المستشار العام
الفئة 9 · رئيس الخدمات القانونية · 733 نقطة لتقييم الوظيفة
تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.
المستشار العام هو أعلى محامٍ في المؤسسة، يتحمل مسؤولية مؤسسية عن الخدمات القانونية والمخاطر القانونية، وكثيرًا ما يقود أيضًا الحوكمة المؤسسية بصفته أمين سر مجلس الإدارة.
المسؤوليات
- تحمّل المسؤولية المؤسسية عن الشؤون القانونية للمؤسسة ومخاطرها القانونية.
- تقديم المشورة لمجلس الإدارة ورئيسه بشأن صلاحيات المؤسسة وواجباتها وحوكمتها.
- ضمان قانونية الاستراتيجيات والشراكات وبرامج البيانات الكبرى.
- قيادة الاستجابة لأخطر التهديدات القانونية، مثل المراجعات القضائية والإجراءات التنظيمية.
- قيادة الخدمات القانونية، وغالبًا الحوكمة المؤسسية وأمانة سر مجلس الإدارة.
- تمثيل المؤسسة لدى الجهات التنظيمية والشركاء والجهات الحكومية.
المهارات
| المهارة | المستوى المتوقع | معنى هذا المستوى |
|---|---|---|
| المشورة القانونية | خبرة (4) | يمكنك:
|
| قانون الصحة والرعاية | خبرة (4) | يمكنك:
|
| قانون المعلومات والبيانات | خبرة (4) | يمكنك:
|
| Stakeholder relationship management | خبرة (4) | You can:
|
| Leadership and guidance | خبرة (4) | You can:
|
| إدارة الأفراد | خبرة (4) | يمكنك:
|
| الحوكمة المؤسسية والامتثال | خبرة (4) | يمكنك:
|
| إدارة المخاطر المؤسسية | خبرة (4) | يمكنك:
|
| إدارة الميزانية | تمكّن (3) | يمكنك:
|
المؤهلات والخبرة المعتادة
- محامٍ مؤهل مرخّص له بالممارسة، مع خبرة واسعة على المستوى التنفيذي أو مستوى مجلس الإدارة.
وصف الفئة 9
- المعرفة
- خبرة استراتيجية وقيادة على مستوى المنظومة.
- الاستقلالية
- يضع استراتيجية المؤسسة مع الفريق التنفيذي.
- النطاق
- المؤسسة وشركاؤها عبر المنظومة.
- القيادة
- يقود مهنة أو مديرية.
- المساءلة
- النتائج والميزانيات والمخاطر على مستوى المؤسسة.
تقييم الوظيفة (توضيحي)
| العامل | المستوى | ملخص المستوى | النقاط |
|---|---|---|---|
| مهارات التواصل وبناء العلاقات | 6 | يقدّم معلومات شديدة التعقيد وشديدة الإثارة للخلاف حيث توجد عوائق كبيرة أمام التقبّل، مستخدمًا أعلى مستويات مهارات التواصل. | 60 |
| المعرفة والتدريب والخبرة | 8 | معرفة متقدمة (دكتوراه مع تدريب إضافي أو ما يعادلها)، أو معرفة متخصصة في أكثر من تخصص اكتُسبت على مدى فترة طويلة. | 240 |
| مهارات التحليل والتقدير | 5 | أحكام على حقائق أو مواقف شديدة التعقيد تحتاج إلى تحليل وتفسير ومقارنة بين الخيارات. | 60 |
| مهارات التخطيط والتنظيم | 5 | يضع خططًا استراتيجية طويلة الأجل، في ظل عدم اليقين ومع آثار تشمل المؤسسة كلها. | 60 |
| المهارات البدنية | 2 | مهارات مكتسبة بالممارسة، مثل الاستخدام المعتاد للوحة المفاتيح أو القيادة. | 15 |
| المسؤولية عن رعاية المرضى والعملاء | 1 | يساعد المرضى أو العملاء أو الأقارب أثناء الاتصال العَرَضي. | 4 |
| المسؤولية عن تطوير السياسات والخدمات | 6 | مسؤولية مؤسسية عن تطوير سياسات أو خدمات رئيسية على مستوى المؤسسة أو خارجها. | 60 |
| المسؤولية عن الموارد المالية والمادية | 4 | يتولى ميزانية إدارة أو خدمة أو يضعها، أو يشتري أصولها أو يصونها. | 32 |
| المسؤولية عن الأفراد | 5 | يتولى الإدارة المباشرة لعدة إدارات، أو يدير التدريب أو جزءًا كبيرًا من الموارد البشرية على مستوى المؤسسة. | 45 |
| المسؤولية عن موارد المعلومات | 6 | يدير أنظمة المعلومات ويطوّرها على مستوى المؤسسة بوصف ذلك مهمته الرئيسية. | 46 |
| المسؤولية عن البحث والتطوير | 2 | يجري بانتظام بحثًا أو تطويرًا أو تجارب أو اختبارًا للمعدات والأنظمة ضمن عمله. | 12 |
| حرية التصرف | 6 | يفسّر السياسة والاستراتيجية العامة لوضع الأهداف والمعايير. | 60 |
| الجهد البدني | 1 | الجلوس والوقوف والمشي، مع جهد بدني قليل. | 3 |
| الجهد الذهني | 4 | تركيز مطوّل متكرر، أو تركيز شديد أحيانًا. | 18 |
| الجهد العاطفي | 2 | تعرض أحيانًا، أو تعرض غير مباشر متكرر، لظروف مؤلمة. | 11 |
| ظروف العمل | 2 | ظروف مزعجة أحيانًا، أو سفر متكرر أو عمل في الهواء الطلق، أو استخدام شبه متواصل للشاشة في معظم الأيام. | 7 |
| المجموع (الفئة 9: من 721 إلى 765) | 733 | ||
الموارد المالية في المستوى 4 لأن الوظيفة تتولى ميزانية الخدمات القانونية وخدمات الحوكمة، لا الشؤون المالية للمؤسسة.
التقييم الذاتي
قيّم ما تؤديه بانتظام الآن، وأضف مثالًا قصيرًا دليلًا، وخطط لإجراء لأهم فجواتك. تُحفظ إجاباتك في هذا المتصفح فقط.
قُيِّمت 0 من 9 مهارة: 0 تستوفي المستوى المتوقع، و0 دونه، و0 فوقه.