توضيحي ملفات مرجعية لمؤسسة رعاية صحية رقمية عامة، وليست أوصافًا وظيفية رسمية. حول هذا المرجع.

مستشار قانوني رئيسي

الفئة 8b · مستشار قانوني · 601 نقطة لتقييم الوظيفة

تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.

المستشارون القانونيون الرئيسيون هم الخبراء الأبرز في المؤسسة في مجال أو أكثر من مجالات القانون، مثل التقنية والبيانات أو قانون المعلومات، ويقودون عملها القانوني في أهم القضايا.

المسؤوليات

المهارات

المهارةالمستوى المتوقعمعنى هذا المستوى
المشورة القانونيةهذا المرجعخبرة (4)

يمكنك:

  • تقديم المشورة لمجلس الإدارة والإدارة التنفيذية بشأن أهم المخاطر القانونية للمؤسسة
  • تقديم مشورة حاسمة في المسائل المستجدة أو الخلافية أو عالية القيمة
  • تحديد مستوى تقبّل المؤسسة للمخاطر القانونية
  • ضمان جودة المشورة القانونية على مستوى المؤسسة، بما فيها المشورة الخارجية
صياغة العقود ومراجعتهاهذا المرجعخبرة (4)

يمكنك:

  • وضع معايير التعاقد في المؤسسة ومواقفها من المخاطر
  • قيادة المفاوضات في الاتفاقيات الأعلى قيمة أو خطورة
  • تقديم المشورة لكبار القادة بشأن الترتيبات التجارية الاستراتيجية، مثل الشراكات والمشاريع المشتركة
قانون المعلومات والبياناتهذا المرجعخبرة (4)

يمكنك:

  • تحديد الموقف القانوني للمؤسسة من استخدام بيانات الصحة والرعاية
  • قيادة الاستخدامات عالية المخاطر أو المستجدة للبيانات، مثل البحث ومنصات البيانات والذكاء الاصطناعي
  • تمثيل المؤسسة لدى الجهات التنظيمية في شؤون قانون المعلومات
الملكية الفكريةهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • تقديم المشورة بشأن ملكية البرمجيات والبيانات والمحتوى التي يصنعها الموظفون والموردون والشركاء
  • صياغة التراخيص وشروط الملكية الفكرية، بما في ذلك نشر شيفرة المؤسسة مصدرًا مفتوحًا
  • تقديم المشورة بشأن الاستخدام التجاري لبيانات المؤسسة وبرمجياتها، وبشأن تقاسم المنافع
قانون المشتريات العامةهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • تقديم المشورة بشأن مسارات الشراء، بما في ذلك الاتفاقيات الإطارية والترسية المباشرة والإجراءات التنافسية
  • تقديم المشورة بشأن التقييم وقرارات الترسية وتعديل العقود بعد الترسية
  • الرد على طعون الموردين وشكاواهم
  • تقديم المشورة بشأن مخاطر ضبط الإعانات والمنافسة في الشراكات
التقاضي وتسوية النزاعاتهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • إدارة مجموعة من النزاعات والمطالبات من الإخطار الأول حتى التسوية أو الجلسة
  • تقييم وجاهة المطالبات وقيمتها والتوصية بالاستراتيجية
  • التفاوض على التسويات واستخدام الوسائل البديلة لتسوية النزاعات
  • ضمان أن تُغذّي الدروس المستفادة من المطالبات تحسينات السلامة والعقود والخدمات
قانون الصحة والرعايةهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • تقديم المشورة بشأن صلاحيات المؤسسة وواجباتها، بما في ذلك متى يمكنها تقديم خدمة أو التعاقد عليها
  • تقديم المشورة بشأن تنظيم منتجات الصحة الرقمية، مثل البرمجيات بوصفها جهازًا طبيًا
  • التنسيق مع خطط الإهمال السريري والمحامين الخارجيين في المطالبات المتعلقة بالخدمات الرقمية
  • تقديم المشورة بشأن الموافقة والأهلية وحقوق المرضى في الخدمات الرقمية
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCFتمكّن (3)

You can:

  • work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders
  • work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies
  • identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively
  • build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
Leadership and guidanceUK GDaD PCFتمكّن (3)

You can:

  • make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase
  • build consensus between services or independent stakeholders
  • identify problems or issues in the team dynamic and rectify them
  • engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick
  • bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in
  • facilitate the best team makeup depending on the situation
إدارة الأفرادهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • الإدارة المباشرة لفريق، ووضع الأهداف وإجراء تقييمات الأداء
  • دعم الرفاه وإدارة الحضور والأداء والسلوك
  • التخطيط لتطوير الفريق وتعاقب أفراده

المؤهلات والخبرة المعتادة

وصف الفئة 8b

المعرفة
معرفة خبيرة بعدة تخصصات أو بخدمة كبيرة.
الاستقلالية
يشكّل السياسات والاستراتيجية لمجال كبير.
النطاق
عدة خدمات أو فرق، أو تخصص على المستوى الرئيسي.
القيادة
يدير مديرين، أو هو المرجع الرئيسي في تخصص ما.
المساءلة
عدة خدمات وموظفوها وميزانياتها.

