قائد حوكمة المعلومات
الفئة 6 · مسؤول حوكمة المعلومات · 434 نقطة لتقييم الوظيفة
تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.
يقدّم مشورة خبيرة في حوكمة المعلومات لمديرية أو برنامج، ويقود تقييمات أثر حماية البيانات والحالات المعقدة.
المسؤوليات
- تقديم المشورة لفرق المنتجات والخدمات بشأن الأساس القانوني والموافقة والسرية ومدد الاحتفاظ.
- مراجعة تقييمات أثر حماية البيانات للأنظمة المعقدة والتوصية بالضوابط.
- التعامل مع طلبات الحق في المعلومات المعقدة أو الخلافية والمراجعات الداخلية.
- التحقيق في خروقات البيانات الخطيرة والتوصية بشأن إبلاغ الجهات التنظيمية.
- مراجعة اتفاقيات تبادل المعلومات مع المؤسسات الشريكة.
- الإشراف على موظفي حوكمة المعلومات وتوجيههم.
المهارات
| المهارة | المستوى المتوقع | معنى هذا المستوى |
|---|---|---|
| حوكمة المعلومات وحماية البيانات | تمكّن (3) | يمكنك:
|
| تقييم أثر حماية البيانات | تمكّن (3) | يمكنك:
|
| طلبات الحق في المعلومات | تمكّن (3) | يمكنك:
|
| إدارة حوادث حوكمة المعلومات | تمكّن (3) | يمكنك:
|
| السرية وتبادل المعلومات | تمكّن (3) | يمكنك:
|
| ضمان حوكمة المعلومات وتدقيقها | ممارسة (2) | يمكنك:
|
| Data ethics and privacy | تمكّن (3) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | ممارسة (2) | You can:
|
المؤهلات والخبرة المعتادة
- مؤهل مهني معترف به في حماية البيانات أو حوكمة المعلومات، أو خبرة معادلة.
- خبرة في تقديم المشورة بشأن حماية البيانات في بيئة صحية أو بيئة رعاية.
وصف الفئة 6
- المعرفة
- معرفة متخصصة بمجموعة من الإجراءات، اكتُسبت من تدريب إضافي أو من الخبرة.
- الاستقلالية
- يعمل باستقلالية؛ ويفسّر السياسات في مجاله؛ ويطلب المشورة في المسائل المعقدة.
- النطاق
- منتج أو خدمة أو مسار عمل.
- القيادة
- قد يقود فريقًا صغيرًا أو يرشد زملاءه.
- المساءلة
- نتائج مسار عمله وجودة المشورة التي يقدمها.
تقييم الوظيفة (توضيحي)
| العامل | المستوى | ملخص المستوى | النقاط |
|---|---|---|---|
| مهارات التواصل وبناء العلاقات | 4 | يقدّم معلومات معقدة أو حساسة أو مثيرة للخلاف تحتاج إلى مهارات الإقناع أو التفاوض أو التدريب، أو معلومات شديدة التعقيد. | 32 |
| المعرفة والتدريب والخبرة | 6 | معرفة متخصصة تشمل نطاق التخصص كله (بمستوى الدبلوم العالي أو ما يعادله). | 156 |
| مهارات التحليل والتقدير | 4 | أحكام على حقائق أو مواقف معقدة تحتاج إلى تحليل وتفسير ومقارنة بين الخيارات. | 42 |
| مهارات التخطيط والتنظيم | 3 | يخطط لعدة أنشطة معقدة، ويعدّل الخطط حسب الحاجة. | 27 |
| المهارات البدنية | 3 | مهارات متطورة تحتاج إلى السرعة أو الدقة، مثل الاستخدام المتقدم للوحة المفاتيح. | 27 |
| المسؤولية عن رعاية المرضى والعملاء | 1 | يساعد المرضى أو العملاء أو الأقارب أثناء الاتصال العَرَضي. | 4 |
| المسؤولية عن تطوير السياسات والخدمات | 3 | ينفّذ السياسات في مجاله ويقترح تغييرات تؤثر في مجالات أخرى. | 21 |
| المسؤولية عن الموارد المالية والمادية | 2 | يتعامل مع النقد أو الأشياء الثمينة، أو يعتني بمعدات يستخدمها آخرون، أو يراقب المخزون، أو يعتمد مدفوعات صغيرة. | 12 |
| المسؤولية عن الأفراد | 2 | يشرف على الموظفين أو ينسق عملهم يوميًا، أو يدرّب الآخرين بانتظام، أو يقدّم مشورة أساسية في الموارد البشرية. | 12 |
| المسؤولية عن موارد المعلومات | 4 | يكيّف أنظمة المعلومات أو يصممها وفق مواصفات يضعها آخرون، أو يشغّل أنظمة المعلومات لإدارة ما بوصف ذلك مهمته الرئيسية. | 24 |
| المسؤولية عن البحث والتطوير | 2 | يجري بانتظام بحثًا أو تطويرًا أو تجارب أو اختبارًا للمعدات والأنظمة ضمن عمله. | 12 |
| حرية التصرف | 4 | النتائج محددة، لكن شاغل الوظيفة يقرر كيف يحققها، ضمن سياسات عامة. | 32 |
| الجهد البدني | 1 | الجلوس والوقوف والمشي، مع جهد بدني قليل. | 3 |
| الجهد الذهني | 3 | تركيز متكرر على عمل لا يمكن توقعه، أو تركيز مطوّل أحيانًا. | 12 |
| الجهد العاطفي | 2 | تعرض أحيانًا، أو تعرض غير مباشر متكرر، لظروف مؤلمة. | 11 |
| ظروف العمل | 2 | ظروف مزعجة أحيانًا، أو سفر متكرر أو عمل في الهواء الطلق، أو استخدام شبه متواصل للشاشة في معظم الأيام. | 7 |
| المجموع (الفئة 6: من 396 إلى 465) | 434 | ||
التقييم الذاتي
قيّم ما تؤديه بانتظام الآن، وأضف مثالًا قصيرًا دليلًا، وخطط لإجراء لأهم فجواتك. تُحفظ إجاباتك في هذا المتصفح فقط.
قُيِّمت 0 من 8 مهارة: 0 تستوفي المستوى المتوقع، و0 دونه، و0 فوقه.