توضيحي ملفات مرجعية لمؤسسة رعاية صحية رقمية عامة، وليست أوصافًا وظيفية رسمية. حول هذا المرجع.

رئيس حوكمة المعلومات

الفئة 8a · مسؤول حوكمة المعلومات · 560 نقطة لتقييم الوظيفة

تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.

يقود حوكمة المعلومات في المؤسسة، ويضع سياستها واستراتيجيتها، ويقدّم المشورة لكبار القادة بشأن مخاطر المعلومات والامتثال.

المسؤوليات

المهارات

المهارةالمستوى المتوقعمعنى هذا المستوى
حوكمة المعلومات وحماية البياناتهذا المرجعخبرة (4)

يمكنك:

  • وضع سياسة حوكمة المعلومات واستراتيجيتها
  • تقديم المشورة لمجلس الإدارة بشأن مخاطر المعلومات والامتثال
  • تمثيل المؤسسة لدى الجهات التنظيمية والشركاء
ضمان حوكمة المعلومات وتدقيقهاهذا المرجعخبرة (4)

يمكنك:

  • تولّي إطار ضمان حوكمة المعلومات في المؤسسة
  • رفع التقارير عن الضمان والامتثال إلى مجلس الإدارة ولجانه
  • تحديد أولويات التحسين بناءً على المخاطر
السرية وتبادل المعلوماتهذا المرجعخبرة (4)

يمكنك:

  • العمل بصفة المستشار الأول للمؤسسة في شؤون السرية
  • حسم أصعب قرارات الإفصاح
  • وضع إطار مشاركة المعلومات مع الشركاء
تقييم أثر حماية البياناتهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • مراجعة تقييمات أثر حماية البيانات للأنظمة المعقدة وتقديم المشورة بشأنها
  • الحكم على مدى قبول المخاطر والتوصية بالضوابط
  • تقرير متى تُصعَّد المخاطر العالية لمراجعة كبار المسؤولين أو الجهة التنظيمية
إدارة السجلات الصحيةهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • إدارة خدمة سجلات وإجراءاتها
  • تدقيق حفظ السجلات وتدريب الموظفين
إدارة المخاطر المؤسسيةهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • إدارة عملية المخاطر لمديرية أو برنامج
  • تقييم المخاطر مقابل مستوى تقبّل المخاطر وتصعيدها
  • رفع التقارير عن المخاطر إلى اللجان
إدارة الأفرادهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • الإدارة المباشرة لفريق، ووضع الأهداف وإجراء تقييمات الأداء
  • دعم الرفاه وإدارة الحضور والأداء والسلوك
  • التخطيط لتطوير الفريق وتعاقب أفراده
Data ethics and privacyUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • oversee compliance with data ethics standards and legislation across the organisation
  • develop, manage and continuously improve an ethical framework within your area
  • develop a data ethics culture, influencing others to act on it
  • ensure data ethics is applied appropriately when formulating, implementing and evaluating organisational policies and programmes
Leadership and guidanceUK GDaD PCFتمكّن (3)

You can:

  • make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase
  • build consensus between services or independent stakeholders
  • identify problems or issues in the team dynamic and rectify them
  • engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick
  • bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in
  • facilitate the best team makeup depending on the situation

المؤهلات والخبرة المعتادة

وصف الفئة 8a

المعرفة
معرفة خبيرة بتخصص ما وبإدارته.
الاستقلالية
يفسّر سياسات المؤسسة لخدمة ما؛ ويحدد توجه الفريق.
النطاق
مجال خدمة أو تخصص على مستوى المؤسسة.
القيادة
يدير فريقًا، أو يقود تخصصًا دون إدارة مباشرة للموظفين.
المساءلة
مجال خدمة وموظفوه وميزانيته.

