توضيحي ملفات مرجعية لمؤسسة رعاية صحية رقمية عامة، وليست أوصافًا وظيفية رسمية. حول هذا المرجع.

رئيس تحليل الأعمال

الفئة 8c · محلل أعمال · 634 نقطة لتقييم الوظيفة

تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.

مستوى UK GDaD PCF: Head of business analysis

يُؤدَّى في الغالب عند درجة الخدمة المدنية G6.

The head of business analysis leads the business analysis function across the enterprise area and builds business analysis capability for the organisation.

Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

المسؤوليات

المهارات

المهارةالمستوى المتوقعمعنى هذا المستوى
Adapting to delivery methodologiesUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • set and iterate standards for working within different delivery methodologies
  • actively promote collaboration and agreement to ensure the team delivers value at the right time
  • experiment with new and innovative ways of working to enhance delivery outcomes
  • research new and evolving delivery methodologies and identify how your role would work within them
Business and user acceptance testingUK GDaD PCFتمكّن (3)

You can:

  • advise others how to ensure appropriate test coverage, data and scenarios, in line with acceptance criteria
  • analyse business risk and impacts of defects so that appropriate action can be taken to enable business acceptance
  • provide assurance on the suitability, business readiness and viability of delivered solutions
Business modellingUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • set standards for business modelling, including for the elicitation of appropriate information
  • assess the effectiveness of modelling techniques to enable continuous improvement
  • coach others in business modelling, leading the creation of models when appropriate
  • use business modelling outcomes to anticipate and influence decision making and strategy development
Business process improvementUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • lead the identification of large-scale opportunities to deliver business performance improvements
  • set the direction for analysis, design and evaluation of business process improvements, including methods, tools and standards
  • set the direction for design, execution and assessment of business process tests and usability evaluations
  • coach others in designing, testing, implementing and assessing business process improvements
Change, benefits and adoption analysisUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • influence strategic decisions by challenging whether proposed change is likely to deliver real and evidenced value
  • work with the business and other professions to influence approaches for change adoption, business readiness and benefits management
  • position business analysis as a discipline that improves business readiness, adoption and outcomes
Context, problem and option analysisUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • advise on approaches to options analysis, feasibility and impact assessments to ensure best practice is followed
  • ensure all streams of work align to the organisation's strategic context and goals
  • advise on how the organisation can use business analysis skills to add value
  • guide tactical decision making and influence strategic plans in a changing environment
Defining and managing business needs, user needs and requirementsUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • set standards for defining and managing complex or large-scale business and user needs
  • use business and user needs to ensure proposed solutions align with organisational strategy
  • provide guidance and recommendations to ensure needs are traceable and managed
  • influence the prioritisation of needs, enabling tactical solutions and long-term strategic decision making
Digital and data systems analysisUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • set the direction for the analysis of systems to align to business capabilities and strategy
  • set the direction for analysing and communicating system changes and the effect of change on stakeholders
  • work with other technical specialists to set and iterate standards for system and data modelling and documentation
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • direct the stakeholder relationship strategy for your teams
  • ensure stakeholder's objectives are set and support teams to meet them
  • influence and negotiate with senior stakeholders to resolve issues and enable progress
User experience insight analysisUK GDaD PCFتمكّن (3)

You can:

  • synthesise insights from multiple appropriate sources of evidence to provide a holistic understanding of user experience
  • identify patterns, root causes, and opportunities for improvement across journeys
  • ensure user experience insights are clearly linked to requirements, priorities, and design decisions
  • identify priorities for improving user experience, taking into consideration business and technical constraints
فهم خدمات الصحة والرعايةهذا المرجعخبرة (4)

يمكنك:

  • تشكيل استراتيجية المؤسسة بالاستناد إلى فهم عميق لمنظومة الصحة والرعاية
  • تمثيل المؤسسة لدى شركاء الصحة والرعاية وقادتها
  • توقّع أثر تغييرات السياسات والخدمات في الخدمات الرقمية والرعاية
إدارة المخاطر السريريةهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • قيادة تحديد المخاطر وتقييمها لمنتج أو تغيير
  • كتابة سجلات المخاطر وتقارير ملفات السلامة السريرية وتحديثها
  • الاتفاق مع فرق المنتجات على ضوابط المخاطر والتحقق من فعاليتها
  • تقديم المشورة للفرق بشأن تطبيق معايير إدارة المخاطر السريرية
حوكمة المعلومات وحماية البياناتهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • قيادة تقييمات أثر حماية البيانات واتفاقيات تبادل المعلومات
  • تقديم المشورة للفرق بشأن الأساس القانوني والموافقة والسرية ومدد الاحتفاظ
  • التحقيق في الحوادث والتوصية بالتحسينات
التشغيل البيني للبيانات الصحيةهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • تصميم عمليات تكامل وبناؤها باستخدام FHIR وHL7 الإصدار 2 وأنماط المراسلة
  • كتابة موارد FHIR وتعريف ملفاتها وأدلة تطبيقها
  • حل مشكلات الربط وجودة البيانات المعقدة بين الأنظمة
إدارة الأفرادهذا المرجعخبرة (4)

يمكنك:

