توضيحي ملفات مرجعية لمؤسسة رعاية صحية رقمية عامة، وليست أوصافًا وظيفية رسمية. حول هذا المرجع.

محلل أعمال أول

الفئة 7 · محلل أعمال · 475 نقطة لتقييم الوظيفة

تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.

مستوى UK GDaD PCF: Senior business analyst

يُؤدَّى في الغالب عند درجة الخدمة المدنية SEO أو G7.

A senior business analyst has a good understanding of strategic arenas and leads large or complex projects.

At this role level, you will:

  • have functional or people management responsibilities, or a combination of both
  • mentor others
  • develop best practice
  • own stakeholder relationships
  • manage community of practice activities within a business area
Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

المسؤوليات

المهارات

المهارةالمستوى المتوقعمعنى هذا المستوى
Adapting to delivery methodologiesUK GDaD PCFتمكّن (3)

You can:

  • determine the approach for your role within the team's delivery methodology
  • define and agree the scope of delivery for your role within a multidisciplinary team
  • negotiate and agree delivery priorities with the team and relevant stakeholders
  • clearly communicate the value of iterative delivery and realising benefits early
Business and user acceptance testingUK GDaD PCFتمكّن (3)

You can:

  • advise others how to ensure appropriate test coverage, data and scenarios, in line with acceptance criteria
  • analyse business risk and impacts of defects so that appropriate action can be taken to enable business acceptance
  • provide assurance on the suitability, business readiness and viability of delivered solutions
Business modellingUK GDaD PCFتمكّن (3)

You can:

  • guide the selection and use of business modelling techniques to ensure consistency
  • define and share good practices for eliciting appropriate information to create effective models
  • create models and diagrams that represent complex and large-scale situations, aligning with and informing architecture artefacts
  • use business modelling outcomes to support strategic decision making
Business process improvementUK GDaD PCFتمكّن (3)

You can:

  • lead process analysis and evaluation to define business performance problems and opportunities
  • lead analysis and evaluation to design, test, implement and assess business process improvements
  • manage the design, execution and assessment of business process tests and usability evaluations
Change, benefits and adoption analysisUK GDaD PCFتمكّن (3)

You can:

  • lead benefits and impact analysis for initiatives, including identifying trade-offs, quantitative and qualitative benefits, and business readiness indicators
  • ensure change impacts and benefits are translated into clear operating actions, ownership and measures
  • work across the business and with other professions to define and guide adoption and business readiness activities
Context, problem and option analysisUK GDaD PCFتمكّن (3)

You can:

  • lead the approach to understanding the context, the problem and root causes
  • set goals for a piece of work that aligns to the organisation's strategic context
  • lead the approach to developing and evaluating multiple options, sharing and advocating for recommendations to gain support
Defining and managing business needs, user needs and requirementsUK GDaD PCFتمكّن (3)

You can:

  • lead the elicitation, analysis and validation of complex or large-scale business and user needs, negotiating and addressing conflicts
  • define and assure artefacts, such as problem statements, epics, features, user stories, acceptance criteria and non-functional requirements, to communicate business and user needs
  • lead and define the approach to manage artefacts and ensure traceability
  • facilitate the prioritisation of needs, aligning to strategic goals
Digital and data systems analysisUK GDaD PCFتمكّن (3)

You can:

  • lead the analysis of functionality that systems deliver or need to deliver
  • create, and support others in the creation of, system and data models and documentation
  • assess the effect of system changes and share them with relevant stakeholders
  • determine when and how you and your team work with others to identify gaps in functionality and user experience, and their impact
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCFتمكّن (3)

You can:

  • work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders
  • work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies
  • identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively
  • build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
User experience insight analysisUK GDaD PCFتمكّن (3)

You can:

  • synthesise insights from multiple appropriate sources of evidence to provide a holistic understanding of user experience
  • identify patterns, root causes, and opportunities for improvement across journeys
  • ensure user experience insights are clearly linked to requirements, priorities, and design decisions
  • identify priorities for improving user experience, taking into consideration business and technical constraints
فهم خدمات الصحة والرعايةهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • تحليل موقع خدمة ما ضمن مسارات الرعاية بين المؤسسات
  • العمل مع الممارسين السريريين وموظفي الرعاية والمرضى لتشكيل الخدمات الرقمية
  • شرح أثر القرارات الرقمية في الرعاية والسلامة وعبء العمل على الموظفين
إدارة المخاطر السريريةهذا المرجعممارسة (2)

يمكنك:

  • المشاركة في ورش تحديد المخاطر والإسهام في سجل المخاطر
  • اتباع عملية إدارة المخاطر السريرية في عملك
  • تقديم أدلة لملف السلامة السريرية، مثل نتائج الاختبارات
حوكمة المعلومات وحماية البياناتهذا المرجعممارسة (2)

يمكنك:

  • تطبيق مبادئ حماية البيانات في عملك
  • الإسهام في تقييمات أثر حماية البيانات
  • التعامل مع طلبات المعلومات والسجلات بشكل صحيح
التشغيل البيني للبيانات الصحيةهذا المرجعممارسة (2)

يمكنك:

  • قراءة موارد FHIR وملفاتها التعريفية وواجهاتها البرمجية واستخدامها
  • بناء عمليات تكامل بسيطة أو اختبارها بتوجيه
  • التحقق من الرسائل مقابل مواصفة
المصطلحات والتصنيفات السريريةهذا المرجعممارسة (2)

يمكنك:

  • إيجاد الرموز الصحيحة لعنصر بيانات أو نموذج واستخدامها
  • استخدام متصفحات المصطلحات والمجموعات المرجعية
إدارة الأفرادهذا المرجعممارسة (2)

يمكنك:

  • الإشراف على العمل اليومي وتقديم الملاحظات
  • المشاركة في التوظيف والتعريف بالعمل
  • إجراء محادثات فردية منتظمة

المؤهلات والخبرة المعتادة

وصف الفئة 7

المعرفة
معرفة متخصصة متقدمة جدًا، عادةً بمستوى الماجستير أو خبرة معادلة.
الاستقلالية
يعمل وفق سياسات المؤسسة؛ ويقرر كيف تتحقق النتائج؛ وهو الخبير الذي يستشيره الآخرون.
النطاق
عدة منتجات أو خدمات، أو وظيفة متخصصة.
القيادة
يقود فريقًا أو مجال ممارسة مهنية.
المساءلة
تقديم خدمة أو وظيفة متخصصة، وميزانيتها إن وُجدت.

تقييم الوظيفة (توضيحي)

العاملالمستوىملخص المستوىالنقاط
مهارات التواصل وبناء العلاقات5يقدّم معلومات شديدة التعقيد أو مثيرة للخلاف تحتاج إلى مهارات متقدمة في الإقناع والتفاوض، أو يقدّم عروضًا لمجموعات كبيرة، أو يتواصل حيث توجد عوائق كبيرة أمام التقبّل.45
المعرفة والتدريب والخبرة6معرفة متخصصة تشمل نطاق التخصص كله (بمستوى الدبلوم العالي أو ما يعادله).156
مهارات التحليل والتقدير4أحكام على حقائق أو مواقف معقدة تحتاج إلى تحليل وتفسير ومقارنة بين الخيارات.42
مهارات التخطيط والتنظيم4يخطط لطيف واسع من الأنشطة أو الاستراتيجيات المعقدة، ويعدّلها حسب الحاجة.42
المهارات البدنية3مهارات متطورة تحتاج إلى السرعة أو الدقة، مثل الاستخدام المتقدم للوحة المفاتيح.27
المسؤولية عن رعاية المرضى والعملاء1يساعد المرضى أو العملاء أو الأقارب أثناء الاتصال العَرَضي.4
المسؤولية عن تطوير السياسات والخدمات3ينفّذ السياسات في مجاله ويقترح تغييرات تؤثر في مجالات أخرى.21
المسؤولية عن الموارد المالية والمادية2يتعامل مع النقد أو الأشياء الثمينة، أو يعتني بمعدات يستخدمها آخرون، أو يراقب المخزون، أو يعتمد مدفوعات صغيرة.12
المسؤولية عن الأفراد3يدير مجموعة من الموظفين يوميًا، أو يقدّم تدريبًا أساسيًا أو متخصصًا، أو يقدّم مشورة جوهرية في الموارد البشرية.21
المسؤولية عن موارد المعلومات5يصمم أنظمة معلومات رئيسية ويطوّرها، أو يشغّل أنظمة المعلومات لعدة خدمات بوصف ذلك مهمته الرئيسية.34
المسؤولية عن البحث والتطوير2يجري بانتظام بحثًا أو تطويرًا أو تجارب أو اختبارًا للمعدات والأنظمة ضمن عمله.12
حرية التصرف4النتائج محددة، لكن شاغل الوظيفة يقرر كيف يحققها، ضمن سياسات عامة.32
الجهد البدني1الجلوس والوقوف والمشي، مع جهد بدني قليل.3
الجهد الذهني3تركيز متكرر على عمل لا يمكن توقعه، أو تركيز مطوّل أحيانًا.12
الجهد العاطفي1تعرض نادر، أو تعرض غير مباشر أحيانًا، لظروف مؤلمة.5
ظروف العمل2ظروف مزعجة أحيانًا، أو سفر متكرر أو عمل في الهواء الطلق، أو استخدام شبه متواصل للشاشة في معظم الأيام.7
المجموع (الفئة 7: من 466 إلى 539)475

التقييم الذاتي

قيّم ما تؤديه بانتظام الآن، وأضف مثالًا قصيرًا دليلًا، وخطط لإجراء لأهم فجواتك. تُحفظ إجاباتك في هذا المتصفح فقط.

قُيِّمت 0 من 16 مهارة: 0 تستوفي المستوى المتوقع، و0 دونه، و0 فوقه.

Adapting to delivery methodologies المتوقع: تمكّن
Business and user acceptance testing المتوقع: تمكّن
Business modelling المتوقع: تمكّن
Business process improvement المتوقع: تمكّن
Change, benefits and adoption analysis المتوقع: تمكّن
Context, problem and option analysis المتوقع: تمكّن
Defining and managing business needs, user needs and requirements المتوقع: تمكّن
Digital and data systems analysis المتوقع: تمكّن
Stakeholder relationship management المتوقع: تمكّن
User experience insight analysis المتوقع: تمكّن
فهم خدمات الصحة والرعاية المتوقع: تمكّن
إدارة المخاطر السريرية المتوقع: ممارسة
حوكمة المعلومات وحماية البيانات المتوقع: ممارسة
التشغيل البيني للبيانات الصحية المتوقع: ممارسة
المصطلحات والتصنيفات السريرية المتوقع: ممارسة
إدارة الأفراد المتوقع: ممارسة
نزّل ملفًا فارغًا