تقييم الوظيفة (توضيحي)

العاملالمستوىملخص المستوىالنقاط
مهارات التواصل وبناء العلاقات5يقدّم معلومات شديدة التعقيد أو مثيرة للخلاف تحتاج إلى مهارات متقدمة في الإقناع والتفاوض، أو يقدّم عروضًا لمجموعات كبيرة، أو يتواصل حيث توجد عوائق كبيرة أمام التقبّل.45
المعرفة والتدريب والخبرة7معرفة متخصصة متقدمة جدًا تشمل نطاق التخصص كله (بمستوى الماجستير أو ما يعادله).196
مهارات التحليل والتقدير5أحكام على حقائق أو مواقف شديدة التعقيد تحتاج إلى تحليل وتفسير ومقارنة بين الخيارات.60
مهارات التخطيط والتنظيم4يخطط لطيف واسع من الأنشطة أو الاستراتيجيات المعقدة، ويعدّلها حسب الحاجة.42
المهارات البدنية2مهارات مكتسبة بالممارسة، مثل الاستخدام المعتاد للوحة المفاتيح أو القيادة.15
المسؤولية عن رعاية المرضى والعملاء1يساعد المرضى أو العملاء أو الأقارب أثناء الاتصال العَرَضي.4
المسؤولية عن تطوير السياسات والخدمات4ينفّذ السياسات ويطوّر سياسات أو خدمات لخدمة واحدة أو لعدة مجالات.32
المسؤولية عن الموارد المالية والمادية3يعتمد المدفوعات، أو يشتري بعض الأصول أو المستلزمات، أو يراقب ميزانية مفوَّضة أو يتولاها، أو يصون الأصول.21
المسؤولية عن الأفراد3يدير مجموعة من الموظفين يوميًا، أو يقدّم تدريبًا أساسيًا أو متخصصًا، أو يقدّم مشورة جوهرية في الموارد البشرية.21
المسؤولية عن موارد المعلومات5يصمم أنظمة معلومات رئيسية ويطوّرها، أو يشغّل أنظمة المعلومات لعدة خدمات بوصف ذلك مهمته الرئيسية.34
المسؤولية عن البحث والتطوير2يجري بانتظام بحثًا أو تطويرًا أو تجارب أو اختبارًا للمعدات والأنظمة ضمن عمله.12
حرية التصرف5يعمل ضمن سياسات عامة، ويقرر في معظم الحالات كيف يفسرها.45
الجهد البدني1الجلوس والوقوف والمشي، مع جهد بدني قليل.3
الجهد الذهني3تركيز متكرر على عمل لا يمكن توقعه، أو تركيز مطوّل أحيانًا.12
الجهد العاطفي2تعرض أحيانًا، أو تعرض غير مباشر متكرر، لظروف مؤلمة.11
ظروف العمل2ظروف مزعجة أحيانًا، أو سفر متكرر أو عمل في الهواء الطلق، أو استخدام شبه متواصل للشاشة في معظم الأيام.7
المجموع (الفئة 8a: من 540 إلى 584)560

التقييم الذاتي

قيّم ما تؤديه بانتظام الآن، وأضف مثالًا قصيرًا دليلًا، وخطط لإجراء لأهم فجواتك. تُحفظ إجاباتك في هذا المتصفح فقط.

قُيِّمت 0 من 9 مهارة: 0 تستوفي المستوى المتوقع، و0 دونه، و0 فوقه.

حوكمة المعلومات وحماية البيانات المتوقع: خبرة
ضمان حوكمة المعلومات وتدقيقها المتوقع: خبرة
السرية وتبادل المعلومات المتوقع: خبرة
تقييم أثر حماية البيانات المتوقع: تمكّن
إدارة السجلات الصحية المتوقع: تمكّن
إدارة المخاطر المؤسسية المتوقع: تمكّن
إدارة الأفراد المتوقع: تمكّن
Data ethics and privacy المتوقع: خبرة
Leadership and guidance المتوقع: تمكّن
نزّل ملفًا فارغًا