تقييم الوظيفة (توضيحي)

العاملالمستوىملخص المستوىالنقاط
مهارات التواصل وبناء العلاقات5يقدّم معلومات شديدة التعقيد أو مثيرة للخلاف تحتاج إلى مهارات متقدمة في الإقناع والتفاوض، أو يقدّم عروضًا لمجموعات كبيرة، أو يتواصل حيث توجد عوائق كبيرة أمام التقبّل.45
المعرفة والتدريب والخبرة8معرفة متقدمة (دكتوراه مع تدريب إضافي أو ما يعادلها)، أو معرفة متخصصة في أكثر من تخصص اكتُسبت على مدى فترة طويلة.240
مهارات التحليل والتقدير5أحكام على حقائق أو مواقف شديدة التعقيد تحتاج إلى تحليل وتفسير ومقارنة بين الخيارات.60
مهارات التخطيط والتنظيم4يخطط لطيف واسع من الأنشطة أو الاستراتيجيات المعقدة، ويعدّلها حسب الحاجة.42
المهارات البدنية2مهارات مكتسبة بالممارسة، مثل الاستخدام المعتاد للوحة المفاتيح أو القيادة.15
المسؤولية عن رعاية المرضى والعملاء1يساعد المرضى أو العملاء أو الأقارب أثناء الاتصال العَرَضي.4
المسؤولية عن تطوير السياسات والخدمات4ينفّذ السياسات ويطوّر سياسات أو خدمات لخدمة واحدة أو لعدة مجالات.32
المسؤولية عن الموارد المالية والمادية2يتعامل مع النقد أو الأشياء الثمينة، أو يعتني بمعدات يستخدمها آخرون، أو يراقب المخزون، أو يعتمد مدفوعات صغيرة.12
المسؤولية عن الأفراد3يدير مجموعة من الموظفين يوميًا، أو يقدّم تدريبًا أساسيًا أو متخصصًا، أو يقدّم مشورة جوهرية في الموارد البشرية.21
المسؤولية عن موارد المعلومات5يصمم أنظمة معلومات رئيسية ويطوّرها، أو يشغّل أنظمة المعلومات لعدة خدمات بوصف ذلك مهمته الرئيسية.34
المسؤولية عن البحث والتطوير2يجري بانتظام بحثًا أو تطويرًا أو تجارب أو اختبارًا للمعدات والأنظمة ضمن عمله.12
حرية التصرف5يعمل ضمن سياسات عامة، ويقرر في معظم الحالات كيف يفسرها.45
الجهد البدني1الجلوس والوقوف والمشي، مع جهد بدني قليل.3
الجهد الذهني4تركيز مطوّل متكرر، أو تركيز شديد أحيانًا.18
الجهد العاطفي2تعرض أحيانًا، أو تعرض غير مباشر متكرر، لظروف مؤلمة.11
ظروف العمل2ظروف مزعجة أحيانًا، أو سفر متكرر أو عمل في الهواء الطلق، أو استخدام شبه متواصل للشاشة في معظم الأيام.7
المجموع (الفئة 8b: من 585 إلى 629)601

المعرفة في المستوى 8 لأن الوظيفة تحتاج إلى معرفة قانونية خبيرة تجمع بين القانون والتقنية، اكتُسبت على مدى فترة طويلة.

التقييم الذاتي

قيّم ما تؤديه بانتظام الآن، وأضف مثالًا قصيرًا دليلًا، وخطط لإجراء لأهم فجواتك. تُحفظ إجاباتك في هذا المتصفح فقط.

قُيِّمت 0 من 10 مهارة: 0 تستوفي المستوى المتوقع، و0 دونه، و0 فوقه.

المشورة القانونية المتوقع: خبرة
صياغة العقود ومراجعتها المتوقع: خبرة
قانون المعلومات والبيانات المتوقع: خبرة
الملكية الفكرية المتوقع: تمكّن
قانون المشتريات العامة المتوقع: تمكّن
التقاضي وتسوية النزاعات المتوقع: تمكّن
قانون الصحة والرعاية المتوقع: تمكّن
Stakeholder relationship management المتوقع: تمكّن
Leadership and guidance المتوقع: تمكّن
إدارة الأفراد المتوقع: تمكّن
نزّل ملفًا فارغًا