مدير المالية
الفئة 9 · رئيس الشؤون المالية · 761 نقطة لتقييم الوظيفة
تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.
مديرو المالية أعضاء تنفيذيون في مجلس الإدارة يتحملون مسؤولية مؤسسية عن الشؤون المالية للمؤسسة وضبطها المالي واستخدامها للمال العام.
المسؤوليات
- تحمّل المسؤولية المؤسسية عن الشؤون المالية للمؤسسة وضبطها المالي واستدامتها المالية.
- وضع الاستراتيجية المالية وقيادة قرارات مجلس الإدارة بشأن القدرة على تحمل التكاليف والاستثمار والقيمة مقابل المال.
- ضمان أن تنفق المؤسسة المال العام بصورة قانونية، ضمن تمويلها، ووفق ضوابط الإنفاق.
- تقديم المشورة لمجلس الإدارة بشأن الأثر المالي للاستراتيجية، بما في ذلك التحول إلى الخدمات الرقمية والقائمة على السحابة.
- قيادة العلاقات مع جهات التمويل والرقابة والمدققين الخارجيين.
- قيادة وظائف المالية والرواتب والمشتريات، وغالبًا خدمات مؤسسية أخرى.
المهارات
| المهارة | المستوى المتوقع | معنى هذا المستوى |
|---|---|---|
| التخطيط المالي والتنبؤ | خبرة (4) | يمكنك:
|
| دراسات الجدوى وتقييم الاستثمار | خبرة (4) | يمكنك:
|
| مالية القطاع العام | خبرة (4) | يمكنك:
|
| Financial management | خبرة (4) | You can:
|
| Financial management for digital, data and technology | خبرة (4) | *Senior leadership skill: the UK GDaD PCF defines it with one statement, not by level.* You can: Examples of leadership using this skill:
|
| Creating value for money | خبرة (4) | You can:
|
| Commercial management | تمكّن (3) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | خبرة (4) | You can:
|
| Leadership and guidance | خبرة (4) | You can:
|
| الحوكمة المؤسسية والامتثال | خبرة (4) | يمكنك:
|
المؤهلات والخبرة المعتادة
- مؤهل محاسبي معترف به، مع خبرة واسعة على المستوى التنفيذي أو مستوى مجلس الإدارة.
وصف الفئة 9
- المعرفة
- خبرة استراتيجية وقيادة على مستوى المنظومة.
- الاستقلالية
- يضع استراتيجية المؤسسة مع الفريق التنفيذي.
- النطاق
- المؤسسة وشركاؤها عبر المنظومة.
- القيادة
- يقود مهنة أو مديرية.
- المساءلة
- النتائج والميزانيات والمخاطر على مستوى المؤسسة.
تقييم الوظيفة (توضيحي)
| العامل | المستوى | ملخص المستوى | النقاط |
|---|---|---|---|
| مهارات التواصل وبناء العلاقات | 6 | يقدّم معلومات شديدة التعقيد وشديدة الإثارة للخلاف حيث توجد عوائق كبيرة أمام التقبّل، مستخدمًا أعلى مستويات مهارات التواصل. | 60 |
| المعرفة والتدريب والخبرة | 8 | معرفة متقدمة (دكتوراه مع تدريب إضافي أو ما يعادلها)، أو معرفة متخصصة في أكثر من تخصص اكتُسبت على مدى فترة طويلة. | 240 |
| مهارات التحليل والتقدير | 5 | أحكام على حقائق أو مواقف شديدة التعقيد تحتاج إلى تحليل وتفسير ومقارنة بين الخيارات. | 60 |
| مهارات التخطيط والتنظيم | 5 | يضع خططًا استراتيجية طويلة الأجل، في ظل عدم اليقين ومع آثار تشمل المؤسسة كلها. | 60 |
| المهارات البدنية | 2 | مهارات مكتسبة بالممارسة، مثل الاستخدام المعتاد للوحة المفاتيح أو القيادة. | 15 |
| المسؤولية عن رعاية المرضى والعملاء | 1 | يساعد المرضى أو العملاء أو الأقارب أثناء الاتصال العَرَضي. | 4 |
| المسؤولية عن تطوير السياسات والخدمات | 6 | مسؤولية مؤسسية عن تطوير سياسات أو خدمات رئيسية على مستوى المؤسسة أو خارجها. | 60 |
| المسؤولية عن الموارد المالية والمادية | 6 | مسؤولية مؤسسية عن الشؤون المالية للمؤسسة أو أصولها. | 60 |
| المسؤولية عن الأفراد | 5 | يتولى الإدارة المباشرة لعدة إدارات، أو يدير التدريب أو جزءًا كبيرًا من الموارد البشرية على مستوى المؤسسة. | 45 |
| المسؤولية عن موارد المعلومات | 6 | يدير أنظمة المعلومات ويطوّرها على مستوى المؤسسة بوصف ذلك مهمته الرئيسية. | 46 |
| المسؤولية عن البحث والتطوير | 2 | يجري بانتظام بحثًا أو تطويرًا أو تجارب أو اختبارًا للمعدات والأنظمة ضمن عمله. | 12 |
| حرية التصرف | 6 | يفسّر السياسة والاستراتيجية العامة لوضع الأهداف والمعايير. | 60 |
| الجهد البدني | 1 | الجلوس والوقوف والمشي، مع جهد بدني قليل. | 3 |
| الجهد الذهني | 4 | تركيز مطوّل متكرر، أو تركيز شديد أحيانًا. | 18 |
| الجهد العاطفي | 2 | تعرض أحيانًا، أو تعرض غير مباشر متكرر، لظروف مؤلمة. | 11 |
| ظروف العمل | 2 | ظروف مزعجة أحيانًا، أو سفر متكرر أو عمل في الهواء الطلق، أو استخدام شبه متواصل للشاشة في معظم الأيام. | 7 |
| المجموع (الفئة 9: من 721 إلى 765) | 761 | ||
الموارد المالية في المستوى 6 لأن الوظيفة تتحمل مسؤولية مؤسسية عن الشؤون المالية للمؤسسة.
التقييم الذاتي
قيّم ما تؤديه بانتظام الآن، وأضف مثالًا قصيرًا دليلًا، وخطط لإجراء لأهم فجواتك. تُحفظ إجاباتك في هذا المتصفح فقط.
قُيِّمت 0 من 10 مهارة: 0 تستوفي المستوى المتوقع، و0 دونه، و0 فوقه.