معلومات القوى العاملة وأنظمة الموارد البشرية

خاصة بهذا المرجع.

المستويات

1. إلمام

يمكنك:

• إدخال بيانات القوى العاملة بدقة في نظام الموارد البشرية
• شرح لماذا يجب أن تكون بيانات القوى العاملة دقيقة وسرية

2. ممارسة

يمكنك:

• تشغيل تقارير القوى العاملة القياسية والتحقق من خلوها من الأخطاء
• الإجابة عن طلبات المعلومات الروتينية عن القوى العاملة

3. تمكّن

يمكنك:

• تحليل بيانات القوى العاملة لاكتشاف الاتجاهات وشرحها للمديرين
• تصميم لوحات المعلومات والتقارير لمؤشرات القوى العاملة
• إعداد التقارير النظامية وتقارير المساواة، مثل تحليل فجوة الأجور

4. خبرة

يمكنك:

• وضع استراتيجية معلومات القوى العاملة في المؤسسة ومعايير بياناتها
• قيادة اختيار أنظمة الموارد البشرية وتطويرها
• استخدام رؤى القوى العاملة لدعم قرارات مجلس الإدارة

أقرب مهارات ESCO

• track key performance indicators (تطابق أوسع)
• write work-related reports (تطابق أوسع)
• manage payroll reports (تطابق أضيق)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

مستويات الأدوار التي تتوقع هذه المهارة