مهندس معماري أول للحلول
الفئة 8b · مهندس معماري للحلول · 604 نقطة لتقييم الوظيفة
تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.
مستوى UK GDaD PCF: Senior solution architect
A senior solution architect is responsible for a single, more complex, solution. They usually work on solutions where the risk is moderate. They may lead and coach other solution architects.
At this role level, you will:
- build relationships with senior stakeholders across different business or technical areas in the organisation
- be proactive in identifying opportunities to improve the organisation
- support multiple architecture projects
- find and use emerging technologies and approaches
- support others to follow best practice for solution architecture
المسؤوليات
- تصميم حلول معقدة متوسطة الخطورة، مثل الأنظمة السريرية أو الخدمات المستخدمة عبر عدة مؤسسات.
- قيادة التقييم التقني لمنتجات الموردين في المشتريات، بما في ذلك التشغيل البيني والأمن والسلامة.
- التصميم من أجل المرونة واستمرارية الأعمال حيث يدعم الحل الرعاية على مدار الساعة.
- العمل مع مسؤولي السلامة السريرية حتى تُسجَّل قرارات التصميم وضوابط المخاطر في ملف السلامة.
- توجيه المهندسين المعماريين الآخرين للحلول ومراجعة عملهم.
المهارات
| المهارة | المستوى المتوقع | معنى هذا المستوى |
|---|---|---|
| Architect for the whole context | ممارسة (2) | You can:
|
| Architecture communication | تمكّن (3) | You can:
|
| Commercial perspective | ممارسة (2) | You can:
|
| Community collaboration | تمكّن (3) | You can:
|
| Making architectural decisions | تمكّن (3) | You can:
|
| Problem definition and shaping | تمكّن (3) | You can:
|
| Strategy design | ممارسة (2) | You can:
|
| Technical design throughout the life cycle | تمكّن (3) | You can:
|
| فهم خدمات الصحة والرعاية | تمكّن (3) | يمكنك:
|
| التشغيل البيني للبيانات الصحية | تمكّن (3) | يمكنك:
|
| حوكمة المعلومات وحماية البيانات | تمكّن (3) | يمكنك:
|
| إدارة المخاطر السريرية | تمكّن (3) | يمكنك:
|
| إدارة الهوية والوصول | ممارسة (2) | يمكنك:
|
| تنظيم البرمجيات بوصفها أجهزة طبية | إلمام (1) | يمكنك:
|
| إدارة المخاطر المؤسسية | ممارسة (2) | يمكنك:
|
المؤهلات والخبرة المعتادة
- خبرة واسعة في تصميم الحلول المعقدة عبر عدة تخصصات، بمستوى يتجاوز درجة الماجستير.
وصف الفئة 8b
- المعرفة
- معرفة خبيرة بعدة تخصصات أو بخدمة كبيرة.
- الاستقلالية
- يشكّل السياسات والاستراتيجية لمجال كبير.
- النطاق
- عدة خدمات أو فرق، أو تخصص على المستوى الرئيسي.
- القيادة
- يدير مديرين، أو هو المرجع الرئيسي في تخصص ما.
- المساءلة
- عدة خدمات وموظفوها وميزانياتها.
تقييم الوظيفة (توضيحي)
| العامل | المستوى | ملخص المستوى | النقاط |
|---|---|---|---|
| مهارات التواصل وبناء العلاقات | 5 | يقدّم معلومات شديدة التعقيد أو مثيرة للخلاف تحتاج إلى مهارات متقدمة في الإقناع والتفاوض، أو يقدّم عروضًا لمجموعات كبيرة، أو يتواصل حيث توجد عوائق كبيرة أمام التقبّل. | 45 |
| المعرفة والتدريب والخبرة | 8 | معرفة متقدمة (دكتوراه مع تدريب إضافي أو ما يعادلها)، أو معرفة متخصصة في أكثر من تخصص اكتُسبت على مدى فترة طويلة. | 240 |
| مهارات التحليل والتقدير | 5 | أحكام على حقائق أو مواقف شديدة التعقيد تحتاج إلى تحليل وتفسير ومقارنة بين الخيارات. | 60 |
| مهارات التخطيط والتنظيم | 4 | يخطط لطيف واسع من الأنشطة أو الاستراتيجيات المعقدة، ويعدّلها حسب الحاجة. | 42 |
| المهارات البدنية | 2 | مهارات مكتسبة بالممارسة، مثل الاستخدام المعتاد للوحة المفاتيح أو القيادة. | 15 |
| المسؤولية عن رعاية المرضى والعملاء | 1 | يساعد المرضى أو العملاء أو الأقارب أثناء الاتصال العَرَضي. | 4 |
| المسؤولية عن تطوير السياسات والخدمات | 4 | ينفّذ السياسات ويطوّر سياسات أو خدمات لخدمة واحدة أو لعدة مجالات. | 32 |
| المسؤولية عن الموارد المالية والمادية | 2 | يتعامل مع النقد أو الأشياء الثمينة، أو يعتني بمعدات يستخدمها آخرون، أو يراقب المخزون، أو يعتمد مدفوعات صغيرة. | 12 |
| المسؤولية عن الأفراد | 3 | يدير مجموعة من الموظفين يوميًا، أو يقدّم تدريبًا أساسيًا أو متخصصًا، أو يقدّم مشورة جوهرية في الموارد البشرية. | 21 |
| المسؤولية عن موارد المعلومات | 5 | يصمم أنظمة معلومات رئيسية ويطوّرها، أو يشغّل أنظمة المعلومات لعدة خدمات بوصف ذلك مهمته الرئيسية. | 34 |
| المسؤولية عن البحث والتطوير | 3 | يجري بحثًا أو تطويرًا ضمن برامج رسمية بوصف ذلك مهمة رئيسية. | 21 |
| حرية التصرف | 5 | يعمل ضمن سياسات عامة، ويقرر في معظم الحالات كيف يفسرها. | 45 |
| الجهد البدني | 1 | الجلوس والوقوف والمشي، مع جهد بدني قليل. | 3 |
| الجهد الذهني | 4 | تركيز مطوّل متكرر، أو تركيز شديد أحيانًا. | 18 |
| الجهد العاطفي | 1 | تعرض نادر، أو تعرض غير مباشر أحيانًا، لظروف مؤلمة. | 5 |
| ظروف العمل | 2 | ظروف مزعجة أحيانًا، أو سفر متكرر أو عمل في الهواء الطلق، أو استخدام شبه متواصل للشاشة في معظم الأيام. | 7 |
| المجموع (الفئة 8b: من 585 إلى 629) | 604 | ||
مصنّف فوق الفئة المقترحة من درجة UK GDaD PCF (الفئة 8a): تضع إعلانات القطاع الصحي هذا الدور في الفئة 8b. وتُقدَّر المعرفة في المستوى 8 للمعرفة المتخصصة عبر عدة تخصصات، مثل التطبيقات والبيانات والتكامل والأمن والسلامة السريرية.
التقييم الذاتي
قيّم ما تؤديه بانتظام الآن، وأضف مثالًا قصيرًا دليلًا، وخطط لإجراء لأهم فجواتك. تُحفظ إجاباتك في هذا المتصفح فقط.
قُيِّمت 0 من 15 مهارة: 0 تستوفي المستوى المتوقع، و0 دونه، و0 فوقه.