  • قيادة المديرين وتشكيل ثقافة مجال كبير
  • تصميم خطط القوى العاملة والتغيير المؤسسي
  • توجيه القادة وحل قضايا الأفراد المعقدة
إدارة الميزانيةهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • تولّي ميزانية وإدارتها، مع التنبؤ وشرح الانحرافات
  • إعداد دراسة جدوى تتضمن التكاليف والفوائد

المؤهلات والخبرة المعتادة

وصف الفئة 8c

المعرفة
معرفة خبيرة، وفهم واسع للمؤسسة والقطاع.
الاستقلالية
يضع استراتيجية وظيفة ما؛ ويُساءَل أمام مدير.
النطاق
وظيفة أو إدارة.
القيادة
يقود وظيفة عبر عدة مستويات إدارية.
المساءلة
أداء وظيفة ما وقوتها العاملة وميزانيتها.

تقييم الوظيفة (توضيحي)

العاملالمستوىملخص المستوىالنقاط
مهارات التواصل وبناء العلاقات6يقدّم معلومات شديدة التعقيد وشديدة الإثارة للخلاف حيث توجد عوائق كبيرة أمام التقبّل، مستخدمًا أعلى مستويات مهارات التواصل.60
المعرفة والتدريب والخبرة7معرفة متخصصة متقدمة جدًا تشمل نطاق التخصص كله (بمستوى الماجستير أو ما يعادله).196
مهارات التحليل والتقدير5أحكام على حقائق أو مواقف شديدة التعقيد تحتاج إلى تحليل وتفسير ومقارنة بين الخيارات.60
مهارات التخطيط والتنظيم5يضع خططًا استراتيجية طويلة الأجل، في ظل عدم اليقين ومع آثار تشمل المؤسسة كلها.60
المهارات البدنية2مهارات مكتسبة بالممارسة، مثل الاستخدام المعتاد للوحة المفاتيح أو القيادة.15
المسؤولية عن رعاية المرضى والعملاء1يساعد المرضى أو العملاء أو الأقارب أثناء الاتصال العَرَضي.4
المسؤولية عن تطوير السياسات والخدمات5ينفّذ ويطوّر مجموعة من السياسات أو الخدمات لمديرية.45
المسؤولية عن الموارد المالية والمادية4يتولى ميزانية إدارة أو خدمة أو يضعها، أو يشتري أصولها أو يصونها.32
المسؤولية عن الأفراد4يتولى الإدارة المباشرة لوظيفة أو إدارة، أو يصمم برامج تدريبية بوصفها مهمة رئيسية، أو يقدّم طيفًا كاملًا من خدمات الموارد البشرية.32
المسؤولية عن موارد المعلومات6يدير أنظمة المعلومات ويطوّرها على مستوى المؤسسة بوصف ذلك مهمته الرئيسية.46
المسؤولية عن البحث والتطوير2يجري بانتظام بحثًا أو تطويرًا أو تجارب أو اختبارًا للمعدات والأنظمة ضمن عمله.12
حرية التصرف5يعمل ضمن سياسات عامة، ويقرر في معظم الحالات كيف يفسرها.45
الجهد البدني1الجلوس والوقوف والمشي، مع جهد بدني قليل.3
الجهد الذهني3تركيز متكرر على عمل لا يمكن توقعه، أو تركيز مطوّل أحيانًا.12
الجهد العاطفي1تعرض نادر، أو تعرض غير مباشر أحيانًا، لظروف مؤلمة.5
ظروف العمل2ظروف مزعجة أحيانًا، أو سفر متكرر أو عمل في الهواء الطلق، أو استخدام شبه متواصل للشاشة في معظم الأيام.7
المجموع (الفئة 8c: من 630 إلى 674)634

تُقدَّر موارد المعلومات في المستوى 6 لأن رئيس تحليل الأعمال يتولى المعايير على مستوى المؤسسة لكيفية حفظ المتطلبات ونماذج العمليات وسجلات الفوائد في جميع أعمال التغيير.

التقييم الذاتي

قيّم ما تؤديه بانتظام الآن، وأضف مثالًا قصيرًا دليلًا، وخطط لإجراء لأهم فجواتك. تُحفظ إجاباتك في هذا المتصفح فقط.

قُيِّمت 0 من 16 مهارة: 0 تستوفي المستوى المتوقع، و0 دونه، و0 فوقه.

Adapting to delivery methodologies المتوقع: خبرة
Business and user acceptance testing المتوقع: تمكّن
Business modelling المتوقع: خبرة
Business process improvement المتوقع: خبرة
Change, benefits and adoption analysis المتوقع: خبرة
Context, problem and option analysis المتوقع: خبرة
Defining and managing business needs, user needs and requirements المتوقع: خبرة
Digital and data systems analysis المتوقع: خبرة
Stakeholder relationship management المتوقع: خبرة
User experience insight analysis المتوقع: تمكّن
فهم خدمات الصحة والرعاية المتوقع: خبرة
إدارة المخاطر السريرية المتوقع: تمكّن
حوكمة المعلومات وحماية البيانات المتوقع: تمكّن
التشغيل البيني للبيانات الصحية المتوقع: تمكّن
إدارة الأفراد المتوقع: خبرة
إدارة الميزانية المتوقع: تمكّن
نزّل ملفًا فارغًا