مطور واجهات أمامية أول
الفئة 7 · مطور واجهات أمامية · 477 نقطة لتقييم الوظيفة
تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.
مستوى UK GDaD PCF: Senior frontend developer
A senior frontend developer is an experienced developer who works with minimal support and can influence and mentor others.
At this role level, you will:
- help set direction and embed good practice within teams
- make decisions based on research
- plan and lead development on sets of related stories, working with other disciplines to understand what needs to be built
- have an understanding of the whole system
- teach and mentor others
المسؤوليات
- قيادة تصميم الواجهات الأمامية وتنفيذها للخصائص المهمة، مثل شاشات الحجز أو النتائج أو مسارات العمل السريرية.
- وضع معايير الواجهات الأمامية للفريق والحفاظ عليها، بما في ذلك إمكانية الوصول والأداء والأمن والاختبار.
- الإسهام بمكونات وأنماط في نظام التصميم في المؤسسة وضمان أنها آمنة ومتاحة للجميع.
- العمل مع مسؤولي السلامة السريرية لضمان تحديد مخاطر الواجهة وضبطها واختبارها.
- ضمان أن تعمل الخدمات جيدًا على الاتصالات البطيئة والأجهزة القديمة والتقنيات المساعدة.
- توجيه مطوري الواجهات الأمامية في الفريق وتطويرهم.
المهارات
| المهارة | المستوى المتوقع | معنى هذا المستوى |
|---|---|---|
| Accessibility | تمكّن (3) | You can:
|
| Communicating information | تمكّن (3) | You can:
|
| Community collaboration | تمكّن (3) | You can:
|
| Leadership and guidance (frontend developer) | تمكّن (3) | You can:
|
| Modern development standards | تمكّن (3) | You can:
|
| Programming and build (frontend developer) | تمكّن (3) | You can:
|
| Prototyping | تمكّن (3) | You can:
|
| Strategic thinking | تمكّن (3) | You can:
|
| Systems design (frontend developer) | تمكّن (3) | You can:
|
| Systems integration (frontend developer) | تمكّن (3) | You can:
|
| User focus (frontend developer) | تمكّن (3) | You can:
|
| Web performance optimisation | تمكّن (3) | You can:
|
| فهم خدمات الصحة والرعاية | ممارسة (2) | يمكنك:
|
| إدارة المخاطر السريرية | ممارسة (2) | يمكنك:
|
| حوكمة المعلومات وحماية البيانات | ممارسة (2) | يمكنك:
|
| التشغيل البيني للبيانات الصحية | ممارسة (2) | يمكنك:
|
| المساواة والتنوع والشمول | ممارسة (2) | يمكنك:
|
| تنظيم البرمجيات بوصفها أجهزة طبية | إلمام (1) | يمكنك:
|
المؤهلات والخبرة المعتادة
- خبرة واسعة في تصميم خدمات ويب إنتاجية متاحة للجميع وبنائها ودعمها، بمستوى يعادل درجة الماجستير.
وصف الفئة 7
- المعرفة
- معرفة متخصصة متقدمة جدًا، عادةً بمستوى الماجستير أو خبرة معادلة.
- الاستقلالية
- يعمل وفق سياسات المؤسسة؛ ويقرر كيف تتحقق النتائج؛ وهو الخبير الذي يستشيره الآخرون.
- النطاق
- عدة منتجات أو خدمات، أو وظيفة متخصصة.
- القيادة
- يقود فريقًا أو مجال ممارسة مهنية.
- المساءلة
- تقديم خدمة أو وظيفة متخصصة، وميزانيتها إن وُجدت.
تقييم الوظيفة (توضيحي)
| العامل | المستوى | ملخص المستوى | النقاط |
|---|---|---|---|
| مهارات التواصل وبناء العلاقات | 4 | يقدّم معلومات معقدة أو حساسة أو مثيرة للخلاف تحتاج إلى مهارات الإقناع أو التفاوض أو التدريب، أو معلومات شديدة التعقيد. | 32 |
| المعرفة والتدريب والخبرة | 7 | معرفة متخصصة متقدمة جدًا تشمل نطاق التخصص كله (بمستوى الماجستير أو ما يعادله). | 196 |
| مهارات التحليل والتقدير | 4 | أحكام على حقائق أو مواقف معقدة تحتاج إلى تحليل وتفسير ومقارنة بين الخيارات. | 42 |
| مهارات التخطيط والتنظيم | 3 | يخطط لعدة أنشطة معقدة، ويعدّل الخطط حسب الحاجة. | 27 |
| المهارات البدنية | 3 | مهارات متطورة تحتاج إلى السرعة أو الدقة، مثل الاستخدام المتقدم للوحة المفاتيح. | 27 |
| المسؤولية عن رعاية المرضى والعملاء | 1 | يساعد المرضى أو العملاء أو الأقارب أثناء الاتصال العَرَضي. | 4 |
| المسؤولية عن تطوير السياسات والخدمات | 3 | ينفّذ السياسات في مجاله ويقترح تغييرات تؤثر في مجالات أخرى. | 21 |
| المسؤولية عن الموارد المالية والمادية | 1 | يعتني شخصيًا بالمعدات والموارد المستخدمة في عمله. | 5 |
| المسؤولية عن الأفراد | 2 | يشرف على الموظفين أو ينسق عملهم يوميًا، أو يدرّب الآخرين بانتظام، أو يقدّم مشورة أساسية في الموارد البشرية. | 12 |
| المسؤولية عن موارد المعلومات | 5 | يصمم أنظمة معلومات رئيسية ويطوّرها، أو يشغّل أنظمة المعلومات لعدة خدمات بوصف ذلك مهمته الرئيسية. | 34 |
| المسؤولية عن البحث والتطوير | 2 | يجري بانتظام بحثًا أو تطويرًا أو تجارب أو اختبارًا للمعدات والأنظمة ضمن عمله. | 12 |
| حرية التصرف | 4 | النتائج محددة، لكن شاغل الوظيفة يقرر كيف يحققها، ضمن سياسات عامة. | 32 |
| الجهد البدني | 1 | الجلوس والوقوف والمشي، مع جهد بدني قليل. | 3 |
| الجهد الذهني | 4 | تركيز مطوّل متكرر، أو تركيز شديد أحيانًا. | 18 |
| الجهد العاطفي | 1 | تعرض نادر، أو تعرض غير مباشر أحيانًا، لظروف مؤلمة. | 5 |
| ظروف العمل | 2 | ظروف مزعجة أحيانًا، أو سفر متكرر أو عمل في الهواء الطلق، أو استخدام شبه متواصل للشاشة في معظم الأيام. | 7 |
| المجموع (الفئة 7: من 466 إلى 539) | 477 | ||
التقييم الذاتي
قيّم ما تؤديه بانتظام الآن، وأضف مثالًا قصيرًا دليلًا، وخطط لإجراء لأهم فجواتك. تُحفظ إجاباتك في هذا المتصفح فقط.
قُيِّمت 0 من 18 مهارة: 0 تستوفي المستوى المتوقع، و0 دونه، و0 فوقه.