأن المقترحات المهمة.
- التخطيط لاستبدال الأنظمة السريرية والمؤسسية القديمة أو إيقافها، بما في ذلك ترحيل البيانات ومخاطر السلامة.
- ضمان تضمين احتياجات التشغيل البيني والأمن وحوكمة المعلومات في خرائط الطريق.
- توجيه المهندسين المعماريين للمؤسسة وللحلول وإرشادهم.
المهارات
| المهارة | المستوى المتوقع | معنى هذا المستوى |
|---|---|---|
| Architect for the whole context | تمكّن (3) | You can:
|
| Architecture communication | تمكّن (3) | You can:
|
| Commercial perspective | ممارسة (2) | You can:
|
| Community collaboration | تمكّن (3) | You can:
|
| Enterprise architecture | تمكّن (3) | You can:
|
| Making architectural decisions | تمكّن (3) | You can:
|
| Problem definition and shaping | تمكّن (3) | You can:
|
| Strategy design | تمكّن (3) | You can:
|
| فهم خدمات الصحة والرعاية | تمكّن (3) | يمكنك:
|
| التشغيل البيني للبيانات الصحية | تمكّن (3) | يمكنك:
|
| حوكمة المعلومات وحماية البيانات | تمكّن (3) | يمكنك:
|
| إدارة المخاطر السريرية | ممارسة (2) | يمكنك:
|
| إدارة المخاطر المؤسسية | ممارسة (2) | يمكنك:
|
المؤهلات والخبرة المعتادة
- خبرة واسعة في الهندسة المعمارية للمؤسسات أو الحلول عبر عدة مجالات.
- معرفة بإطار للهندسة المعمارية للمؤسسات، مثل TOGAF، أو خبرة معادلة.
وصف الفئة 8b
- المعرفة
- معرفة خبيرة بعدة تخصصات أو بخدمة كبيرة.
- الاستقلالية
- يشكّل السياسات والاستراتيجية لمجال كبير.
- النطاق
- عدة خدمات أو فرق، أو تخصص على المستوى الرئيسي.
- القيادة
- يدير مديرين، أو هو المرجع الرئيسي في تخصص ما.
- المساءلة
- عدة خدمات وموظفوها وميزانياتها.
تقييم الوظيفة (توضيحي)
| العامل | المستوى | ملخص المستوى | النقاط |
|---|---|---|---|
| مهارات التواصل وبناء العلاقات | 5 | يقدّم معلومات شديدة التعقيد أو مثيرة للخلاف تحتاج إلى مهارات متقدمة في الإقناع والتفاوض، أو يقدّم عروضًا لمجموعات كبيرة، أو يتواصل حيث توجد عوائق كبيرة أمام التقبّل. | 45 |
| المعرفة والتدريب والخبرة | 8 | معرفة متقدمة (دكتوراه مع تدريب إضافي أو ما يعادلها)، أو معرفة متخصصة في أكثر من تخصص اكتُسبت على مدى فترة طويلة. | 240 |
| مهارات التحليل والتقدير | 5 | أحكام على حقائق أو مواقف شديدة التعقيد تحتاج إلى تحليل وتفسير ومقارنة بين الخيارات. | 60 |
| مهارات التخطيط والتنظيم | 5 | يضع خططًا استراتيجية طويلة الأجل، في ظل عدم اليقين ومع آثار تشمل المؤسسة كلها. | 60 |
| المهارات البدنية | 2 | مهارات مكتسبة بالممارسة، مثل الاستخدام المعتاد للوحة المفاتيح أو القيادة. | 15 |
| المسؤولية عن رعاية المرضى والعملاء | 1 | يساعد المرضى أو العملاء أو الأقارب أثناء الاتصال العَرَضي. | 4 |
| المسؤولية عن تطوير السياسات والخدمات | 4 | ينفّذ السياسات ويطوّر سياسات أو خدمات لخدمة واحدة أو لعدة مجالات. | 32 |
| المسؤولية عن الموارد المالية والمادية | 2 | يتعامل مع النقد أو الأشياء الثمينة، أو يعتني بمعدات يستخدمها آخرون، أو يراقب المخزون، أو يعتمد مدفوعات صغيرة. | 12 |
| المسؤولية عن الأفراد | 3 | يدير مجموعة من الموظفين يوميًا، أو يقدّم تدريبًا أساسيًا أو متخصصًا، أو يقدّم مشورة جوهرية في الموارد البشرية. | 21 |
| المسؤولية عن موارد المعلومات | 5 | يصمم أنظمة معلومات رئيسية ويطوّرها، أو يشغّل أنظمة المعلومات لعدة خدمات بوصف ذلك مهمته الرئيسية. | 34 |
| المسؤولية عن البحث والتطوير | 3 | يجري بحثًا أو تطويرًا ضمن برامج رسمية بوصف ذلك مهمة رئيسية. | 21 |
| حرية التصرف | 5 | يعمل ضمن سياسات عامة، ويقرر في معظم الحالات كيف يفسرها. | 45 |
| الجهد البدني | 1 | الجلوس والوقوف والمشي، مع جهد بدني قليل. | 3 |
| الجهد الذهني | 4 | تركيز مطوّل متكرر، أو تركيز شديد أحيانًا. | 18 |
| الجهد العاطفي | 1 | تعرض نادر، أو تعرض غير مباشر أحيانًا، لظروف مؤلمة. | 5 |
| ظروف العمل | 2 | ظروف مزعجة أحيانًا، أو سفر متكرر أو عمل في الهواء الطلق، أو استخدام شبه متواصل للشاشة في معظم الأيام. | 7 |
| المجموع (الفئة 8b: من 585 إلى 629) | 622 | ||
مصنّف فوق الفئة المقترحة من درجة UK GDaD PCF (الفئة 7): تضع إعلانات القطاع الصحي هذا الدور في الفئة 8b. والتخطيط في المستوى 5 لخرائط الطريق طويلة الأجل ذات الآثار على مستوى المؤسسة؛ والمعرفة في المستوى 8 للمعرفة عبر هندسة الأعمال والمعلومات والتطبيقات والتقنية.
التقييم الذاتي
قيّم ما تؤديه بانتظام الآن، وأضف مثالًا قصيرًا دليلًا، وخطط لإجراء لأهم فجواتك. تُحفظ إجاباتك في هذا المتصفح فقط.
قُيِّمت 0 من 13 مهارة: 0 تستوفي المستوى المتوقع، و0 دونه، و0 فوقه.